Waarom en waar vandaan? "Zo'n verraderlijke menselijke aard" is nog geen verklaring. Waarom kennen dan in veel collectieven en weten geen intriges en subversies, dat wil zeggen, zogenaamde kantoorintriges? Maar omdat kantoorintriges in het autochtone collectief gunstige grond zouden moeten zijn ... Ten eerste ontstaan er grieven in drukte. Als er vier mensen in het hele collectief zijn en iedereen zijn eigen duidelijke en andere taken heeft, zullen ze geen geheime trucs gebruiken: iedereen weet alles, niemand voorkomt iedereen. Maar wanneer het personeel ontstoken is, zijn er een aantal nieuwe eenheden in opkomst, zijn de posten gemengd, dreigt er een uitbreiding, dan is er reductie ... Iemand steekt onvermijdelijk de weg over. En slimme combinaties beginnen. Ten tweede worden veel kantoorintriges in het native collective voorafgegaan door "nothing doing". Wie is intrigerend in de metallurgische winkel? Daar heb je tijd om te draaien, en zo heet! En papierwerkers moeten ergens overtollige energie overbrengen. Een saai leven kan fascinerend worden gemaakt, tenminste op zo'n dubbelzinnige manier, op zijn zachtst gezegd. Ten derde, hoe de illusie van zijn eigen betekenis en macht te bereiken: hier ben ik een kleine jongen en ik wil - ik kan belangrijke mensen ergeren!
Hoe je kantoorintriges ontwikkelt . Er zijn best triviale intriges "voor vijf cent": klagen over laat zijn, het gerucht laten gaan over iemands privé-leven, de gemoederen achter je rug bederven of naar de computer gaan en het bestand van iemand anders doden. Zulke dingen kunnen snel worden ontmaskerd en gestopt. Maar als het belang van de zaak wordt gemeten in duizenden "cu", en omdat het ervaren "grijze kardinalen" zijn ... Ze pakken vuile roddels accuraat aan en verspreiden ze, terwijl ze in de schaduw blijven, ze onmogelijke taken opwerpen, ze maken een slachtoffer " zwarte PR "zodat blijkt dat er veel werknemers bij betrokken waren. Die zelf niet vermoeden dat hun kwaadwilligheid en praatzucht zichzelf deden pionnen in andermans vuile spel ...
Wie heeft kantoorintriges nodig . Om te beginnen kunnen mensen dus vechten voor heel reële dingen: materiële voordelen, promotie - alleen deze zijn kameraden die niet weten hoe ze hun doelen anders en eerlijk kunnen bereiken. Bovendien ziet de intrigant er altijd uit als een bedrog tegen zichzelf. Dus hij begint het eerst aan te vallen, denkend dat hij verdedigt ... En nog een belangrijk punt: heel veel in de gecreëerde situatie hangt af van het leiderschap. Waar de baas 'undercovergames' ernstig onderdrukt, krijgen ze geen ontwikkeling. Maar kortzichtige regisseurs sluiten hun ogen hiervoor. En sommigen moedigen zelfs de demontage tussen ondergeschikten aan: ze denken dat dit een bewijs is van gezonde concurrentie. Sterker nog, wanneer "de stoommachine alle stoom naar de fluiten haalt", neemt de productiviteit van het team alleen maar af ... Plus, de moeilijke situatie, die normale arbeiders gewoon niet kunnen verdragen, en waardevol personeel verlaat het "hornet's nest".
Hoe word je geen slachtoffer van kantoorinmenging. Je bent toch niet een van degenen die in staat zijn om hun slagen in de rug te bereiken. Maar ook om een onnozelaar te zijn, die voor hun eigen doeleinden kan worden gebruikt, wil ook niet. Welke strategie van gedrag zal helpen om te blijven drijven in de "intrigerende" situatie? Wees altijd open in professionele communicatie. Bij elke gelegenheid is het beter om zakelijke aangelegenheden collectief te bespreken. Als je je plannen alleen persoonlijk aan de baas zult uitleggen, dan zal er een mogelijkheid zijn om je te beschuldigen van willekeur en een poging om heimelijk de baas te beïnvloeden. In persoonlijke zaken is het beter zo terughoudend mogelijk te zijn. Zelfs als een collega aardig en sympathiek voor je lijkt, moet je haar niet wijden aan je intieme problemen. En nog meer - bezwijk aan de verleiding om in de rookruimte de intieme problemen van de secretaresse of de directrice te bespreken. Dit alles kan tegen u worden gebruikt. Probeer je zaken op orde te houden.
Als je alles volgens plan hebt en op de hoogste bal speelt, is er niets om over te klagen. Als je nog steeds een fout hebt gemaakt, hoef je deze niet te verbergen. Als je de situatie alleen uitlegt, zie je er beter uit dan als je 'geheime fout' wordt blootgesteld aan wie dan ook. En het is beter om niet aan collega's te vragen "om de sporen te verdoezelen."