Misschien wel het moeilijkste onderdeel van het professionele imago zijn de Papua's van Nieuw-Guinea: het is genoeg voor een priester om te verschijnen bij de plechtige ceremonie van een regenbui, een extra pen in zijn hoofd te steken, of vergeet om de nodige "officiële" te zetten kleuring, hij onmiddellijk ter dood veroordeeld. Zonder het recht op gratie en tewerkstelling in de naburige stam.
In onze bedrijfswereld is alles niet zo strikt. Voor nu ...Wat zit er in mijn afbeelding?
Over de vereiste om te verschijnen voor een interview in de kleding van zakelijke stijl, al al gonsde al moe van onze blunders recruiters. Maar het blijkt dat de definitie van zakelijke stijl dubbelzinnig is.
Samenlevingen van wapenbroeders proberen zich al lang van iets te onderscheiden: een snit en de kleur van kleding, een speciale manier van gedrag en andere externe attributen waarmee men onderscheid kan maken tussen de eigen bank en die van een andere, van journalisten, kunstenaars van artsen, advocaten van tijgertrainers.
Als de sollicitant, die in een modieus vrouwenmagazine kwam werken, gekleed was in een strikt donker pak en de mensen stap voor stap rondkeek, zou ze zeker een plaats van een accountant of een advocaat worden geboden. Maar zeker niet de functie van redacteur van de modeafdeling! Of stel je voor dat het hoofd van de reclameafdeling van een grote bank een ontspannen jonge man in een spijkerbroek en een T-shirt met een playboy-konijn zal zijn. Hij spreidt zich uit in een leunstoel en gooit zijn voet in een Amerikaans been (enkel op zijn knie) en zendt het volgende uit: "Ik ben creatief en ongedraaide, ik weet hoe ik een cliënt moet fokken." De werkgever zou afgedankt moeten worden met valeriaan ...
Onze visuele perceptie van de gesprekspartner is gebaseerd op herinneringen uit de kindertijd, eerdere ervaringen en sociale stereotypen. Bijvoorbeeld een witte mantel - een dokter, een pak en een das - het hoofd, bril in een dun gouden lijstje - "slimme man", enz. Vandaar het vertrouwen of het ontbreken daarvan, als het uiterlijk van onze partner overeenkomt of niet aan onze verwachtingen voldoet.
Dat is de reden waarom in grote westerse bedrijven de kledingcode - de vereisten voor kleding - erg moeilijk kan zijn: alles wordt onderhandeld, van kleur tot het percentage van de inhoud van synthetische vezels in de stof van het kostuum.
In Oekraïne heeft men lange tijd geen aandacht besteed aan dergelijke 'kleinigheden'. Nu wordt de dresscode nageleefd door iedereen wiens bedrijf, althans tot op zekere hoogte, communicatie met buitenlandse partners omvat, maar misschien betreft het alleen managers en topmanagers. in kleding, die de overgrote meerderheid van werknemers in buitenlandse bedrijven treft (92 procent), in Oekraïne verwijst het slechts naar 68 procent. Hier blijkt een anekdotische situatie: als je in de gang van het bedrijf een persoon in een pak en met een gelijkspel tegenkomt, - manager of medewerker van de beveiligingsdienst van de onderneming.
"Codering" beetje bij beetje ...
Invoering van de dresscode, de bedrijven vormen een speciaal document, in aanvulling op de algemene concepten ("de werknemer van het bedrijf moet er netjes uitzien"), geeft duidelijk aan wat kan worden gedragen en wat strikt verboden is. Dit document wordt door het hoofd van de eenheid aan de nieuwkomer gepresenteerd of op het prikbord geplaatst .
Soms kunnen dergelijke eisen worden veroorzaakt door de veiligheid van werk. Exploitanten van één vulnetwerk hebben bijvoorbeeld niet het recht zomerschoenen te dragen zonder achtergronden, ringen en armbanden.
De dresscode kan ook van invloed zijn op de prestaties van het bedrijf. In een prestigieuze showroom werden mannelijke klanten gepresenteerd met jonge en mooie werknemers in minirokjes. Als een getrouwd stel naar hen keek, werd ze opgewacht door een slimme jongeman in een strikte reeks.
Uniforme regels werken vaak niet in alle structurele afdelingen van het bedrijf. Het bedrijf in Oekraïne omvat bijvoorbeeld bedrijven met verschillende profielen. In degene die verpakkingen verkoopt en die is gericht op westerse klanten, is de kledingstijl daarom strikt "geconserveerd" - een pak + een wit shirt + een gelijkspel + badge (voor werknemers, zowel sterk als zwakker), maar in een andere, deze innovatie verslechterde de situatie met de verkoop: klanten leken contact te hebben met amateurs, "kantoorjongens". Zodra de werknemers hun jeans mochten aantrekken, kregen ze het imago van 'professionals' - degenen die 'alles wat ze met hun handen verkopen' voelden.
