In het tijdperk van de crisis nam het aantal illegale werknemersverminderingen toe. Voor sommige meerderen is dit een goed excuus om zich te ontdoen van onbeminde medewerkers die niet presteren tijdens het nakomen van hun verplichtingen. Is het mogelijk om zich tegen dergelijke willekeur te verdedigen?
Overweeg een paar van de meest voorkomende gevallen van ontslag van werknemers, waarbij de rechten van de lezers duidelijk werden geschonden. En, natuurlijk, raadpleeg een advocaat.
Illegaal ontslag van het personeel.
Drie jaar lang werkte het meisje Anna aan een doornig pad van de verkoopmanager naar het hoofd van de afdeling voor de huishoudelijke apparaten. Maar ten tijde van de crisis ging het bedrijf op het bedrijf achteruit en samen met hen - en op de Anino-werkplek. Op een ochtend kwam haar baas naar het kantoor van Anna en begon een zakelijk gesprek.
"Anechka, je weet dat met de crisis de verliezen bij de onderneming zijn gedaald, en nu moeten we een groot deel van de arbeiders ontslaan en drie afdelingen tegelijkertijd verenigen. Je hebt goed gewerkt, maar je diensten zijn niet langer nodig. Daarom zul je een verklaring van je eigen vrije wil moeten schrijven en vrienden moeten scheiden. '
"En als ik weiger?" Anna gaf een moment toe en had er onmiddellijk spijt van.
"Dan vuren we op een ander artikel: maak je geen zorgen, het artikel zal gevonden worden," de directrice aarzelde niet om te antwoorden.
Anya besloot haar werkboek niet te bederven en na een beetje aarzeling schreef ze een verklaring. Al in de dienst voor arbeidsbemiddeling, waar Anya kwam registreren, bleek dat ze veel minder zou worden betaald dan wanneer ze ontslagen was vanwege kortingen en de ontslagvergoeding om dezelfde reden voor haar werd geïmplementeerd. De vraag - "Hoe was het nodig om te handelen en of het mogelijk is om iets in deze situatie te corrigeren?" - vroeg ze een advocaat.
Commentaar door een advocaat. Allereerst moest je worden ontslagen voor een ander artikel "vanwege de vermindering van het aantal werknemers" en om minstens twee maanden voor het ontslag te waarschuwen. Als je volhardend bent gedwongen om een verklaring uit eigen vrije wil te schrijven, troost hem dan, maar stuur op dezelfde dag een brief met de mededeling dat je niet wilt stoppen en neem je aanvraag. U kunt uw aanvraag intrekken binnen twee weken vanaf het moment dat u het hebt ingediend, zoals in uw geval. De applicatie is geschreven in de naam van de eerste leider en is geregistreerd bij de secretaris. Als u geweigerd wordt - stuur het dan per aangetekende post. Bovendien bepaalt het tweede lid van hetzelfde artikel dat als een werknemer na het einde van de opzegtermijn niet de werkplek verlaat en niet de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verlangt, de werkgever hem niet kan afwijzen op de eerder ingediende aanvraag, behalve wanneer hij werd uitgenodigd om zijn plaats in te nemen een andere werknemer. En nog een tip: in deze situatie haast je niet om je werkboek te nemen, want hiermee bevestig je hen dat je de arbeidsrelatie met deze onderneming daadwerkelijk hebt beëindigd. Alleen of u ze moet voortzetten, bent u klaar om het bedrijf te vervolgen?
Op een gedwongen vrijgave.
In de studio, waar een meisje genaamd Olga werkt, werd het werk met elke dag minder. En precies een maand geleden, toen ze slechts de helft van haar salaris met andere werknemers had betaald, werd het duidelijk dat ze binnenkort zouden worden ontslagen. Maar het hoofd schrok er niet mee, maar toen kondigde ze iedereen aan dat ze voor twee jaar een vakantietoepassing moesten schrijven voor twee maanden! Dit nieuws bracht Olga ertoe zich tot een advocaat te wenden voor hulp: had ze gelijk met haar en andere werknemers?
Commentaar door een advocaat. Volgens de wet "Op feestdagen" kan een werknemer worden gevraagd om met verlof te gaan zonder het loon te sparen voor niet meer dan 15 kalenderdagen per jaar. Daarom zijn de acties van je baas illegaal. In dit geval hebt u het recht om uitleg te vragen over de downtime bij de onderneming. En in dit geval was de niet-actieve tijd niet te wijten aan de schuld van de werknemer en werd ten minste twee derde van het salaris betaald door de werknemer. De niet-actieve tijd als gevolg van de fout van de medewerker wordt niet betaald.