Hoe zou je reageren als je erachter zou komen dat collega's onaangename roddels over je uitdelen op je werk? Wil je de misbruiker op zijn plaats zetten? Wil je stoppen? "Neem geen harde stappen," adviseren de psychologen, "en blijf kalm." Eerst moet je begrijpen wat je van roddelen kunt verwachten - goed (wees niet verrast, roddel draagt soms bij aan onze loopbaangroei) of schade. En ga door van deze act.
OP HET GEBRUIK VAN HOORZITTINGEN
Volgens peilingen beschouwt 79% van de mensen roddels als een uitzonderlijk schadelijke uitvinding van de mensheid. Stel dat lasteraars soms iets verzinnen dat persoonlijk gezag ernstig en langdurig ondermijnt. Roddelen kan je soms een goede service bieden. Meestal is het object voor alle roddels verschillende soorten beroemdheden: acteurs, zangers, politici en andere openbare mensen. Velen van hen verwijzen kalm naar roddels en geruchten en beseffen dat elke roddels een uitstekende reclame is die bijdraagt aan de warme belangstelling voor iemands persoonlijkheid. Daarom laten heel vaak vertegenwoordigers van de showbusiness "per ongeluk" zinnen vallen over het aanstaande huwelijk, echtscheiding, zwangerschap, het kopen van een huis, enz. Of komen ze zelfs speciaal met "legendes", lanceer ze in de media. De logica is simpel: mensen zullen de details van het persoonlijke leven van de zanger of acteur bespreken, en dan gaan ze kaartjes kopen voor zijn concert (toneelstuk) om uit de eerste hand het onderwerp van hun discussies te zien. Dus het blijkt dat de populariteit grotendeels wordt gevoed door geruchten, geruchten helpen om het gezag te vergroten.
Roddelen is echter niet alleen gunstig voor de sterren. Studies tonen aan dat 65% van de mensen geen bezwaar hebben tegen en zelfs niet bijdragen aan het verspreiden van geruchten over hen op het werk. Waarom doen ze dit?
- Als resultaat van experimenten uitgevoerd door psychologen, was het mogelijk om vast te stellen dat de persoon over wie de massa geruchten "circuleert" sneller is in de ogen van de autoriteiten dan de stille medewerker die geen enkele collega zich herinnert. En hier hangt alles af van het 'lasterlijke'. Als hij zich aan de goede kant laat zien, wordt hem de prijs of zelfs promotie gegarandeerd.
- Een andere optie om de beoordeling te verhogen met behulp van roddels is om een kleine truc uit te voeren, "het uit te laten komen" in een privégesprek met een collega die lijdt aan incontinentie (en beter als deze persoon tegelijkertijd dicht bij de baas staat), dat uw naam in een concurrerend bedrijf ligt en een hoger salaris biedt.
- Voorzichtigheid doet echter geen kwaad: zo'n truc werkt niet altijd - je moet er absoluut zeker van zijn dat de informatie de baas bereikt en dat hij je niet wil verlaten voordat de 'concurrenten' je uitnodigen om te werken.
- Roddelen helpt beginners vaak om zich aan te passen aan het team. Het handvest bespreekt eindeloos eindeloze interne problemen tijdens "rookonderbrekingen", ze zijn blij dat ze de nieuwkomer "verlichten". In deze situatie moet de rekruut echter zeer voorzichtig zijn. Ja, als u informatie wordt verteld die in theorie niet mag worden bekendgemaakt, krijgt u geloofwaardigheid. Maar wat moet dit vertrouwen betalen? Misschien vraagt een van de 'groeperingen' in het team je om voor je eigen doeleinden te gebruiken? Ofwel "kijk voor luizen": word je meegesleept of kun je rechtstaan? Psychologen raden aan terughoudend te zijn: luister naar wat ze tegen je zeggen, maar probeer daarna het gesprek te vertalen naar een ander onderwerp.
- Alle roddels zijn informatie ter overweging. En alle informatie is waardevol. Uit officiële roddels kun je ontdekken wat de onuitgesproken spelregels in het team zijn, wat ze van je verwachten en welk gedrag verboden is, wie van autoriteit geniet, en wie een buitenstaander is, enz.
ALLES OP ÉÉN
Vaak is roddelen echter nog steeds niet goed, maar schade bovendien aanzienlijk. Soms is het buitengewoon moeilijk om een verhoogde geloofwaardigheid op het werk na roddel te bereiken. Er zijn veel gevallen waarin roddel de reputatie van een persoon lang en serieus heeft verpest. Daarom, als je begrijpt dat je persoonlijkheid op het werk de meest ongelooflijke geruchten veroorzaakt, ontspan je dan niet, in gedachten houdend, in het geval van een "plan-onderschepping" in je hoofd.
