Val voor de beginner
Om een newbie brainstorming als een test te regelen, is een volkomen normale situatie, waar steeds meer directeuren van personeel en leidinggevenden gebruik van maken. Dit is een soort test voor bekwaamheid, hoewel het soms vergelijkbaar kan zijn. Let op je collega's: als ze in een normale modus werken en geen slaapzakken meenemen naar kantoor, zal je 'katorga' binnenkort eindigen. Als ze dnyuyut zijn en de nacht met je doorbrengen - er is veel om over na te denken: is het de moeite waard om al je persoonlijke, publieke en wat anders heb je het leven voor een bepaald bedrag te veranderen. Probeer bij het uitvoeren van de overlevingsactiviteit de maximale professionaliteit te tonen: neem geen contact op met collega's voor hulp, los alle problemen op met degene die u de taak heeft gegeven. Uw constante vragen kunnen het vertrouwen in u ondermijnen en de indruk wekken dat u niet op hun plaats bent. En wees voorzichtig met de verzoeken van collega's: neem niet het werk van iemand anders over, weiger beleefd wat geen deel uitmaakt van uw taken. Anders loop je het risico om boodschappen te doen rond het hele team. Je geheime wapen in de strijd om een plek in het team is observatie.
Proeftijd
In overeenstemming met de Russische wetgeving mag de proefperiode niet langer zijn dan drie maanden. Uitzondering - hoofden van organisaties, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, evenals hoofden van filialen en vertegenwoordigingen (tot zes maanden). Bovendien heeft de werkgever niet het recht om een proeftijd aan te bieden voor het inhuren van zwangere vrouwen, tieners onder de 18 jaar en jonge professionals die voor het eerst in het beroep komen. Wees niet bang als je in eerste instantie geen aandacht zult besteden aan: hoogstwaarschijnlijk is dit de verdedigende reactie van het team op de nieuwe persoon. Als je niet wordt gepresenteerd, pak het juiste moment op en kom voor jezelf op, stak je hand uit, lach. Aarzel niet om cake en fruit mee te nemen en een theekransje te houden. Als je van nature rustig bent, doe dan niet alsof je een super-extraverte extraverte bent - het ziet er strak en onnatuurlijk uit. Als je gewoon barst van de emotie - zeg: het zal mensen naar je toe trekken. Aarzel niet om vragen te stellen over de gewoonten en tradities van het team: bijvoorbeeld, hoe vieren feestdagen of waar ze naartoe gaan voor een zakenlunch? Dergelijke vragen zijn de beste manier om een dialoog te starten en contact te leggen. Vermijd professionele geschillen niet: vaak worden ze niet alleen de waarheid, maar ook veel interessante ideeën en creatieve oplossingen geboren. Voel je vrij om je mening te uiten, maar let op hoe je het precies doet. Stel dag in dag uit geen druk op mensen met wie u werkt, want hun steun en respect zijn essentieel voor uw succes. Leer het juiste moment kiezen om uw idee vanuit het standpunt van de logica te presenteren; Vergeet niet ervoor te zorgen dat het werkt en open te staan voor de ideeën van anderen. Je strategie om met de baas te communiceren, is je aan te passen. Behandel hem als een klant, kieskeurig, maar heel belangrijk. Bestudeer zijn manieren van communicatie en stijl zorgvuldig: als het strikt genomen en in essentie is - sluit u uw correspondentie uit en rapporteert u alle teksten en beschrijvingen, alleen de belangrijkste en meest relevante punten. Hij spreidt de gedachte graag over de kilometers papier uit - voeg scheldwoorden en emotionaliteit toe en kauw grondig op elk item. Zet in woorden die woorden die de baas zelf gebruikt. Praat met de baas in zijn taal - en de prijs die je niet in zijn ogen zult hebben.
Geheimen van succes van Este Lauder, de vrouw die het rijk heeft gebouwd:
- Er is geen direct succes zonder constant werk, gebrek aan slaap en aandacht voor detail.
- Als je niet in de geest bent, schrijf dan niet. Ik heb deze regel vele jaren geleden geleerd. Als u iets schrijft, worden deze woorden niet teruggestuurd.
