In het nieuwe team streven we ernaar om in de caleidoscoop de gezichten van 'onze eigen' te herkennen - degenen met wie het comfortabel, interessant en leuk zal zijn. Vriendschap op het werk wordt een factor van loyaliteit aan de werkgever of ... oorzaak van ontslag.
GEZICHTSMAATSCHAPPELIJK
"Productie" vriendschap is een heel moeilijk concept, zeggen psychologen. Met alle externe gelijkenis met de "vriendschap van het gewone", heeft het een aantal eigenaardigheden. Hier komen naast het personage, de opslagplaats van persoonlijkheid en interesses, ambities, carrièreaspiraties en vaak professionele jaloezie het spel binnen. Dergelijke relaties hebben een strikt sociaal kader en zijn onderworpen aan een reeks ongeschreven wetten.
"Vrienden zijn meestal mensen met wie we al heel lang bekend zijn, geen jaar of twee, het kost tijd voor vriendschap", zegt psycholoog Maria Fedorova. - Vrienden kennen ons anders - zowel slecht als goed, vergeef ons soms voor zeer onaangename acties en accepteer ons zoals we zijn. Op het werk is de situatie anders: we proberen de wereld een bepaalde persoon te laten zien en willen niet altijd dat collega's hem "de verkeerde kant" zien. Wederzijdse relaties op het werk zijn meer gesocialiseerd, en in de regel gaat het niet om vriendschap, maar om goede vriendschappen. "
ZIEL DROOM
"Acht jaar geleden kwam ik op een nieuwe werkplek", zegt Natasha, "en toen hebben we een tijdschrift over schone kunsten geopend. Het collectief is helemaal opnieuw gevormd. In het begin keek iedereen elkaar goed aan, toen begonnen onze tradities vorm te krijgen, we begonnen samen feestdagen, verjaardagen te vieren. Over het algemeen bleken mensen heel dichtbij te zijn en na al van baan te zijn veranderd, communiceer ik nog steeds met een aantal ex-collega's. " Dit is een voorbeeld van vriendschappelijke relaties als mensen verenigd zijn door creativiteit. "Achter het standaard sociale masker wordt een persoon zichtbaar op dergelijk werk", merkt Maria Fedorova op. - Creativiteit betekent een meer intieme emotionele communicatie, die zonder stropdas wordt genoemd. "
Het scenario van zakelijke vriendschap verloopt echter niet altijd soepel: vaak gebeurt het dat informele relaties op het werk het leven bederven. Lika is 25 jaar oud en zes maanden geleden moest ze van baan veranderen. De reden is dezelfde "vriendschap". "Ik kreeg een baan als logistiek medewerker voor een bedrijf wiens team het meteen leuk vond - ik wilde vrienden maken met iedereen. Communicatie veronderstelt communicatie voor mij, en bovendien ben ik waarschijnlijk gewoon een babbeltje - ik kan niets in mezelf houden. Kortom, het hele kantoor wist van mijn romantische hobby's en ervaringen ... Rondom ging ik roddelen, het mannelijke deel van het team begon zich dubbelhartige grappen te veroorloven, en sommigen begonnen het eenvoudigweg te negeren. Ik moest stoppen, omdat het bestaan in dit kantoor ondraaglijk werd. "
FOUT # 1 De wens om "zijn eigen persoon op het bord" te worden. Wil je alsjeblieft de aandacht vestigen op jezelf en niets beters vinden dan iedereen over je laatste vriendje te vertellen? Vergeet niet: niet iedereen staat te popelen om zich te storten in de draaikolk van de passies van de onbekende persoon, de meesten van ons hebben genoeg van onze eigen ervaringen.
Anderzijds veronderstellen de geheimen van anderen een standaardreactie - openhartigheid voor openhartigheid. Dit laatste wordt vaak gezien als tactloosheid en ongeoorloofd overschrijden van persoonlijke grenzen.
Deskundige mening
IRINA ZHELANOVA , psycholoog, master van NLP:
Relaties binnen het team zijn vaak afhankelijk van de regels en stijl van leiderschap. In een team waar de bedrijfscultuur puur officiële relaties voorschrijft, en de bazen de gezamenlijke sigarettenonderbrekingen en theekransjes negatief beschouwen, is vriendschap waarschijnlijk nominaal. Als het bedrijf mensen probeert te verenigen, niet alleen als professionals, door constante teambuilding, actieve rust en andere collectieve evenementen, dan kunnen er ook gewone vriendschappelijke relaties ontstaan. In de regel geldt: hoe strakker het kader van de ambtenarij en hoe meer carrièremotivatie in het team, hoe minder mogelijkheden er voor vriendschap ontstaan en vice versa. Veel hangt af van hoe mensen zijn geselecteerd. Goede HR-managers weten dat voor effectief werk niet alleen een hoog professioneel niveau nodig is, maar ook een soort persoonlijke gelijkenis van werknemers.