- Stel dat je hebt geleerd dat een van je collega's negatieve informatie over jou verspreidt (misschien zelfs onwaar). Denk: hoe groot is de autoriteit van de roddels? Is hij alleen tegen jou of heeft hij bondgenoten? Wat zijn de risico's van het verspreiden van geruchten? Het is mogelijk dat deze persoon niet om u geeft en dat u per ongeluk onder het "vuur" viel. Probeer in dit geval minder openhartig te blijven tegenover zowel de roddelaar zelf als zijn 'naaste medewerkers'.
- Het gevoel dat een van de leden van het collectief "je een tand maalt" (maar je begrijpt dat dit een persoonlijke afkeer is, en alleen), je kunt en verduidelijkt niet de relatie met hem tet-a-tet, als je een hekel hebt aan de procedure. Het is genoeg om meer aandacht te schenken aan je plichten, om te werken zodat je niets te verwijten hebt. Misschien ben je een beetje ontspannen, maar wil de roddel gewoon de situatie in je voordeel gebruiken? Geef hem dus geen enkele kans!
- Onlangs hebben we in ons land vaker te maken met een fenomeen dat heel gebruikelijk is in het Westen - door te mobbing (bewust overleven van het collectief van een van de werknemers). En het belangrijkste wapen in de strijd van allen tegen één is roddel. Beseffend dat je gevangen zat in het kruisvuur van verschillende leden van het collectief, denk goed na: ben je klaar om te vechten of beter om een andere baan te zoeken? Als je tot het einde besluit om voor je plaats te vechten, probeer dan te achterhalen wie de baas is over de "militaire acties". Met de aanstichter van 'stoornissen' wordt psychologen geadviseerd om direct te praten, erachter te komen dat hij het niet leuk vindt. Als het gesprek van hart tot hart niet hielp, is het heel toegestaan om steun aan de baas aan te vragen, nadat je eerder een lijst met 'sabotage' tegen je hebt opgesteld. Maak je geen zorgen, dit is geen gemene en niet wrede manier om geruchten te bestrijden, maar wel behoorlijk. In een van de steden van Colombia, bijvoorbeeld, voor het oplossen van geruchten kun je vier jaar lang in de gevangenis brullen! De burgemeester van de stad besloot dat dit een eerlijke straf is voor degenen die bewust de eer en waardigheid van Colombiaanse burgers belasteren.
SPLITTER: VEZUCHNIK OF VERLOF
Wat kun je zeggen over diegenen die niet het slachtoffer zijn geworden van geruchten, en hij stelt ze regelmatig samen? Waarschijnlijk is hij tevreden met zijn positie, want in veel collectieven geniet 'geruchtbeheerser' de reputatie van een expliciete of informele leider. Het kan de geloofwaardigheid van elk van de werknemers gemakkelijk vergroten en het tot niets terugbrengen. Talent om de nodige informatie te extraheren wordt door velen gewaardeerd. De roddelaar is zich er altijd van bewust of de lonen op tijd betaald zullen worden, of er in de nabije toekomst minder personeel zal zijn, of de baas op de vergadering van morgen 'ruimte' gaat regelen ... Mensen vragen hem constant om advies of vragen hem om een verscheidenheid aan mensen te "verlichten", en hij vleiend. En de bazen kijken in de regel positief naar de 'belangrijkste roddels', omdat hij informeert dat een van de werknemers ontslag wil nemen of naar het ziekenhuis wil gaan, waardoor talrijke werk- en noodsituaties worden voorkomen. Maar, het meest waarschijnlijk, "extraheren" de informatie van de roddels wordt niet ingegeven door eenvoudige nieuwsgierigheid, maar door ernstige psychische problemen. Dus, volgens de Amerikaanse professor in de psychologie R. Rosneau, mensen die geen zelfvertrouwen hebben, die regelmatige bevestiging van hun eigen belang nodig hebben, de juistheid van de acties die ze uitvoeren, komen meestal met roddels. Soms doen ze zichzelf ten koste van anderen, waardoor de mogelijkheden van anderen worden geminimaliseerd en de eigen capaciteiten worden overdreven. Ze slagen er dus in om hun geloofwaardigheid op het werk te verbeteren door middel van roddels. Hiervoor is roddelen, zoals je begrijpt, een ideaal hulpmiddel. De meest wrede roddels worden "gevonden", volgens onderzoekers, onder artsen, leraren, psychologen, sociologen, reclamespecialisten en journalisten. Het lot van roddelaars zal echter niet worden benijd: ondanks het feit dat ze altijd worden omringd door mensen, genieten ze zelden van hun oprechte liefde en respect. Ze hebben geen vrienden en in de moeilijke periode hebben ze geen plaats om op hulp te wachten.