Soms vind je in de regels van de dresscode een mysterieuze uitdrukking: "De administratie spreekt de hoop uit dat de werknemers van het bedrijf zich zullen aanpassen aan hun inkomen." Dus het wordt subtiel herinnerd aan mensen: je uiterlijk geeft het niveau van de organisatie aan, dus wees vriendelijk, doe geen moeite met de Chinese kleding markt ...
Echter, met de wens om op te vallen omdat dure kleding ook worstelen. In respectabele bedrijven bepalen vaak speciale regels hoeveel de kosten van een gewone werknemer, een topmanager of een president kunnen kosten. En de ondergeschikte heeft niet het recht om zich "duurder" te kleden voor werk dan zijn status toestaat. Het behandelt andere attributen. Toen de secretaresse van een vertegenwoordigingskantoor van een Westers bedrijf in Kiev regelmatig aan een nieuwe, dure auto begon te werken ('Een geschenk van een naaste voor haar verjaardag', zoals zij het zelf uitlegde), werd er een ondubbelzinnige opmerking gemaakt.
Kleding moet dagelijks worden vervangen. Maar je kunt het niet overdrijven: een frequente verandering van outfits, volgens buitenlandse werkgevers, geeft aan dat de werknemer te veel aandacht besteedt aan zijn eigen persoon! Tijdens een stage bij een Canadese bank kwam een Oekraïense zakelijke dame elke dag voor een week naar een nieuw pak. Haar collega's - in hetzelfde, alleen veranderde hun blouses. Een week later begonnen ze naar haar te grijnzen.
Kleren voor succes.
Dress for Success - deze bestseller van de Amerikaanse specialist in bedrijfsimago John Molloy werd een bijbel van carrièremakers: "Vertel me wat je draagt en ik zal je vertellen wie je bent" - in elk geval is deze formule in westerse bedrijven absoluut eerlijk.
De meeste binnenlandse mannelijke managers, die een goed duur pak hebben gekocht, zuchten van opluchting en vergeten voor altijd de dreigende dresscode. Zet "blouse + rok" - het traditionele "uniform" van de secretaresses. En vrouwen in leidinggevende posities zijn gedoemd om een leven lang een jas te dragen op kantoor. Licht knitwear, jurken en rokken gemaakt van vloeiende zijde en chiffon blouses worden niet beschouwd als zakelijke kleding. En, onnodig te zeggen, geen tops en T-shirts! De pretentie van de snit (bijvoorbeeld de asymmetrische rok van de rok), de glimmende of kanten stoffen, de flitsende accessoires - kortom alle "chic, schittering, schoonheid" blijft alleen voor het weekend en durf niet aan als een voorbeeld voor bekende persoonlijkheden! plaats uw werknemer één directeur - "dat is wanneer u premier wordt ..."
En vrouwen moeten gaan werken in panty's of kousen - altijd en overal, ongeacht de temperatuur buiten het raam of op kantoor. "Wanneer je het water thuis afsluit, poets je nog steeds je tanden, nietwaar?" - gaf commentaar op de kwestie van zo'n "ongemak" in de hitte van een westerse zakenvrouw. Kniekousokken en -sokken kunnen uitsluitend met een broek worden gedragen. Schoenen moeten van echt leer zijn gemaakt. Kleurneutraal of een van de zwarte schaal. Het belangrijkste is dat het harmonieus wordt gecombineerd met het kostuum en accessoires.
Is het echt zo serieus? Stel je voor, ja! De stafdiensten van veel Oekraïense bedrijven moeten voortdurend opmerkingen maken aan werknemers die zich te fel kleden. Normen voor zakelijke stijl, ontwikkeld door de VN, lijken vernederend. Onze dames willen de blouse niet bedekken met lichte blouses waardoor het linnen schijnt, weigert diep decollete, draagt schoenen die de voet volledig bedekken, en rokken op de palm boven of onder de knieën.
Het hoofd van een transnationaal bedrijf heeft gemakkelijker gehandeld. Toen de prachtige helft van zijn staf aan de vooravond van de Internationale Vrouwendag in chiffon-zijden schoonheid aan het werk ging, vergezeld door een krachtige trein met pittige parfums, presenteerde hij elk van hen persoonlijk een boeket en feliciteerde hij van harte met de komende vakantie.
En dan ... beroofd van alle kwartaalpremies - als een boete voor het niet naleven van de zakelijke stijl op de werkplek. En voor de toekomst dreigde hij met ontslag. Ze zeggen dat de werknemers van dit bedrijf nog steeds huiveren van afgrijzen, en zelfs per ongeluk een doorzichtige blouse opmerken in de etalage ...
De Fransen zuchten: "Er zijn drie soorten kleding: degene die nu in de trend is, degene die perfect is voor jou, en degene die je moet dragen om te werken." Naar hun mening is het niet altijd mogelijk om het onverenigbare te combineren. 1 van degenen die al een aantal jaar voor buitenlandse bedrijven werken, dit probleem verdwijnt onmerkbaar.
