Hoe met pensioen te gaan


Het wordt gecontroleerd: er is niet één persoon in de wereld die absoluut tevreden is met zijn werk. Meer dan de helft van de Russische werknemers is constant op zoek of op zijn minst van plan om de komende twee jaar van baan te veranderen. En het is belangrijk om niet alleen op tijd te beslissen over het ontslag en de overgang naar een nieuw bedrijf, maar ook om het opzettelijk zo veel mogelijk te doen. Hoe goed zelfstandig stoppen? We bestuderen de wetten samen.

We vertrekken met de geest.

Het beheersen van alle subtiliteiten van de overgang van de ene taak naar de andere is niet zo eenvoudig. Het is niet genoeg om gewoon een professional te zijn, je moet nog steeds in staat zijn om je loopbaanbewegingen goed te plannen. Ernstige 'wet van de jungle' zegt: na het schrijven van een verklaring van zorg overschrijd je de grens waarboven geen terugkeer mogelijk is. Daarom hoef je in geen geval koorts te zweten: weeg alle voor- en nadelen af ​​en spreek zo snel mogelijk met de autoriteiten.

"Zodra ik werd uitgenodigd voor een nieuwe baan, schreef ik op dezelfde dag een aanvraag voor vertrek naar de oude plek ", zegt de consultant Oksana Kozina. ' Maar tegen de avond besefte ik dat ik me haastte en instemde met de eerste zin die opkwam, die trouwens niet bij mij paste. De volgende dag verontschuldigde ik me bij de autoriteiten en ze lieten me achter in het bedrijf. Als gevolg daarvan verliep de overgang naar een andere baan, die nog steeds in een maand plaatsvond, helemaal niet soepel . "

Het besluit was genomen.

Dus je bent vastbesloten om te stoppen. Hoe maak je het meest pijnloos? Wacht op het moment waarop je face to face bij de commandant kunt verblijven, om hem zo tactvol mogelijk te informeren over je beslissing. Stel dat je graag in zo'n geweldig bedrijf zou werken en de ervaring die je hebt opgedaan wilt waarderen, maar een aanbieding hebt ontvangen die niet kan worden opgegeven. Maar je bent bang om een ​​nieuwe kans te missen, probeer de nieuwe werkgever te 'onderhandelen' om tijd te maken om na te denken. Twee weken is voldoende: je hebt tijd om na te denken over alles en andere vacatures te overwegen.

"Ik begon een gesprek met de chef met de woorden:" Ik heb onaangenaam nieuws: ik kreeg een salarisverhoging aangeboden met tweemaal het salaris in een ander bedrijf ", zegt verkoopmanager Elena Frolova. - Dus, ik liet het hoofd onmiddellijk begrijpen dat het oprecht spijt me was om ons bedrijf te verlaten, en hij kon op zijn beurt beoordelen hoe winstgevend de plaats mij werd aangeboden, en probeerde me zelfs niet te overtuigen om te blijven. Het gevolg was dat mijn 'afdalen' in een vriendelijke sfeer overging: iedereen was blij voor me, inclusief de baas . '

Volgens een studie uitgevoerd door een wervingsbureau, nemen dergelijke gesprekken nu vaak een onverwachte wending: vaak worden de 'top'-medewerkers overgehaald om te blijven en biedt ze niet alleen een verhoging van het salaris, maar ook een medische verzekering, kantoorauto's en andere voordelen. Sommige werkgevers worden echter ernstig verwend door de gemoedstoestand van de zorgverklaring en ze kunnen hun loyale houding veranderen. Dus onthoud hoe de baas reageerde op dergelijke uitspraken in het verleden toen je collega's werden ontslagen. En voordat u naar zijn kantoor gaat, kopieert u alle persoonlijke documenten van uw werkcomputer - herverzekering is niet overbodig.

Weggaan, vergeet het niet.

Misschien heb je de aanbeveling van een voormalige baas meer dan eens nodig, dus doe er alles aan om de relatie uiteindelijk niet te verpesten: waarschuw je voor vertrek voor twee weken en doe zelfs in de periode van 'demobilisatie' het werk te goeder trouw. Beveel aan het hoofd van de kandidaten voor uw vacature, waarvoor u instaan ​​kunt, of hem helpen bij het zoeken. Het is ook een goed idee om uw coördinaten achter te laten bij de opvolger, zodat hij in het begin indien nodig met u zou kunnen overleggen en zich snel bij het werk zou kunnen voegen. Verbrand geen bruggen in uw relaties met collega's: als u vriendelijke contacten onderhoudt met collega's, is het aannemelijk dat zij u zullen aanbevelen voor een goede post.

Analyse van verlangens.

Personeelsfunctionarissen zeggen: voordat u van baan verandert, moet u begrijpen wat zich niet comfortabel voelt bij de oude. Als je niet voldoet aan de bedrijfscultuur, moet je dezelfde baan zoeken, maar in een andere organisatie. Als u het werk zelf niet leuk vindt, moet u waarschijnlijk niet meteen van werkgever veranderen. Meer informatie over de mogelijkheid om naar een andere afdeling te gaan of andere taken op zich te nemen. Maak een lijst met loopbaanvereisten voor de nieuwe baan: het salarisniveau, het volledige gebruik van uw kansen, naamsbekendheid van het bedrijf, afstand van uw huis, een handig schema voor u, aardige mensen en bedrijfscultuur, de beschikbaarheid van verzekeringen. Deskundigen adviseren om ten minste tien punten te registreren, waarvan er vijf moeten worden opgenomen in het "verplichte programma".

Voor het interview - volledig bewapend.