- Houd meer honingbijen vast. Zelfs als je woede gerechtvaardigd is, vernietig dan geen relaties, breek geen banden, vooral geen zakelijke.
- Onthoud een duidelijk beeld van wat je wilt. Vanaf het begin wist ik dat ik een van de bestverkopende cosmeticafabrikanten wilde zijn. Besteed aandacht aan concurrenten. Wees geïnteresseerd in de ideeën van anderen en probeer ze beter te realiseren.
- Leer nee zeggen. De gewoonte om altijd "ja" te antwoorden, is de wens van het kind om altijd iedereen tevreden te stellen.
- Vertrouw op je instincten. Ik realiseerde me dat de 'feiten' me vaak op het verkeerde pad leiden.
- Wees standvastig. Dit betekent niet dat je onbeleefd of wreed bent. Je kunt vrouwelijk en hard zijn.
- Apart en beheren. Er moet altijd een persoon bovenaan staan die het laatste gezaghebbende woord heeft. Het geheim van bedrijfsontwikkeling is simpel: u betreedt de markt met de beste producten. De beste.
Je uiterlijk speelt een belangrijke rol: als het bedrijf een dresscode impliceert, zijn de favorieten van je garderobe strikte pakken, neutrale make-up en lichte, nauwelijks waarneembare parfums. En zelfs als u werkt onder creatievelingen die zich niet aan deze normen houden, sluit u uitdagende kleding, zeer korte rokken, decollete en te felle kleuren uit. Wil je gepast worden waargenomen? Conflictsituaties kunnen niet worden vermeden, maar bij de meesten wordt de menselijke factor doorslaggevend. Je baas wilde de opgebouwde agressie weggooien, en je viel onder je arm? Het belangrijkste is, blijf boos. Iets later, wanneer de storm afneemt, hebt u de mogelijkheid om rustig en rustig over deze situatie te praten en duidelijk te maken dat dergelijk gedrag in de toekomst onaanvaardbaar is. Geloof me: als de baas als geheel professioneel en adequaat is, zal hij luisteren en zich zo'n toekomst niet gunnen.
Als je eenmaal een baan aangeboden hebt, ga dan niet vrolijk de armen van het onbekende in, maar onderzoek eerst je werkgever. Lees de arbeidswet, ook al lijkt het erg saai voor je. U zult vele ontdekkingen doen: bijvoorbeeld dat u vanaf de eerste werkdag een verzekeringspolis en een arbeidsovereenkomst met u moet afsluiten, ondanks de duur van de proeftijd. En dat als je zwanger bent, je onder geen enkele omstandigheid ontslagen kunt worden, totdat het kind 3 jaar oud is. Pas op voor die werkgevers die als testopdracht worden gevraagd om een bedrijfsplan te schrijven of een concept voor het evenement te ontwikkelen. Hoogstwaarschijnlijk hadden ze geen idee meer en besloten ze om je gratis te gebruiken. Portfolio is een voldoende bewijs van uw onvergelijkbare creativiteit. Als u op zoek bent naar een vaste baan, neem dan geen genoegen met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: zij laten het recht voor de werkgever om u zonder verklaring te verlaten na het verstrijken van de termijn. De vraag over uw houding ten opzichte van verwerking moet u wijzen: dit betekent dat uw werkdag regelmatig de vastgestelde 8 uur overschrijdt. Het punt in de vraag naar een kandidaat is "stressbestendigheid" - geen lege woorden. Dit is hoogstwaarschijnlijk het werk van het collectief, waar ruzies en intriges niet vertaald worden en er is een zeer onvriendelijke sfeer. En hysterische baas bovendien. Als je wordt aangeboden om vreemde psychologische tests te ondergaan voordat je naar je werk gaat, zou dit je moeten waarschuwen: in de meeste gevallen heeft dit niets te maken met je competentie en professionaliteit. Simpel gezegd, zo identificeert de werkgever uw zwakke punten, die u in de toekomst vakkundig zullen manipuleren. Neem geen genoegen met zogenaamde "gratis stages" - u wordt een onbetaalde arbeid. Hetzelfde geldt voor het doen van betalingen van uw kant voor een "voorlopig pakket" en soortgelijke aanbiedingen. Wees voorzichtig: je bent oplichters!