Heb je een nieuwe baan? Bereid je voor op het feit dat gedurende drie maanden van reclassering het management nauwlettend zal observeren hoe je je gedraagt, hoe snel je werkt, hoe je je kleedt, wat dan jouw oordeel zou zijn. Ons eerste advies - hoe zich te gedragen in een nieuwe baan - beantwoord de werkgever aan elkaar! Je bent niet alleen een proefpersoon, maar ook een strikte examinator. Het belangrijkste is om de schouder niet af te hakken.
Debuut op een nieuwe plaats
De proefperiode werd bedacht als een soort herverzekering - en niet alleen voor de werkgever van het bedrijf, maar ook voor de nieuwe werknemer. Gedurende deze periode, die volgens de wet niet langer mag zijn dan drie maanden, kan de arbeidsovereenkomst gemakkelijk en snel worden beëindigd op initiatief van een van de partijen - het is voldoende om binnen drie dagen schriftelijk te waarschuwen voor zijn beslissing. En als volgens werkgeversberekeningen werkgevers in de eerste drie maanden gemiddeld één nieuwe werknemer op twintig uitsluiten, dan neemt de golf van 'snelle' ontslagen op initiatief van werknemers elk jaar toe.
"Goede specialisten zijn altijd in trek. Ze begrijpen dit heel goed en zijn vaak onbeschaamd. Onlangs kwam een meisje naar ons voor een interview - een uitstekende bedrijfsanalist ", zegt Natalia Semenova, manager van een wervingsbureau dat gespecialiseerd is in het werven van IT / HiTech / Telecom-personeel. - In de loop van het interview bleek dat ze al werk had gevonden en nu een proefperiode doorbrengt in een ander bedrijf. Bovendien heeft de nieuwe werkgever al een manager uit de Tsjechische Republiek uitgenodigd om hem te instrueren over het eerste ontwerp. Uiteraard weigerden we de samenwerking ermee. "
Het blijven volgen van interviews na het werk werd de norm. Vaker wel dan niet doen experts dit niet voor huurdoeleinden uit de serie "woedend, ik kan niet stoppen", maar vanuit een puur praktische: plotseling zal een nieuwe baan niet aan de verwachtingen voldoen en zal hij "nergens" heen moeten? Wanneer je van baan verandert, proberen velen zich in te dekken. Het gebeurt dat je in de eerste weken duidelijk begrijpt dat je niet met elkaar kunt opschieten in een nieuw team - het is ongemakkelijk. Daarom geven velen er de voorkeur aan om snel te stoppen en onmiddellijk hun geluk beproeven in een ander bedrijf.
"Het belangrijkste punt om vanaf het begin naar te kijken, is de houding van het management ten opzichte van zijn eigen beloften", zegt Natalya Semenova. - Werd u verteld over de bonussen voor projectresultaten, maar de tweede maand op rij betalen zij alleen het salaris en nemen daarnaast de boetes voor vertraging af? De chef beloofde dat hij onmiddellijk een assistent inhuurt om je te helpen, maar het is al vier weken geleden en het hoofd reageert niet op herinneringen? Denk na! Dit is geen goed teken! "
Na verloop van tijd zal het alarmsignaal geen tijd verliezen en snel navigeren. Maar vergeet niet: "Luister" niet alleen jij, maar je baas, en voor elk van jullie zullen de signalen anders zijn.
Wanneer moet je je zorgen gaan maken?
Zeker de moeite van het nadenken waard als je tijdens de proefperiode realiseerde dat je een veel hogere kwalificatie hebt dan vereist voor deze functie. Relatief gesproken verwachtte u dat u met klanten onderhandelt en dat u alleen wordt gebruikt als assistent van het hoofd van de afdeling. Als je van nature niet te ambitieus bent, kun je natuurlijk blijven en werken zonder je te belasten, maar in dit geval kun je je professionele niveau aanzienlijk verlagen.
De omgekeerde situatie: je realiseerde je dat je niet voldoende bent opgeleid voor deze functie en niet met verantwoordelijkheden omgaat. Beoordeel nuchter hoeveel u "niet uithoudt. Misschien heb je een korte tijd om het gebrek aan ervaring te vullen en professioneel te groeien? Maar als de kloof te groot is, is het de moeite waard om na te denken over het ontslag. Het is onwaarschijnlijk dat overmatig werk voor slijtage de loopbaangroei zal bevorderen.
Het volgende criterium is de relatie met het team. Natuurlijk is niemand verplicht u met open armen te begroeten. Maar als ze je als een lege plek behandelen, negeer je signalen en kijk je kwaadaardig aan, dit is een slecht teken. In eerste instantie begreep ik niet wat er aan de hand was, - zegt Olga Ivanova, de trainer van het adviesbureau, - ik voelde gewoon de scheve blik die mijn collega's mij genereus gaven. Later bleek dat ze allemaal tegen het openen van een nieuwe positie waren, die ze accepteerden voor mij, en gewoon hun boosheid op me afscheurden. Ik verliet dit bedrijf - ik zag geen andere uitweg uit de situatie. "
Een andere veel voorkomende oorzaak van ontslag op initiatief van de werknemer tijdens de proeftijd is de relatie met de autoriteiten. Je kunt bijvoorbeeld niet staan als je op een ordentelijke toon wordt behandeld, en je baas is een typische commandant. Het is noodzakelijk om alle voor- en nadelen in de tijd te wegen. Bedenk of u zich kunt aanpassen aan uw nieuwe baas of dat communicatie met hem een dagelijkse stress wordt? Meestal kan dit worden begrepen in de interviewfase: als u tijdens de eerste vergadering niet van iets houdt, kunt u beter niet akkoord gaan met deze taak.
