Volgens de statistieken besluiten ongeveer 40% van de werknemers na de eerste werkdag van baan te veranderen als het niet lukt. Daarom zal veel afhangen van hoe je je manifesteert op de eerste dag van je nieuwe baan. Deze tips zullen nuttig zijn voor ervaren werknemers.
Zonder paniek
De eerste dag - hij is het moeilijkst. Maak eerst een duidelijk plan voor de dag en formuleer de hoofdtaken.
- Ontmoet op eigen initiatief personeel en managers. Verwacht niet dat hun nieuwsgierigheid sterker zal zijn dan je verlegenheid.
- Werk op de eerste dag op het werk rationeel uw nieuwe werkplek. Het is duidelijk dat je je nog niet op je gemak voelt. Maar als het wordt uitgesteld voor morgen, denk je misschien vandaag al aan jezelf als een luie of onverantwoordelijke medewerker.
- Bekijk de situatie op de eerste dag en wen aan het werkregime.
- Leer snel de details van het werk.
- Het belangrijkste - geen paniek!
"Bridle the bridges"
Als je de motivatie en de psychologie van de werkgever en collega's kent, kun je snel lid worden van een nieuw team. Wie zoekt bijvoorbeeld een werkgever in hun team? Allereerst een actieve en verantwoordelijke werknemer. Dus word zo! Denk eraan, de leider neemt je niet aan om te werken vanuit mededogen. Hij zag in jou die kwaliteiten die hem zullen helpen het werk van de organisatie of onderneming te verbeteren. Om indruk te maken op de bazen, vergeet idle talk niet voor het werk. Weigeren van persoonlijke gesprekken en van online correspondentie in sociale netwerken, Skype, ICQ. Zorg er in ieder geval voor dat u attent en gericht bent op het werk. Instructies moeten zo snel mogelijk, maar kwalitatief worden uitgevoerd. Laat zien dat je streeft naar zelfverbetering en nieuwe kennis. Zelfs als je van plan bent om binnen een jaar het decreet in te gaan (dit is geen woord hardop!), Wenk je hoofd aan het verlangen naar loopbaangroei. Werkgevers weten dat een ondergeschikte met motivatie veel efficiënter werkt.
Ondertussen wordt het niet aanbevolen om de gouden bergen in de eerste dagen van het werk te beloven. De werkgever kan immers controleren of u echt twee dagen een weeknorm zult halen. En God verhoede dat je het echt aankon! Wordt geladen met werk vóór fysieke en psychische uitputting. Het is beter om een eenvoudige taak op zich te nemen, maar deze vakkundig en op tijd uit te voeren.
Wat collega's betreft, het is niet nodig om op de eerste dag koppigheid te tonen. In veel collectieven, vooral grote groepen, zijn er "clans en groupings". Kijk goed naar welk gezelschap van mensen dichter bij je staat in de geest. En misschien is het de moeite waard om neutraliteit te behouden. Alles hangt af van het psychologische klimaat in het team. Voor de eerste keer ontmoeting met toekomstige collega's, neem het initiatief en stel jezelf eerst voor. Als je samenkomt, wees dan open en oprecht. Maar wees niet bekend. Probeer de namen van bazen en collega's te onthouden of op te schrijven. Mensen houden ervan als ze worden benaderd door hun familienaam, niet "eh ... hoe gaat het met je". Ontdek gewoon de voorwaarden van hun verantwoordelijkheden. Je moet immers eerst over veel organisatorische zaken overleggen. Een groot pluspunt zal voor u zijn als u vrienden wordt met minstens één (één) van uw collega's.
Wees niet verlegen
De eerste taak is een uitstekende gelegenheid om zichzelf te tonen. Maar verwacht niet dat het eenvoudig en begrijpelijk zal zijn. Leiders willen graag de kennis, kracht en communicatieve vaardigheden van nieuwe werknemers controleren. Ze willen ervoor zorgen dat ze de juiste personeelskeuze hebben gemaakt. En hoe belangrijker uw post, hoe urgenter u kunt zijn voor een opdracht voor een nieuwe baan. Het gaat erom te achterhalen of u een gemeenschappelijke taal kunt vinden met andere werknemers. Teamwerk is immers de sleutel tot de welvaart van elk bedrijf. Elke organisatie heeft zijn eigen nuances en regels, je bent nog steeds onbekend. Daarom kunnen de tips van collega's niet worden verwaarloosd. Aarzel niet om advies in te winnen bij de baas of andere werknemers. Zelfs als iemand weigert te helpen, zullen er nog steeds mensen zijn die een goed advies zullen geven. Hoogstwaarschijnlijk zijn uw taken ook aan andere werknemers toegewezen. En vaak betaalt het leiderschap voor extra werk niet eens extra. Daarom zul je blij zijn om eraan te wennen, gewoon om de overmatige verantwoordelijkheidslast af te werpen.
Sta niet op de eerste dag van het werk:
- wees bang om te raadplegen;
- onafhankelijk proberen conflicten of controversiële kwesties op te lossen;
- blijf stil als u een fout maakt.
Goed advies: ga voor de eerste keer na het einde van de werkdag naar de directe leidinggevende en bespreek de resultaten van het werk dat u hebt gedaan. Een adequate leider zal nooit wegkwijnen, behalve voor extreem werk of haast. Ten eerste zal hij gevleid zijn door de rol van de alwetende mentor. Ten tweede hangt het van je bekwame werk af en het resultaat - hoe sneller je in het bedrijf komt, hoe meer je terugkeert. Wees niet bang voor zijn kant van kritiek - ze kunnen niet worden vermeden. Maar de baas zal je waardevolle instructies geven. En tegelijkertijd zult u uw interesse en initiatief opmerken.
Het advies van psychologen
- Kunnen luisteren! Wanneer je met iemand praat, probeer dan attent en geïnteresseerd te zijn in het gesprek. Je kunt een psychologische methode toepassen: kijk strikt naar de spreker, iets naar voren leunend. De gesprekspartner zal onbewust uw verhoogde aandacht waarderen en zal ernaar streven om met u te communiceren.
- In een hoog opgeleid team is het nuttig om uw goede manieren en goede manieren te benadrukken. Maak collega's bijvoorbeeld een compliment over hun uiterlijk. Maar ze moeten oprecht worden gedaan, voor zaken en op tijd.
- Wees in staat om bescheiden de lof te aanvaarden. Met een kleine glimlach, gelukkig voor de vriendelijke woorden. Hete omhelzing en uitroepteken "ess" laten het voor jezelf over.
- Probeer in gesprekken eventuele onjuiste vergelijkingen met andere mensen of de vorige werkplek te vermijden.
De eerste werkdagen zijn psychologisch erg moeilijk. Maar als u het goed doet, zult u tevreden zijn met de eerste dag van uw nieuwe baan.