Hoe is het gebeurd dat de regering op alle mogelijke manieren probeert een verhoging van het geboortecijfer te stimuleren, artsen en de arbeidswetgeving proberen de gezondheid van toekomstige moeders te beschermen, en voor de werkgever blijft de zwangere vrouw een reden tot bezorgdheid, omdat men gelooft dat ze recht heeft op vele voordelen, ze zal zieker worden en zal werken waarschijnlijk zal het nog erger zijn. Dit is een vooropgezette mening. Het is echter niet zonder basis. De werkgever heeft immers niet het recht een zwangere vrouw te ontslaan, en haar dwingen om zelf af te treden, zal door de arbeidsinspectie te maken krijgen met verschillende problemen. Bovendien moet volgens artikel 254 van de arbeidswet van de Russische Federatie het gemiddelde inkomen van een zwangere vrouw worden gehandhaafd, zelfs als het moet worden overgebracht naar een andere, minder "schadelijke" post, indien voorgeschreven door artsen, of als zij tijdens kantooruren moet reizen om een arts te bezoeken.
Langverwachte vakantie
Volgens de wet, zwangerschapsverlof is 70 kalenderdagen voor de geboorte en 70 dagen na de bevalling, of 86 dagen in geval van ingewikkelde bevalling. En als de geboorte van een tweeling of triool verwacht wordt - 84 dagen vóór de bevalling en 110 dagen daarna. En heel vaak nemen vrouwen na afloop van het verlof afscheid om een kind tot drie jaar te verzorgen, en gedurende deze hele periode is de organisatie verplicht om hun werkplek achter te houden. Ondertussen, om legaal van een zwangere vrouw af te komen, kan een onderneming alleen "door haar lijk", met andere woorden, in geval van liquidatie van een organisatie of beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer (artikel 261, deel 1 van de LC RF). In het geval van schending van hun rechten, kan een vrouw een verzoek indienen bij de rechtbank, als de werkgever weigert zich te houden aan de uitspraak van het gerecht, dan verwacht het bedrijf passende sancties tot de inbeslagname van de rekeningen van de organisatie. De meeste moeders vermijden echter conflicten en houden gezonde zenuwen, nemen geen contact op met de rechtbank en gaan stilletjes weg, in het Engels.
moederbord
Het zwangerschapsverlof wordt betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds, het ziekteverlofblad dient als basis hiervoor. Volgens de wet wordt de zieke lijst voor zwangere vrouwen betaald voor een bedrag van 100% van het gemiddelde inkomen, maar volgens de wet "Op de begroting van het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie voor 2008 en voor de planningsperiode van 2009 en 2010", zal een vrouw niet meer dan 23.400 roebel per maand kunnen krijgen, zelfs als haar salaris overschreed dit bedrag. Opgemerkt moet worden dat de lonen volledig "wit" moeten zijn, omdat het in officiële documenten wordt bewaard. De vraag is natuurlijk delicaat, maar er is niets schandelijks in dat wanneer een vrouw in dienst is, zij het bedrag van de aangegeven lonen zal achterhalen. En werknemers en zelfs meer werknemers kunnen in detail en - het allerbelangrijkste - eerlijk vertellen hoe de bazen omgaan met het ziekenhuis als geheel en met zwangere vrouwen in het bijzonder. Bedenk dat de toelage voor zwangerschap en bevalling niet wordt betaald door de schatkist van de onderneming, dit is het Sociaal Verzekeringsfonds, behalve dat al het gedoe van registratie op de schouders valt van de afdelingen voor boekhouding en personeelszaken. Uiteraard is de werkgever verplicht om de ziekteverlofkaart te accepteren, behalve wanneer de lijst van arbeidsongeschiktheid met onregelmatigheden is gevuld. En volgens deze, bij het ontvangen van het blad, zorgvuldig controleren of de achternaam, naam, patronymic, leeftijd en geslacht van de patiënt correct worden aangegeven, evenals de naam van de onderneming, of de handtekening van de arts en het ziekenhuisstempel zijn aangebracht. Maar zelfs als de lijst met handicaps op wonderbaarlijke wijze uit de diepten van de boekhoudafdeling is verdwenen, maakt het niet uit, het kan worden hersteld door contact op te nemen met het ziekenhuis, u ontvangt er een duplicaat van.