Veel bedrijfsmanagers zoeken vaak naar een mogelijkheid om personeel te sparen. Om hun doelen te bereiken, gaan bedrijfseigenaren verschillende manieren uit. Iemand probeert een werkproces op te zetten en iemand vindt het niet nodig om het juiste te doen en de werknemers te misleiden. Het belangrijkste doel, waar alle zakenmensen naar streven, is bedrog van werknemers, zonder zich te bemoeien met het frauduleuze strafrecht.
Laten we goed met je zijn
Een goede manier om de lonen met een kwart te verlagen, en in sommige gevallen en de helft - om werknemers te helpen. De straffen omvatten: het gebruik van een werktelefoon voor andere doeleinden, correspondentie op internet, vrije tijd, laat werk en schending van de arbeidsdiscipline en andere nuances. Vooral sluwe bazen geven de tijd om even te rusten van opmerkingen en straffen en dan met nog meer kracht aan te vallen.
Wat is geschreven in klein lettertype
Gevorderde managers vragen personeelsfunctionarissen om aankondigingen van vacatures zo samen te stellen dat de hoofdzin verborgen is achter de massa van alle mogelijke formuleringen. En wie zal elk woord zorgvuldig bestuderen? Daarom is het hoge salaris, dat in de documenten wordt vermeld, nog geen feit dat zal worden verstrekt. Je moet ofwel veel verkopen, ofwel het salaris en hangt niet af van de gemoedstoestand van de baas.
Zinvolle verspilling van tijd
Werkgevers hebben het recht om werknemers uit te nodigen om op proefvoorwaarden te werken. Volgens de wetten van ons land, zou het niet langer dan 3 maanden moeten duren. Hoewel er in sommige gevallen uitzonderingen zijn, kan de termijn oplopen tot zes maanden. Veel werkgevers houden zich bezig met het feit dat ze elke maand voor proeftijd beginners accepteren, terwijl ze tegelijkertijd een penny-salaris krijgen. Zeker, veel gevallen zijn bekend wanneer ze een salaris van honderdduizend roebel beloven, maar in het begin is het noodzakelijk om een proefperiode te halen. Degenen die instemmen met een dergelijke wanhopige stap, als resultaat, krijgen nog steeds niet het gewenste resultaat, omdat er meer dan één sluwheid beschikbaar is voor managers.
Bedrog met loon
Tot op heden zijn er niet zo veel stabiele bedrijven met stabiele lonen. Heel vaak gaat de boekhoudafdeling uit van de verdeling van salarissen in witgoed, bonussen op basis van het uitgevoerde werk en zwarte contanten.
Beginners leggen uit, uit welke delen zijn grote salaris zal zijn. Velen zijn echter niet geïnteresseerd in dergelijke details. Ze geven om wat ze uiteindelijk krijgen en dit is hun grote fout. Veel mensen weten dat het verdelen van het salaris in delen gebeurt om het salaris te verlagen. En als u plotseling opnieuw uw salaris niet kreeg, had het bedrijf onvoorziene problemen. In feite ontstaan dergelijke problemen altijd wanneer u door de neus wordt geleid.
Alles voor je gedaan
In veel werken kunnen mensen de uitkomst van hun activiteiten niet controleren. Dit is de meest gewetenloze manier waarop de werkgevers onmiddellijk worden ingezet. Journalisten kunnen bijvoorbeeld hun prijzen eenvoudig een paar keer verlagen, waarbij ze zeggen dat het materiaal dat hij deed opnieuw moest worden herschreven. Managers, onder verschillende voorwendsels, kun je het legitieme belang niet betalen, verwijzend naar het feit dat al het werk voor hem al is uitgevoerd. Dus waarom betalen als iedereen het voor je deed? Hier zijn zulke sluwe leiders.
Niets kosteloos
Het is onmogelijk om altijd hoge bonussen in rekening te brengen. Deze regel is bij velen bekend. Daarom, advies - wees niet blij wanneer je aandacht wordt gepresenteerd aan het assortiment van de kansen van het bedrijf. Als de organisatie reizen naar de ingang na het werk verzorgt, gratis maaltijden in de kantine, verschillende vormen van verzekering, entertainment voor uw kinderen verzorgt, uitstapjes naar sanatoria en een sporthal, dan hebben beginners de neiging hun hoofd te verliezen en haastig gebruik te maken van het geschenk.
Het kost echter minder tijd om het te vieren. Het einde van de maand kan zorgen voor problemen en teleurstellingen in de letterlijke zin van het woord. Alles wat je een maand hebt gekregen, kan van je salaris worden afgetrokken. In welke zin waar de verwachte bonus? En de bonus is dat je vergat te waarschuwen dat, hoewel het entertainment goedkoper is dan gewone prijzen, maar nog steeds niet gratis is, en voor iedereen een betaling is. Soms bereikt misleiding zulke proporties dat de baas een vrij groot bedrag aan zijn handen krijgt.