Voorbereiding op de vergadering
Eerst en vooral, voorbereidend op een interview, moet je op de juiste manier afstemmen. Stel je een interview niet voor als een marteling. Je gaat naar een gesprek tussen twee gelijke gezichten! Je vraagt tenslotte niet om aalmoezen, maar om je professionele kennis en ervaring. Klem jezelf niet vast, maar schaam je er niet voor om je zakelijke kwaliteiten te laten zien. Laat me zien wat jou beter maakt dan de rest! Vergeet niet om de volgende dingen mee te nemen voor een interview:
- originelen en kopieën van certificaten en certificaten die uw specialiteit bevestigen;
- aanbevelingsbrieven, evenals contacten van degenen die ze aan u hebben gegeven;
- Portfolio (artikelen, foto's enzovoort);
- briefpapier (het zal belachelijk lijken, als je niet eens een pen hebt).
Goede toespraak
Het interview is met andere woorden zelfpresentatie. Weet dat de werkgever niet alleen het cv en de portfolio doorzoekt. Hij luistert ook heel zorgvuldig, zoals u zegt. Daarom, ten minste een week voor de vergadering, begint u uzelf weg te trekken van alle soorten slang "Tipo" en parasieten "zoals". Bij het interview is het wenselijk dat ze niet klinken.
Als je erg ongerust bent en het gevoel hebt dat dit je belet om een normale dialoog op te bouwen, wees dan niet bang om dit te zeggen. Immers, een bekentenis zal je helpen omgaan met de stijgende emoties. Maar het is ook niet nodig om in details te treden over de prestaties of andere dingen. Laat de andere persoon niet voelen dat je heel veel kunt zijn. Allereerst concentreer je op je zakelijke kwaliteiten.
In de prijs - individualiteit
Op het interview, wees jezelf. Begrijp dat velen, die een goede indruk proberen te maken, proberen een ideaal van zichzelf te maken, opnieuw veel tips lezen over hoe je je in een interview moet gedragen. En uiteindelijk gedragen ze zich op dezelfde manier. Zoek niet naar een voorwerp dat je moet volgen. Misschien heb je gewoon die eigenschappen die het leiderschap zo graag wil zien in zijn nieuwe werknemer. Ja, en uiteindelijk zijn we allemaal mensen. Natuurlijkheid heeft altijd meer voor zichzelf dan affectiviteit.
Verplaats de vallen op de juiste manier
In veel organisaties wordt steeds vaker gebruikgemaakt van geheime testen om te testen hoe iemand zich in ongebruikelijke situaties kan gedragen. Daar moet je klaar voor zijn! We hebben hierboven al overwogen dat je niet te spraakzaam moet zijn. Uw antwoord op de vraag van de personeelsfunctionaris mag niet langer duren dan één of twee minuten. Als de interviewer u antwoordt en een attente luisteraar inspireert, betekent dit niet dat u eindeloos kunt praten. Vergeet niet dat je op deze manier informatie meer dan nodig kunt geven.
Je kunt ook worden getest op stressbestendigheid. U wordt bijvoorbeeld gevraagd tijdens een interview, u antwoordt. Maar de gesprekspartner zegt dat je het niet begrijpt. Na de volgende reactie, dezelfde reactie. Verlies geen zelfbeheersing in deze situatie. Deze situatie betekent niet dat u iets verkeerds of onbegrijpelijks zegt. Maak gewoon rustig duidelijk wat de interviewer niet precies begreep en leg het nogmaals uit. Vooral stilte en stilte leiden tot een genante situatie. In het geval dat uw werkgever zich niet haast om de volgende vraag te stellen, na het pauzeren, stel uzelf dan oprecht de vraag of u daar iets aan kunt toevoegen.
Spreek, verberg niets
Tijdens het interview is het beter om niet te liegen en niets te verbergen, en dan opeens laat je iets los. Daarnaast zijn er specialisten die nauwkeurig bepalen of een persoon liegt of niet. Daarom, zelfs als u bent ontslagen uit uw vorige baan, wees niet bang om dat te zeggen. In onze tijd is dit niet iets onvergeeflijks. De werkgever is zich er terdege van bewust dat er vele redenen zijn om te gaan, bijvoorbeeld omdat u niet tevreden was met het salaris. Maar dit is geen excuus om slecht te reageren op het vorige werk. Zelfs al was het in feite ondraaglijk. Het is niet nodig om de gesprekspartner te wijden aan de details van relaties en allerhande ruzies met voormalige collega's. Probeer het vorige werk terug te brengen tot de zin: "Ik heb goede ervaring opgedaan en ik ben ervan overtuigd dat ik nu nog beter en productiever zal werken." Wees niet beschaamd om een gesprek te beginnen en over het salaris, zodat u na het werk niet teleurgesteld raakt. Breng dit probleem alleen maar naar voren op een moment dat u zeker weet dat uw werkgever in u geïnteresseerd is.
Eindelijk
Vergeet niet de gesprekspartner te bedanken voor de tijd die u is gegeven. U vanaf het begin zult bewijzen dat u een goed gefokt persoon bent. En nog een tip: neem het interview niet te serieus. Als je niet op één plek werd geaccepteerd of niet met je eens was, betekent dit niet dat de andere optie hetzelfde zal zijn. Van tevoren gedefinieerd, voorbereidend op een interview, dan ben je beter dan anderen. Welke zakelijke kwaliteiten het meest interessant zijn voor de werkgever. Wees niet bang - en je zult slagen!