Voordat je naar het interview gaat voor de positie van je droom, moet je je goed voorbereiden. Bepaal duidelijk het minimumloon waarvoor u bereid bent te werken en verlaag deze balk niet. Anders veroordeel je jezelf tot ontevredenheid en zul je snel opnieuw gaan zoeken. Ga naar de interviews alleen met bedrijven waar u echt in bent geïnteresseerd. Ga niet akkoord om te komen - ontdek eerst alle belangrijke details op de telefoon. Vraag hen bij het interview om duidelijk vast te stellen welke verantwoordelijkheden u zult hebben en wie uw leider zal zijn. Ontdek waar uw werkplek zal zijn, hoe deze is ingericht, hoe de lunch voor werknemers wordt georganiseerd en of mobiele communicatie wordt betaald. Ontdek de voorwaarden van verlof en ziekteverlof. Het is niet misplaatst om uit te zoeken waarom de persoon die voorheen uw positie bekleedde, vertrok.

"Toen ze me tijdens het interview vertelden dat de chef de vorige werknemer had ontslagen, omdat hij tweemaal twee keer per maand 10 minuten heeft gemist, besefte ik dat dit bedrijf niet bij me past. Vanwege files heb ik vaak kleine "overlays", en ik beschouw ze niet als een misdrijf, " - deelt sales manager Alexander Shoev.

Wees klaar om niet alleen vragen te stellen, maar ook om ze te beantwoorden. In de regel is de werkgever vooral geïnteresseerd in welk voordeel u het bedrijf brengt. Bereid van tevoren de antwoorden op de standaardset vragen voor: "Waarom koos u dit werkterrein?", "Wat zijn uw loopbaanplannen op de lange termijn?", "Beschrijf uw meest succesvolle projecten". Leer de geschiedenis van het bedrijf en de namen van sleutelfiguren. Dergelijk bewustzijn is vaak een van de verplichte voorwaarden voor werving.

Mogelijke en meest onverwachte vragen, bijvoorbeeld: "Op welk literair karakter zou je willen lijken?" Met hun hulp controleert de werkgever hoe goed je kunt omgaan met onverwachte problemen. Het belangrijkste is niet te verdwalen en snel en met humor te reageren.

Lijst met lastige vragen in het interview.

> Welk dier zou u willen zijn?

> Als u een miljoen dollar won, waar zou u dit geld dan aan uitgeven?

> Stel je voor dat er een boek uit je is gekomen. Wat is de naam?

> U bevindt zich op een onbewoond eiland. Welke drie dingen zou je graag bij je willen hebben?

> Wat zou u doen als u slechts zes maanden te leven had?

> Welke beroemdheid zou je willen zijn?

> Als u een vrucht was, welke?

> Hoe beoordeelt u het werk van de interviewer?

Alles ligt in jouw handen.

Het vinden van een droombaan is eenvoudig: u hoeft alleen maar uw eisen te formuleren en alle zoekkanalen te gebruiken (internet, krantenmagazines en natuurlijk bekende). Zet een CV op een van de gespecialiseerde sites, verwacht niet dat je overspoeld zult worden met aanbiedingen. Beheer onafhankelijk uw vacatures en stuur informatie over uzelf naar de bedrijven die u leuk vindt.

De enige juiste keuze.

In het geval dat je verschillende voorstellen hebt gedaan en ze niet inferieur aan elkaar zijn, kies je je hart. Uiteindelijk zal er overal een nieuwe plek zijn, mensen en taken. Het belangrijkste is dat je je op je gemak voelt in dit kantoor. Raadpleeg specialisten, informeer naar de bedrijven waarvoor u bent uitgenodigd. En haast je niet om een ​​beslissing te nemen.

Wat de wet zegt.

Als je werd ontslagen. Wanneer een bedrijf een arbeidsovereenkomst beëindigt in verband met zijn liquidatie of personeelsinkrimping, moet u een vertrekvergoeding betalen ter grootte van een maandsalaris of twee maandsalarissen, op voorwaarde dat u geen nieuwe baan hebt gevonden binnen een maand na de datum van uw ontslag. Als u wordt ontslagen vanwege onverenigbaarheid van de functie of vanwege het in dienst hebben van een andere werknemer die eerder uw werk heeft uitgevoerd, bent u verplicht om een ​​vergoeding te betalen - de helft van het salaris.

Als u zelfstandig stopt, moet u de werkgever binnen twee weken schriftelijk op de hoogte brengen van uw ontslag. Tijdens de laatste twee weken werk hebt u echter het recht om uw aanvraag in te trekken. Alleen wetende de wet grondig, zul je in staat zijn om goed te stoppen op uw eigen.

U mag niet vuren als u zwanger bent of als u kinderen jonger dan drie jaar opvoedt, of als u een kind jonger dan 14 jaar opvoedt. Ook als u werkt met een contract voor bepaalde tijd en is verlopen tijdens de zwangerschap, moet het contract volgens uw aanvraag worden verlengd tot het zwangerschapsverlof. Vergeet uw rechten niet en wees niet bang om ze op te eisen.

Wat statistieken zeggen.

Van alle werknemers die in de groep potentiële "voortvluchtigen" vallen, krijgt 51% oprecht plezier van het huidige werk, 44% voelt zich niet gelukkig met hun baan en 5% staat volledig onverschillig tegenover hun taken. Volgens statistieken is 53% van de werknemers gedwongen om te zoeken naar een nieuwe baanambitie om hun financiële situatie te verbeteren, 35% houdt van loopbaangroei en 32% probeert simpelweg hun levenservaring te diversifiëren.