Aanbevelingen over hoe je lid wordt van een nieuw team
Iemand die naar een nieuw collectief komt, moet niet alleen wennen aan officiële taken, maar ook kennis maken met management en collega's. En hoe u wordt ontvangen
collega's, uw werk is afhankelijk en u wilt nauwelijks in een gespannen en conflictsituatie werken.
In het begin moet u zich neutraal gedragen, niet om uw mening te uiten over het leiderschap, collega's of over de details van het werk. Als je een duidelijk antwoord moet geven, zeg dat je nog steeds een beginner bent en niet alle subtiliteiten kent, heb je tijd nodig om aan het werk te gaan en meer te weten te komen. Probeer roddels te vermijden, ga in elk geval weg van een gesprek, anders krijg je de glorie van roddels. Die mensen die proberen alle details van je leven te achterhalen, antwoorden met monosyllabische zinnen. Geloof me, alles wat je over jezelf vertelt, leert al je nieuwe team, en zelfs in alle details zal het verfraaien.
Als het team verdeeld is in twee kampen, zou je geen gelijkspelpositie moeten innemen, omdat je onmiddellijk een aantal lasteraars krijgt. Je moet je zo min mogelijk en bescheiden gedragen. Analyseer wat voor soort collectief voor je ligt en wat daar wordt geaccepteerd.
Besteed aandacht aan de kleding. Waarschijnlijk weet u het al, als er gratis kleding op kantoor is of als er een strikte dresscode is aangenomen. En opmerkingen zijn overbodig: als u wilt werken, moet u zich overeenkomstig kleden. Zelfs als strikt zakelijke pakken niet noodzakelijkerwijs op kantoor worden gedragen, betekent dit niet dat je naar kantoor kunt komen met felgekleurde nagels, lippen en een mini. In de eerste week moet je iets klassieks dragen - een blouse van stille kleuren, een kokerrok, een broekpak. Wanneer je een beetje op je gemak bent, kun je je kledingkast diversifiëren, maar je moet seksuele en provocerende kleding weigeren, dan zien vrouwelijke collega's je als een tegenstander en zien mannen een seksueel object.
Terwijl u zich aan een nieuw team aanpast, probeer dan niet te laat te komen werken, kom 10 of 15 minuten voor het begin van de werkdag en ga wat later naar huis, maar niet voor alles.
Wees vriendelijk, open en vriendelijk. Vaak en glimlach naar de plek. Gebruik de naam voor collega's en probeer de namen te onthouden van mensen die aan u zullen worden voorgesteld.
Besteed aandacht aan werkpauzes en hoe gebeuren ze? Als je in de rookruimte bent en ook rookt, ga dan niet opzij en probeer een gesprek te beginnen. Als je een kopje thee drinkt, neem dan een snoepje mee en bied aan om te behandelen.
Als je wordt uitgenodigd om te dineren, geef dan niet op. Het is een kans om de werknemers nader te leren kennen, en eenmaal uitgenodigd, betekent dit dat u goed werd ontvangen. Zoek uit of het gebruikelijk is in dit collectief om het eerste salaris te vieren en een vakantie te organiseren.
Kijk, hier is niets gecompliceerds. Als het nieuwe collectief niet geneigd is om te intrigeren, niet ruziezoekend, dan zal je aanpassing in het nieuwe team gemakkelijk en pijnloos zijn. En wat te doen als het hele team zich tegen u heeft gekeerd?
Als je een voorwerp van pesten bent geworden
Mobbing is een onrechtvaardige, doelbewuste en slechte houding van ondergeschikten, meerderen of collega's aan een bedrijfsmedewerker. Er zijn veel redenen voor pesten, het is jaloezie en discriminatie, concurrentie om een carrière. Maar geen paniek. Als je een "zhertovy" mobbing bent geworden, luister dan naar het advies van specialisten:
- Analyseer wat de reden kan zijn. Misschien heeft het team honger naar entertainment, 'stagneert', en het is niet altijd het geval in jou.
- Allereerst een professional zijn in uw bedrijf en uw taken goed uitvoeren, en uw collega's beleefd en vlot behandelen.
- Observeer wat er in het team gebeurt. Je moet niet opgesloten zitten in jezelf. Zoek die mensen op die goed tegen je zijn en blijf in contact met hen.
- Vermijd hysterie, gekibbel, open aanvallen, omdat dit alleen de mobbers zal provoceren.
- Als het bedrijf een afdeling heeft voor het werken met personeel, moet u daarheen gaan voor hulp.
Dankzij deze tips leert u hoe u snel lid kunt worden van een nieuw team en alles eenvoudiger kunt behandelen. Mobbing en andere problemen op het werk - dit is een tijdelijk fenomeen, en als u waarde hecht aan uw werk, verlies dan niet het hart en doe inspanningen om goede relaties op te bouwen. En je kunt snel lid worden van het team.