Gewoonlijk duurt de eerste - en enige - lezing van een cv niet meer dan twee minuten van een potentiële werkgever, en een ervaren recruiter heeft een snelle blik nodig om te beslissen of uw cv een meer gedetailleerde overweging verdient of niet. Over hoe je een CV voor een baan goed kunt opstellen en hieronder wordt besproken.
Hoe kun je ervoor zorgen dat je CV de aandacht trekt? Allereerst moet je bij het schrijven bepaalde regels volgen. Hun implementatie stelt u in staat om op het belang van de werkgever te rekenen.
REGEL EERST: STRIKT
Je cv moet natuurlijk anders zijn dan andere, maar dit betekent niet dat je de zakelijke vocabulaire van een bedrijf kunt negeren. Probeer de werkgever niet te verrassen - gebruik geen verschillende lettertypen, kleuren en lettergroottes in de tekst. Kies de zwarte Times New Roman-maat van 12 of 14.
Handige tip: laat brede marges naast de tekst staan. Deze stap zal de werkgever tevreden stellen, omdat het een mogelijkheid biedt om te doen bij het lezen van de notities. Vergeet ook niet dat je de intervallen tussen de secties van de CV moet houden.
REGEL II: Laconisme
Denk aan de naaste verwant van talent. Een perfect CV voor tewerkstelling moet op één pagina passen, in zeldzame gevallen - op twee. Als deze eis niet mogelijk lijkt, probeer dan met de ogen van de werkgever naar uw cv te kijken. Bedenk of u echt moet weten over de certificaten voor actieve deelname aan het leven van de school, uw huisdieren of naai- en naai-cursussen die u vijf jaar geleden met succes hebt afgesloten, tenzij het natuurlijk rechtstreeks verband houdt met de vacature waarvoor u aanvragen. Velen denken ten onrechte dat hoe meer punten worden aangegeven in de secties over opleiding en werkervaring, hoe meer onder de indruk het zal hebben van de werkgever. Gedeeltelijk is dat zo, maar bijvoorbeeld uit de lijst met je vorige banen kun je mensen uitsluiten die niet direct gerelateerd zijn aan de vacature. Het is helemaal niet interessant voor de werkgever om te weten dat je op 15-jarige leeftijd werkte voor een oppas van de buurjongen, en in het tweede jaar gaf je privélessen voor gitaar.
REGEL DERDE: WAARHEID
Bij het schrijven van een CV voor een baan is de verleiding om een beetje te verdoezelen bijzonder groot, vooral als het trackrecord nog niet groot is en de vacature zeer aantrekkelijk is. Het papier zal alles verdragen, maar de vraag is, wordt het getolereerd door een potentiële werkgever? Met andere woorden, het is niet nodig om computerprogramma's te vermelden in het curriculum waar je alleen van op de hoogte bent, of het bezit van kantoortechnologie die je tijdens het interview niet kunt demonstreren. Schrijf geen overmatig succes toe aan je vorige baan als je niet zeker bent dat als je solliciteert bij een potentiële werkgever, al het bovenstaande volledig zal worden bevestigd.
REGEL VIER: STRUCTUUR
Een vakkundig en goed samengesteld CV houdt noodzakelijkerwijs in delen in.
1. Persoonlijke en contactgegevens
Het woord "hervatten" hoeft niet te worden geschreven, maar het is beter om de achternaam, voornaam en familienaam aan te duiden. En plaats volgende woorden "achternaam, naam, patroniem", dat is ook niet nodig.
Vermeld alle telefoons waarmee u contact kunt opnemen en het e-mailadres. Tegelijkertijd dwingt u de werkgever niet te raden welke van de telefoons mobiel is, welke werkt en waarvoor u alleen 's avonds laat kunt worden gevonden. Zorg ervoor dat u alles zelf specificeert.
Substantiële trifle: het e-mailadres dat is opgegeven in het gedeelte met contactinformatie moet overeenkomen met het adres van waaruit u de cv hebt verzonden.
