Het gaat niet om ontslag, bijvoorbeeld als je systematisch discipline overtreedt of je werk niet aankan. Nee, ze willen gewoon van je af. Misschien wordt je kleine kind te vaak ziek? Of studeer je in absentia? Is er een reorganisatie in het bedrijf? Of wil de baas je passie misschien zien in je baan? Het maakt niet uit waarom je ontslagen wilt worden. Het belangrijkste is dat het illegaal is.
Het lijkt erop dat de regen gaat
De meest onaangename soort ontslagen van het werk op een vreedzame manier - zo te zeggen, zonder beproeving en effect. U gaat bijvoorbeeld lunchen tijdens de lunch en na een half uur ontdekt u dat uw pas niet werkt. Of de baas meldt "u bent ontslagen" en eist om het pand te verlaten. Helaas bent u niet verzekerd tegen dergelijk ontslag, vooral als u zonder arbeidscontract werkt. Maar als het management van plan is om je te ontslaan van de officiële positie, dan zal het proberen alles te doen om je te dwingen de verklaring "alleen" te schrijven. De autoriteiten hebben hun eigen methoden om onnodige werknemers van de hand te doen. Bijvoorbeeld psychologische druk.
Bedenk eens hoe lang u reguliere vernederingen van de baas kunt verdragen tegenover collega's en bij de geringste gelegenheid? En hoe vind je het als hij je vraagt om meer dan een maand overuren te maken zonder een toeslag te betalen of zal hij je dringend oproepen om je vakantie op te zeggen? De beker van geduld is in staat om de kleine kibbels van de bazen te vullen in combinatie met de constante "versnelling" van termen. En in veel bedrijven verzamelen ze graag "on-the-job" -medewerkers, in het geval van wat het ontslag op een vreedzame manier afschrikt van het werk "volgens het artikel" - pure waterchampagne! Ja, de meesten van ons zullen in deze situatie hoogstwaarschijnlijk een verklaring van berusting schrijven. Trouwens, volgens de statistieken moest ongeveer 43% van de mensen van baan veranderen vanwege een ongunstige psychologische situatie.
Weldadige wapenstilstand
De alarmerende symptomen die u onlangs hebt waargenomen, zijn dus niet gerelateerd aan stemmingswisselingen in de chef-kok. Eigenlijk heeft het gevecht in deze situatie niet veel zin: je kunt het lange tijd niet volhouden, dus verspil geen tijd en ga op zoek naar een nieuwe baan. Maar we moeten ook weggaan. Nu heb je ijzeren zenuwen nodig en op zijn minst een schijn van rust. Probeer onberispelijk door te gaan met je werk en schrijf in geen geval "op eigen gelegenheid" een verklaring, zelfs als je sterk wordt geadviseerd om dit te doen.
Onthoud dat je , zodra je het schrijft, die zegeningen niet ziet die door de wet zijn voorgeschreven. U wordt bijvoorbeeld slechts 90 dagen na de aanvraag ingeschreven in het arbeidscentrum en de uitkeringen worden tegelijkertijd betaald. Wat is de oplossing? Bijvoorbeeld om met de zin "met instemming van de partijen" met pensioen te gaan (clausule 1, artikel 36 van de arbeidswet van Oekraïne). Om dit te doen, moet u de "Overeenkomst over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst" formaliseren, waarin u de voorwaarden voor wederzijdse toestemming kunt opschrijven.
De ontslagvergoeding voor de wet in dit geval is niet voorzien, maar met deze vorm van scheiding kan het management van de onderneming u een contante bonus betalen. Het is echter noodzakelijk om te onderhandelen. Houd er rekening mee dat dit soort ontslag op een vreedzame manier ook gunstig kan zijn voor het management, omdat u de werkplek onmiddellijk kunt verlaten zonder twee weken te oefenen en geen proces tegen het bedrijf hoeft aan te spannen. En u heeft geen ontslagvergoeding en werkgelegenheid nodig, zoals in het geval van personeelsinkrimping. In dit geval echter, aan uw kant - dus verdedig uzelf, eis goede aanbevelingen, geldelijke vergoeding. De autoriteiten weigerden een compromis te zoeken en u te ontmoeten? Nou, nu heb je nog twee andere 'ijzeren' argumenten - de vakbond en de rechtbank.