Wat NIET een beginner te doen:
Naast advies over hoe je je in een nieuwe baan moet gedragen, wil ik de aandacht vestigen op hoe je je niet moet gedragen. Dus, de beginner zou dat niet moeten doen
✓ laat zijn;
✓ geef anderen de schuld;
✓ verwijs naar onwetendheid;
✓ werk voor later uitstellen;
✓ hogere eisen stellen aan salarisverhoging;
✓ Spreek met revolutionaire voorstellen;
✓ Wees bang om vragen te stellen over hun directe verantwoordelijkheden;
✓ plaatsmaken voor paniek.
Waarop de leiders kijken
Het is voor Boss belangrijk dat de nieuwe medewerker aan zijn verwachtingen voldoet, lid wordt van het team en van het bedrijf gaat profiteren. Als u vertrouwen wilt winnen en de proefperiode met succes wilt doorlopen, houdt u zich dan aan de regels.
♦ Denk goed na over je uiterlijk, vooral in de eerste weken van het werk. Het is niet eng, als je wat meer conservatieve kleding aantreft dan collega's. Het wordt nog erger als je een spijkerbroek en een trui draagt en je collega's dan in strikte pakken ziet. De waarde van de dresscode wordt vaak onderschat. Ondertussen zijn de regels 'op de kleding voldoen' nog niet geannuleerd.
♦ Verlies geen belangrijke informatie, noteer alles beter in een speciale notitieboek: de namen van collega's, hun berichten en interne telefoons, samenvattingen van vergaderingen, verzoeken en taken van de chef. Om in de zee van informatie te duiken en iets heel gemakkelijk te verwarren, dus wees alert.
♦ Filter eerst je eigen spraak zorgvuldig. Om een goede indruk te maken, maken we vaak onvergeeflijke fouten. Laat je eerste blunder niet een onfatsoenlijke anekdote worden, "door vriendschap" verteld aan een nieuwe collega in de rookkamer, of de uitroep "Ah, ik ben altijd en altijd te laat", zei in excuus na de reisplanerki. Houd er rekening mee dat dergelijke woorden onvoldoende kunnen worden waargenomen en niet zullen worden weerspiegeld in de mening van het hoofd.
♦ Neem in eerste instantie ook geen persoonlijke zaken op kantoor. Ontkoppel de mobiele telefoon en open geen persoonlijke e-mail op de werkcomputer. Persoonlijke gesprekken zijn absoluut onaanvaardbaar - daarmee demonstreer je een minachtende houding ten opzichte van werk. Geen manager zal dit goedkeuren.
♦ Tenslotte, straal positieve energie uit, neem het initiatief en toon op elke mogelijke manier je bereidheid om je bij het team aan te sluiten. Neem deel aan alle vergaderingen en informele partijen. Je verlangen om deel uit te maken van de totale groep zal het 'aanwezigheidseffect' vergroten. Tijdens bedrijfsevenementen kunt u uw interesses laten zien en collega's van andere afdelingen ontmoeten, waarvan velen in de toekomst zullen moeten samenwerken. Je baas zal deze aanpak zeker waarderen.
FEITEN
• De proefperiode onder de arbeidswet mag niet langer zijn dan drie maanden. Een uitzondering wordt gemaakt voor topposities: financiële en commerciële directeuren, chief accountants, senior managers. Voor hen kan de proefperiode zes maanden zijn.
• De afwezigheid in de arbeidsovereenkomst van de testvoorwaarde betekent dat de werknemer zonder een proeftijd wordt geaccepteerd.
• Als u bent gaan werken voordat u een arbeidsovereenkomst bent aangegaan, moet de testvoorwaarde worden geformaliseerd als een afzonderlijke overeenkomst voordat u begint te werken. Als de overeenkomst niet is ondertekend, wordt de werknemer geacht te zijn geaccepteerd in het personeel van het bedrijf zonder de proefperiode te overschrijden.
• Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor een periode van twee tot zes maanden, mag de duur van de test niet langer zijn dan twee weken.
VERGEET NIET!
Het is niet toegestaan om een proeftijd in te stellen voor het huren, als:
• u zwanger bent of een kind opvoedt dat jonger is dan anderhalf jaar;
• u bent jonger dan 18;
• U heeft een rijksdiploma en voor het eerst bent u in het eerste jaar na de afstudeerdatum van de universiteit werkzaam voor een specialiteit;
• U bent verkozen tot een gekozen positie door te stemmen of door een wedstrijd;
• U bent uitgenodigd voor een nieuwe baan als een overdracht van het ene bedrijf naar het andere onder de overeenkomst van werkgevers;
• De duur van uw arbeidsovereenkomst is maximaal twee maanden.