De exacte leeftijd kan niet worden gebeld: een ervaren recruiter kan bepalen hoe oud je bent, geleid door de datum van afstuderen van de universiteit of het begin van het werk. Informatie over de burgerlijke staat en de aanwezigheid / afwezigheid van kinderen is niet verplicht voor plaatsing in de cv, maar wees voorbereid op de werkgever om hiernaar tijdens het interview te vragen.
2. Doel
Zorg ervoor dat u aangeeft in welke vacature of op ten minste het werkterrein u solliciteert. Onthoud tegelijkertijd dat de formulering van uw interesses moet voldoen aan een of twee zinnen, vermijd vervaagde zinnen zoals "Ik ben op zoek naar een zeer betaalde baan in de specialiteit".
3. Onderwijs
In de omgekeerde chronologische volgorde, vermeld de volledige namen van de onderwijsinstellingen met vermelding van de ontvangen faculteiten en specialiteiten. Zorg ervoor dat u de begin- en einddatum van de training aangeeft, anders kan de werkgever de indruk krijgen dat u nog steeds aan het leren bent.
Het is niet misplaatst om het diploma met onderscheiding en de aanwezigheid van een wetenschappelijke graad te noemen. Maar de titel van het proefschrift moet alleen worden geschreven als het rechtstreeks verband houdt met de vacature waarin u bent geïnteresseerd.
Belangrijke toevoeging: in dit gedeelte kunt u en moet u de namen aangeven van de cursussen, seminars en trainingen waarop u studeerde (uiteraard rekening houdend met hun directe relatie met het werk waarvoor u solliciteert).
4. Werkervaring
Dit is het belangrijkste en zinvolle deel van het CV. Hier, in de omgekeerde volgorde, moeten werkplekken voor de laatste 6-8 jaar worden geregistreerd (met vermelding van de posities, met een gedetailleerde taakomschrijving, met een lijst van echte prestaties). Onthoud tegelijkertijd: de werkgever is niet geïnteresseerd in het proces van uw vroegere werkzaamheden, maar in de concrete resultaten ervan. Met andere woorden, in plaats van "taken vervullen volgens de functie", is het correct om aan te geven welke projecten u hebt geïmplementeerd en welke winst de onderneming heeft ontvangen met uw hulp. Je kunt ook vermelden dat je bent gepromoveerd en een hoger salaris hebt gekregen.
5. Aanvullende informatie
Dit gedeelte bevat informatie die niet is opgenomen in het "Onderwijs" en de "Werkervaring", en de reikwijdte ervan kan zeer breed zijn. Beperk je echter tot het opsommen van die professionele vaardigheden die je zullen helpen om naar de schalen te buigen. Hier kunt u de mate van vaardigheid in vreemde talen aangeven, computerprogramma's vermelden waarvan u op de hoogte bent en soorten kantoorapparatuur waarmee u actief bezig bent. Gebruik dit gedeelte in het algemeen om nogmaals de aandacht van de werkgever te vestigen op uw sterke punten.
6. Persoonlijke kwaliteiten
Dit is de meest oninformatieve sectie voor de werkgever, en maak het daarom zo strak mogelijk. Loof jezelf niet, maar wijs niet op de tekortkomingen. Wijs in plaats daarvan een speciale kwaliteit toe die nogmaals uw professionaliteit bevestigt en u op een winstgevende manier onderscheidt van andere werkzoekenden.
7. Aanbevelingen
Ze hoeven niet aan de cv te worden toegevoegd voor aanwerving, maar ook de coördinaten aan te geven van die personen die u kunnen aanbevelen bij een potentiële werkgever. Wees echter bereid om ze op verzoek van de werkgever te verstrekken en waarschuw uw sponsors dat ze kunnen worden gebeld en stel een paar vragen over u en uw professionele kennis en vaardigheden.
LAATSTE BAR
Bekijk de samenvatting een paar keer zorgvuldig voordat u verzendt. Zelfs de meest onbelangrijke fout zal niet in uw voordeel zijn. Maar met een goed geschreven CV bij het aannemen van u zult u een veel betere kans hebben om een baan te vinden.