VOLGENS DE STAAT ...
Naast de wens om te communiceren, is vriendschap op het werk vaak gebaseerd op onze ambities en carrièreambities. Sommigen geloven dat het maken van vrienden met de baas veel beter is dan het hebben van een goede relatie met hem. Is dit zo?
Tatyana, tekstschrijver van een reclamebureau: "Ik werk nu voor het derde jaar in het bureau en recent heb ik nagedacht over het veranderen van mijn baan. Ik ben bevriend met mijn baas - Galya is van dezelfde leeftijd. We hielden op de een of andere manier elkaar graag: zowel gezellig, we houden van actieve rust, we gaan naar hetzelfde fitnesscentrum. In eerste instantie leek het erop dat ik een geluksbrengkaart had: ik droomde van een snelle carrière, deelname aan de beste projecten. Maar alles bleek anders. Al snel begon Galina me extra werk te geven, inclusief niet direct met mij te maken had. Ze zegt: "Ik kan je alleen maar vertrouwen, ik weet zeker dat je niet zult falen." Ik kreeg gewoon meer verantwoordelijkheden en er waren ook geen mooie vooruitzichten. "
FOUT # 2 Wacht op vriendschapsvoordelen. De verschuiving van de verticale "baas-ondergeschikte" leidt vaak niet tot de meest aangename resultaten. Eerst, met vriendschap met uw meerderen bent u verzekerd van afgunst en schandaal in de helft van het kantoor. Maar dit is niet het belangrijkste. Deze situatie zal de psychologische en fysieke belasting verhogen. Als je eerder gewoon gewetensvol zou moeten presteren, dan is het belangrijkste om "niet in de steek te laten" en "een vriend te helpen" op een moeilijk moment.
Deskundige mening
MARIA FEDOROVA , psycholoog (Instituut voor Groeps- en Gezinspsychologie en Psychotherapie):
Helaas weet niet iedereen hoe vrienden te zijn, en dit hangt niet af van de plaats waar de persoon werkt. In onze tijd zijn velen gefocust op persoonlijk succes, op de snelle opbouw van een carrière, en de waarde van vriendschap neemt hierdoor af. Het succes van de relatie op het werk hangt grotendeels af van wat de persoon zelf van deze relatie verwacht.
Als je geaccepteerd wilt worden op je nieuwe plek voor jezelf, probeer dan de kledingstijl en het gedrag in het bedrijf te evenaren. Veel hangt af van het temperament van de beginner: sommige gemakkelijk en onmiddellijk beginnen te communiceren, anderen nemen de tijd om rond te kijken in het team.
ZONDER een onderbreking van de productie
Zoals ze zeggen, kiezen ze niet voor hun vrienden - ze beginnen zichzelf, ook onder collega's. En voor een dergelijke relatie om vreugde te brengen, geen teleurstelling, moet je een paar eenvoudige regels naleven:
REGEL №1
Kom naar een nieuw team, kijk rond, maak geen snelle conclusies. Begrijpen wie wie is. Tegelijkertijd zal het team naar u kijken: "evalueren met kleding" om uw gewoonten en professionele vaardigheden op te merken.
REGEL №2
Haast je niet om lid te worden van verschillende vakbonden en 'coalities'. Kantoren waarin het gebruikelijk is om "vrienden te maken tegen iemand" is niet ongewoon. Het is niet nodig, zonder de situatie te kennen, om deel te nemen aan dergelijke spellen: na een tijdje, onverwacht voor jezelf, kun je merken dat je aan de verkeerde kant van de rivier hebt vastgehouden en deel uitmaakt van de lokale verliezers.
REGEL №3
De gouden regel "Ik respecteer anderen, anderen respecteren mij" werkt altijd en overal. Verbluft upstarts en omnibussen houden niet van een collectief, ongeacht de omvang van de inkomsten en activiteiten van het bedrijf.
En de laatste . De beste manier om vijanden op een nieuwe plek te maken, is hun verontwaardiging uiten over het ongeschreven statuut van het nieuwe "klooster", wat het ook mag zijn: houdingen ten opzichte van godslastering of goedkope cafés om de hoek die door het hele kantoor worden bezocht. Dit is de situatie wanneer het logischer is om de spelregels te hanteren dan om te proberen je positie op te leggen.