De vraag is: hoe waarschijnlijk is een dienstroman, als een man en een vrouw samenwerken, kan de loopbaan van een persoon positief of negatief beïnvloeden. Natuurlijk, bijna vierentwintig uur per dag bij je geliefde, is het schattig en romantisch. Maar vaak ontstaat dit gevoel pas bij de eerste keer. Het feit is dat zelfs de meest liefhebbende mensen op zijn minst soms nodig hebben om van elkaar te rusten. Vroeg of laat, binnen het paar, beginnen verschillende huishoudelijke problemen. Wanneer zowel de man als het meisje afzonderlijk aan het werk gaan, kunnen ze van elkaar rusten, de situatie opnieuw bekijken, conclusies trekken en rustig het probleem bespreken. Maar wat gebeurt er als een paar samen komt werken? Ze blijven roeien en worden boos op elkaar. Dit heeft uiteraard invloed op hun productiviteit en veroorzaakt vijandigheid van hun superieuren. Dat is de reden waarom veel zakenmensen buitengewoon negatief zijn over de romans tussen werknemers. Maar aan de andere kant kan niemand mensen verbieden om lief te hebben. Dat is de reden waarom officiële romans bestaan, zelfs in collectieven, waar ze worden verboden door het interne statuut.
Waarom worden mensen verliefd op het werk? Misschien is het zo dat veel werknemers bijna geen tijd hebben om elkaar buiten het kantoor te ontmoeten. In het weekend communiceren ze vaker met familieleden, oude vrienden of gewoon thuis. Daarom is de kring van mensen die kunnen worden beschouwd als een object voor romantische gevoelens, aanzienlijk kleiner. Jonge mensen en dames beginnen onbewust nauwlettend te kijken naar degenen die direct naast hen staan. In een collectief hebben mensen vergelijkbare problemen en interesses. Hierdoor wordt de communicatie tussen collega's intiemer en kan deze zich ontwikkelen tot een intieme relatie. Natuurlijk is het het beste wanneer er liefde uitbreekt tussen mensen die gelijk in status zijn. Dan zijn er tussen de jongen en het meisje geen conflicten, wat de oorzaak kan zijn van professionele jaloezie. In feite lijkt het erop dat liefde al dergelijke gevoelens vernietigt. Sterker nog, ambitieuze mensen met een andere status, het is heel moeilijk om met elkaar om te gaan en te accepteren dat een geliefde meer heeft gedaan dan hij. En zelfs als aan het begin van een relatie, het er echt niet toe doet, na verloop van tijd kunnen de dingen ten slechte veranderen. Natuurlijk kan men niet zeggen dat dit de regel is en zo gebeurt het in honderd van de honderd gevallen. Er zijn mensen voor wie het gezin belangrijker is dan carrière en ambitie. Ze kunnen rustig met een meer succesvolle geliefde genoegen nemen en vele jaren in liefde en begrip leven. Maar als het niet zo is, is het de moeite waard om na te denken voordat u begint met het opbouwen van een dergelijke relatie met uw collega.
Een andere variant van romantische relaties op het werk is een romance tussen de baas (baas) en de ondergeschikte (ondergeschikte). In dit geval veroorzaken dergelijke relaties veel roddels, die de relaties in het team negatief beïnvloeden. Er zijn gevallen waarin de baas of baas getrouwd is. Vervolgens beginnen in het team roddels die het gezag van de persoon die de leidende positie bepaalt, ondermijnen. Natuurlijk zijn dergelijke romans ook niet ongebruikelijk, maar ze brengen vaak niets goeds voort en kunnen leiden tot het ontslag van een ondergeschikte of ondergeschikte. Maar zelfs als een romance tussen vrije mensen begint, zijn dergelijke relaties in een team meestal moeilijk waar te nemen. Toch is de menselijke jaloezie nog steeds niet geannuleerd. Onder werknemers, en vooral werknemers, zullen er altijd mensen zijn die alle details van de roman aan de zijlijn bespreken en hun eigen nuances bedenken. Het team is dus ingesteld tegen het paar. Mensen beginnen dingen te zien die misschien niet in werkelijkheid zijn. Bijvoorbeeld de privileges ontvangen door een collega die een romantische relatie heeft met de autoriteiten, discriminatie van andere werknemers en dergelijke. Als dergelijke relaties geheim worden gehouden, gebeurt er vaak niets. En in het geval dat het er nog steeds in slaagt om te verbergen, begint snel, vaak, in een paar onenigheid. Het is een feit dat het erg moeilijk is om jezelf bijna elke minuut constant te beheersen en onder controle te houden, zodat mensen niet gissen naar je emoties, naar woorden en meningen. Deze constante nerveuze spanning kan leiden tot stress en zelfs depressie. Natuurlijk zijn er in dit geval uitzonderingen. Dit is vooral het geval in kleine en samenhangende groepen, waar er niet te veel differentiatie in titels is. Waar iedereen zichzelf kan bewijzen en hiervoor een voldoende morele en monetaire beloning ontvangt, die ambities kan waarmaken, lijkt het collectief hoogstwaarschijnlijk overdreven geïnteresseerd in de relaties van anderen. Maar helaas zijn er niet zo veel van dergelijke collectieven, en in een grotere mate zijn er bijna geen dergelijke gevallen.
Het meest 'gezonde' is misschien een roman tussen mensen die op dezelfde hoge posities staan. In dit geval bestaat concurrentie niet als zodanig. En als mensen met elkaar opschieten en hun familieconflicten niet op de werkvloer lijden, kunnen dergelijke relaties het bedrijfsgedrag positief beïnvloeden, omdat mensen elkaar volledig vertrouwen, altijd proberen te helpen en te helpen.
Als we conclusies trekken uit al het bovenstaande, kunnen we zeggen dat de waarschijnlijkheid van een serviceromantiek, als een man en een vrouw samenwerken, altijd bestaat, maar lang niet altijd positieve gevolgen heeft. Daarom is het waarschijnlijk, voordat je verliefd wordt op een collega, de moeite waard om goed na te denken. Maar aan de andere kant begrijpen we allemaal dat je je hart niet kunt bestellen en als je alle regels volgt, kun je je geluk verliezen. Daarom kan het, ondanks waarschuwingen, zijn dat je soms dingen moet doen zoals je intuïtie en ziel zeggen.