Er zijn ook meer exotische specialiteiten voor vrouwen - leger, politie en douane. De aard van het werk hangt af van de keuze van de organisatie: bijvoorbeeld in het ministerie moet je werken aan de taken van het staatsniveau, de commerciële overschrijden zowel in complexiteit als schaal. Maar het werk aan de unitaire ondernemingen van het federale of gemeentelijke niveau (verschillend FSUE, SUE, MUP, enz.) Verschilt weinig van een carrière in de privésector - dit zijn dezelfde commerciële organisaties, alleen zijn ze niet in handen van particulieren, maar van de staat. Op zoek naar werk in een overheidsorganisatie is een onderwerp van publicatie, dat we zullen bespreken.
Waar en hoe
Natuurlijk is het gemakkelijker om aan het werk te gaan in een staatsorganisatie voor degenen met een gespecialiseerde opleiding: leraren zullen nuttig zijn op scholen en universiteiten, advocaten in gerechtshoven, officieren van justitie en wetgevers, specialisten in openbaar bestuur en politieke wetenschappers in ministeries en uitvoerende organen van staat en lokaal niveau, economen - bijna overal. De staat heeft echter historici nodig (bijvoorbeeld om in de Rosarkhiv en musea te werken), ingenieurs en ontwerpers, sociologen en psychologen. Het is het beste om contact op te nemen met de openbare arbeidsbemiddelingsdienst op de plaats van verblijf of een onafhankelijke zoekopdracht te starten. Neem de telefoongids en ga bellen op scholen, sociale diensten, rechtbanken - afhankelijk van wat u wilt vinden. Het vinden van een open baan is niet zo moeilijk als het lijkt. De volgende stap is om documenten in te dienen en een wedstrijd te halen (soms behoorlijk hoog). In de regel bestaat het interview uit verschillende fasen: eerst worden uw documenten bekeken (de precieze lijst hangt af van de specifieke vacature), vervolgens wordt uw kennis gecontroleerd en wordt voldaan aan moderne normen (het is bijvoorbeeld belangrijk dat advocaten de laatste wijzigingen kennen aan legitieme aanvragers van wie de kandidaten als eerste worden beschouwd) wanneer de volgende vacante positie verschijnt.
"Voor" en "tegen"
Het werk in de overheidsdienst is stabiel en betrouwbaar, zoals een bakstenen huis. Dit is de plaats waar absoluut alle wetten en normen van de arbeidswetgeving strikt in acht worden genomen. Zelfs als je de baas-tiran krijgt, word je in de openbare dienst veel beschermd tegen zijn grillen.
Voor een succesvolle carrière op elk gebied heb je in de eerste plaats behoefte aan werk, een goede opleiding en gezonde ambities. Ik denk niet dat om op het gebied van de begroting te werken, speciale kwaliteiten nodig zullen zijn. In de toekomst kunt u van baan veranderen en naar de commerciële sfeer gaan. Maar we moeten begrijpen dat de specifieke kenmerken van de tewerkstelling van de voormalige staatswerknemer afhangen van zijn beroep en zijn opleiding. Voormalige leraren zijn geliefd in callcenters, managers van ministeries bevinden zich vaak in GR (links met overheidsautoriteiten), voormalig militair personeel - op veiligheids- en personeelsafdeling. Maar toch zal de loopbaan van de voormalige budgetmedewerker in een commerciële organisatie niet veel verschillen van de carrière van een persoon die eerder in een commerciële structuur heeft gewerkt. Hier krijgt u een volledig verlof om voor uw kind te zorgen (en zult u niet schrander uitzien wanneer u besluit het te gebruiken), zullen ze worden verzonden voor een voorkeursopleiding (verplichte programma's voor het verbeteren van de kwalificatie voor ambtenaren), kunt u de diensten van afdelingspoliklinieken en ziekenhuizen gebruiken en ook kinderen voorzien Gratis of voordelige vouchers voor zomerkampen. Bovendien zult u vakantie hebben betaald - en niet 4 weken per jaar, zoals in de commerciële sector, en vaak 5.6 en zelfs meer. Bovendien bent u praktisch verzekerd van een stabiele loopbaangroei en geavanceerde opleiding voor een lange dienst, uiteraard op voorwaarde dat u een goede specialist bent. De relatief lage lonen kunnen worden toegeschreven aan relatief lage salarissen (het salarisniveau is echter afhankelijk van de regio, de duur van de dienst en een bepaalde positie en is vaak behoorlijk en zelfs hoger dan het gemiddelde voor de markt), het gebrek aan kans om geld te verdienen aan de kant, een strikt schema dat niet kan worden gewijzigd of aangepast, een sterke afhankelijkheid van superieuren (die ook erg moeilijk te veranderen is) en relatief langzame carrière groei zonder plotselinge ups. Dit laatste kan echter worden beargumenteerd dat de onderminister van het ministerie van Economische Ontwikkeling vandaag slechts 28 jaar oud is en dat het hoofd van de afdeling in het presidentieel kantoor 31 jaar is.