Uw relaties met collega's zijn niet perfect? Het zou raadzaam zijn om wat veranderingen in uw gedrag aan te brengen. Spreek altijd met een vriendelijke stem, lach en zeg vaarwel tegen slechte gewoonten die ons ongelukkig doen voelen, en waardoor we onze professionele neigingen en vaardigheden niet ten volle kunnen benutten.
Stop met klagen
Mooi om te huilen aan collega's in een vest! Constante klachten dat je dit of dat niet kunt doen, dat je leven moeilijk is en dat werk geen plezier brengt, heeft geen enkel doel op zich. Ze irriteren alleen anderen, leiden af van het werk en "voeden" je slechte humeur. En, gelukkige mensen zullen je natuurlijk vermijden. In de buurt zullen er alleen dezelfde verliezers zijn, waarna je nooit succesvol zult zijn.
Raak niet betrokken bij roddel
Hetzelfde geldt voor roddels. Het is tijd om te stoppen! De volgende keer, wanneer je vriend je met wat roddels over een collega wil toespreken, beantwoord je eenvoudigweg met één woord "interessant" of "wow", en voeg je de woorden toe - sorry, maar ik moet werken. Geloof me, het zal beter zijn voor iedereen.
Bekritiseer anderen niet
Het komt voor dat je een collega of ondergeschikte moet bekritiseren voor zijn executie. Maar met kritiek moet je voorzichtiger zijn. Probeer zo mogelijk positieve eigenschappen in een persoon te vinden om een tegengewicht te behouden. Remember! Kritiek moet constructief zijn en niet wreed. De rest spuugt alleen maar en lastert.
Geef jezelf niet de schuld
Je hebt een fout gemaakt en meteen dacht je aan de nederlaag. De mogelijkheid van ontslagdozen, andere vreselijke foto's ... Stop! Niemand is perfect. Als je de fout maakt, leer dan verantwoordelijkheid te nemen voor de nederlaag. Dan krijg je de kans om een onvervangbare ervaring op te doen, om je vaardigheden te verbeteren. Anders word je simpelweg vernederd door collega's, val je in de ogen van je superieuren, dan bereik je geen carrièregroei. Respecteer jezelf.
Wees niet te serieus
Laten we glimlachen! Dit is natuurlijk niet gemakkelijk voor drukke werknemers in dergelijke moeilijke marktomstandigheden. Maar dit is geen reden om niet van tijd tot tijd te glimlachen en helemaal niet te grappen. Elk problematisch probleem kan worden opgelost als de stress door humor wordt verminderd. Je moet geen humoristisch concert geven tijdens een belangrijke vergadering, maar je moet ook niet met magere gezichten zitten.
Ben je verveeld op je werk? Doe niet alsof!
Wil je niet dat je baas hiervan op de hoogte is? Waarschijnlijk niet. Misschien moet je je jobverbetering doen, een vreemde taal leren, een nieuw computerprogramma. Als je vrije tijd hebt, gebruik het dan om je concurrentiewaarde te vergroten. Het kan altijd van pas komen.
Wees niet geïsoleerd
Tegenwoordig op de arbeidsmarkt, waar alles op zijn kop staat, zijn professionele contacten belangrijker dan ooit. Dus probeer niet te verstoppen in de kast. Probeer contact te houden met iedereen, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Wees niet bang om uw mening te geven
Zelfs als je nog steeds problemen had om je mening te uiten tijdens vergaderingen met de baas, is het nooit te laat om het te veranderen. Expresseer problemen in verband met het werk waar u om geeft en waarover u over de nodige kennis beschikt. Tijdens de vergadering kunt u vervolgens uw opmerkingen maken en specifiek over het onderwerp spreken. Je zult verrast zijn hoe serieus mensen omgaan met andere werknemers die goed zijn opgeleid en kunnen spreken. Remember! Als u al de wens hebt om aan de discussies deel te nemen - spreek dan kort en altijd over het onderwerp.
Zet een betekenisloos gebabbel opzij!
Spreek alleen als je iets te zeggen hebt. Spreek niet alleen voor het verdrijven van de stilte. Anderen zullen het zeker waarderen. Toch is het werk en geen zit-ronde op de bank.
Verspil geen tijd op sociale netwerken
Dit is de leider onder de verboden dingen op het werk. Het verlies van tijd op het werk is zo oud als het werk zelf. Vooral hoofden zijn geïrriteerd door het overmatig gebruik van computers door de werknemers, niet voor het beoogde doel. Netwerken lopen vertraging op, mensen vergeten hun werk, ze verlaten hun taken. Dit is de meest schadelijke gewoonte van de helft van moderne werknemers. Maar ervan afkomen is gewoon noodzakelijk. Misschien zul je op korte termijn niet gelukkiger zijn op je werk, maar het zal je op de lange termijn beschermen.