Een onverwachte oproep aan het kantoor van de directeur - en nu bent u benoemd tot hoofd van de afdeling. Natuurlijk is de afspraak zelden onverwacht. Meestal zijn ze in het team altijd op de hoogte van enkele mogelijke kandidaten voor deze functie. In de regel kiezen ze de werknemer die het best met hun officiële taken omgaat. In dit geval heeft een persoon niet altijd de kenmerken van een leider. Als je een geweldige artiest bent, maar je mist de hardheid van het personage, dan kun je een speciale training volgen die hier specifiek op is gericht. Nu zijn er veel bedrijven die dergelijke diensten aanbieden. Anders kunt u uw ondergeschikten niet beheren en kan deze uiteindelijk zelfs voor u worden beëindigd door het ontslag. Omdat het soms niet gemakkelijk is om de druk van 'vriendinnen' voor werk te weerstaan.
Als je de baas van je vriendin bent geworden, kan je afspraak, als je ze dichterbij brengt, van elkaar weggaan. Het hangt allemaal af van je personages. Het is mogelijk dat u enige verlegenheid zult ervaren door het feit dat zij u hebben gekozen, niet zij. In geen geval niet onderwerpen aan de geest en niet delen met haar en zijn ondergeschikten. Als je vroeger een hechte ploeg was, dan kan een goede relatie verdwijnen zodra je er één bent. Maar dit is natuurlijk aan jou. Je weet immers beter met wie je te maken hebt.
Een echte vriend moet alleen blij zijn voor je en verdere hulp bij het werk, en geen kwaad. Spreken van hulp van een vriend is niet bedoeld als een veroordeling. Hoewel veel bedrijven deze praktijk hebben. Een speciaal aangenomen persoon werkt, wordt niet onderscheiden in een collectief, observeert stemmingen en luistert naar gesprekken. En daarna vertelt hij zijn superieuren. Vanuit moreel oogpunt is dit walgelijk, maar met het management is dit waarschijnlijk noodzakelijk.
Ze zeggen dat echte vrienden in een persoon in de kindertijd verschijnen en hem zijn hele leven vergezellen. Op oudere leeftijd is het veel moeilijker om iemand te vinden, het is moeilijker om over je problemen te praten, om je open te stellen. Waarom hebben we een oprechte vriendin nodig? Dat was, voor wie te huilen "in een vest", om te vertellen over de geneugten en ervaringen. Het wordt geaccepteerd, waarschijnlijk alleen in Rusland, in het buitenland, hun problemen gaan naar een psychoanalyticus. Als je zo'n vriendin hebt, heb je ongelofelijk veel geluk.
Het komt immers voor dat je er alleen maar het beste over nadenkt, maar als er problemen komen, beginnen zich niet de beste kwaliteiten ervan te manifesteren. Geen wonder dat de populaire wijsheid zegt dat een vriend bekend staat in moeilijkheden. In dit geval zijn er twee opties: ofwel ophouden met haar vriendschappelijke relaties en contact alleen voor werk, of helemaal weggaan. Het hangt allemaal af van jou.
Sommigen, die de functie van leider hebben ingenomen, beginnen zich ongepast te gedragen. Laad werk, vraag onvoorwaardelijke gehoorzaamheid, onbeschoft. Er zijn alle tekenen van toegeeflijkheid. Natuurlijk, als je je op deze manier gaat gedragen tegenover een vriend en ondergeschikten, zal niemand er blij mee zijn. En dan zal de beste vriend in de "voormalige" categorie gaan.
Om dit te voorkomen en als je je vriendschap op prijs stelt, moet je bepaalde regels volgen. Ten eerste, spreek in een buiten dienst gestelde situatie over uw relaties op de werkplek. Als slimme mensen moet je begrijpen dat er geen sprake kan zijn van enige bekendheid. Alle officiële taken moeten nauwkeurig en op tijd worden uitgevoerd. Je vriendin moet niet opscheppen over haar nabijheid tot haar collega's. En jij, op zijn beurt, moet het ook niet toewijzen. Natuurlijk, als een vriend een vorm van rationalisatie heeft gemaakt of met succes de taak heeft volbracht - dan nog iets.
Werknemers moeten worden geprezen. Om een extra stimulans te hebben om goed te werken, is er een systeem van incentives. Neem deze techniek in gebruik en de resultaten zullen niet lang op zich wachten.
Met een wijze leider werken alle ondergeschikten op een gecoördineerde manier en kunnen ze, indien nodig, elkaar vervangen zodat het werkproces niet wordt onderbroken. Ook is het onmogelijk om alle medewerkers te verwijten. Hiervoor heb je een kantoor.
En het laatste: voor elke baas en elke medewerker, ongeacht of ze vrienden zijn of niet, wil ik dat de relaties die onder leiding van de leider staan, succesvol zijn. Om dit te laten gebeuren, moet je wat inspanningen leveren, en aan beide kanten. Geduld voor jou en veel geluk!