De basis van de garderobe van de zakenvrouw is een pak. Om het leven van een zakenvrouw te vergemakkelijken, heeft de Amerikaanse zakelijke kledingalliantie vijf stijlen van modern kostuum ontwikkeld.
STIJL BUREAUCRATISCH
Imiteert de kleuren en past het herenkostuum aan. De rok is recht of licht uitlopend, het jack met of zonder revers. Kleur - donkerblauw, grijs (in de zomer zijn alle tinten van licht staal welkom). Aangevuld met lichte blouses van klassieke snit. Het is onvervangbaar in juridische, financiële en verzekeringsactiviteiten, in staatsstructuren en politieke "backstage". De belangrijkste taak is het benadrukken van de naleving van de 'oude tradities', soliditeit en integriteit.
Maak geen fout! De kwaliteit van de stof moet uitstekend zijn, naaien - onberispelijk, helaas zien onze managers van beide geslachten in donkere goedkope pakken vaak als arme familieleden bij de begrafenis van de Siciliaanse maffia-autoriteit ...
GEMENGDE STIJL - "CALL"
Het heeft ook een mannelijke kleermaker, maar het heeft een felle kleur - rood, karmozijnrood, felblauw, rijk paars, "warme chocolademelk". Optie - de originele tekening of textuur van de stof: een grote kooi, een gekleurde boucle. Mengstijlen (mannelijke snit en vrouwelijke "shanel" -kleuring) geven het gewenste resultaat - trekken de aandacht vanwege lichte artistieke verontwaardiging. Dergelijke kleding is typerend voor vrouwen op het gebied van "publiciteit": televisie en de media, reclame, de ROK, het bedrijfsleven op het gebied van kunst. Haar belangrijkste taak is om de progressiviteit van het bedrijf, de uniciteit van het individu, de originaliteit van opvattingen te benadrukken.
Maak geen fout! Geen seksuele provocatie en slechte smaak: zakelijke dames in pakken "onder luipaard" - dit is onze eigen uitvinding, die zich stort in shock van westerse partners. Bovendien zijn felle kleuren contra-indicatief voor werknemers van een lagere schakel.
STIJL VAN VERTROUWEN
Gekenmerkt door een klassieke vrouwelijke snit. Jas kan sterk worden gemonteerd en gedecoreerd met baskisch, op de rok mogen vouwen of ruches. Boven- en onderaan verschillende kleuren zijn toegestaan. In de regel worden dergelijke pakken zonder blouses gedragen, aangevuld met een halsdoek of ingehouden kostuumjuwelen. Kleuren - gedempt, maar niet licht: bordeauxrood, donkere pruim, beige. Deze stijl wordt gekozen door vertegenwoordigers van het gebied van schoolonderwijs, kinder- en gezinsgeneeskunde, psychologische begeleiding. De hoofdtaak is het symboliseren van de vrouwelijkheid, het 'matriarchale patronaat' van de zakenvrouw.
Maak geen fout! Onbewuste, schuwe dames in zo'n jurk, met hun hele uiterlijk, zeggen: "Ik doe niet alsof ik hoge treden van de carrièreladder ben - ik ben maar een vrouw!"
VERTEGENWOORDIGENDE STIJL
Fancy pastels van pasteltinten (licht zand, crème wit, zachtblauw), de verfijning en vrouwelijkheid van die de nette kleine kragen van fluweel of satijn, de originele afwerking benadrukken.
Vaak aangevuld met stijlvolle heldere kostuumjuwelen - grote glimmende clips, korte halskettingen, armbanden. Ze zijn kenmerkend voor vrouwen uit het bedrijfsleven, van wie de professionele sfeer verbonden is met de zogenaamde "vrouwentrias" - "schoonheid, moederschap, thuis": hoofden van cosmetische bedrijven, interieurbezitters van salons voor interieurontwerp, directeuren van fitnesscentra, werknemers van toeristenbedrijven.
Maak geen fout! Deze stijl is typisch voor de eerste dames en rijke damesfilantropen. Maar om zo'n indruk te maken in een klein bedrijf dat behang en gordijnen verkoopt, is het niet nodig. Bovendien wordt van oudsher aangenomen dat lichte pakken alleen geschikt zijn in het warme seizoen.
STIJL VAN PROFESSIONELE KLEDING
Het overallpak is in de regel hetzelfde voor alle werknemers en verschilt alleen in de kwaliteit van de stof en de grondigheid van de afstemming. Er is een zomer- en wintervariant. Kleur - zakelijk. Werknemers op laag niveau kunnen een vest dragen in plaats van een jas. In de regel kleden ze zich in de dienstensector - hotelmedewerkers, verkopers, stewardessen, obers - allemaal van wie de professionele activiteiten geen speciale personificatie toelaten. "Ik ben lid van een enkel team!" - hier is de belangrijkste taak van dit soort kostuum.
Maak geen fout! Een hoogwaardige overall-overall zit perfect en ziet er geweldig uit.
Misschien is dat de reden waarom je in zo'n "feestelijke" jurk onze vrouw kunt zien in een theater of in een restaurant ... Opmerkingen zijn overbodig.