Waar is het beter om te werken - in een groot bedrijf of een klein bedrijf?

Enorme bedrijven worden meestal geassocieerd met stabiliteit, prestige, hoge lonen. Niet iedereen is echter bereid om in een groot bedrijf te werken en geeft de voorkeur aan kleine particuliere bedrijven. Elk bedrijf heeft zijn voor- en nadelen en kiest elke werkplek op basis van zijn eigen kenmerken en behoeften. Wanneer een persoon naar het werk gaat, is niet alleen zijn carrière en salaris belangrijk voor hem, maar ook het team, de locatie en andere arbeidsomstandigheden. Iemand is belangrijk voor betrokkenheid bij grote bedrijven en de naam van een bekend internationaal bedrijf op het visitekaartje, maar voor een vriendelijk team en vrijheid van handelen. Ik stel voor om de voor- en nadelen van werken in grote en kleine bedrijven te overwegen.

salaris

Veel studenten dromen na het instituut om een ​​baan te vinden in grote bedrijven met bekende namen - ook omdat ze op hoge salarissen rekenen. Maar hier zijn ze verrast - ze betalen absoluut geen fantastisch geld. Tegelijkertijd worden salarissen voor bepaalde functies in de regel strikt voorgeschreven. Dat wil zeggen dat als u als specialist in een groot bedrijf bijvoorbeeld voor $ 1000 zou werken, het onwaarschijnlijk is dat u meer zult schijnen totdat u wordt gepromoveerd. In zo'n bedrijf moet je eerst voor een vrij klein bedrag werken - in de toekomst. Maar als je een van de leidende posities inneemt, kun je heel veel geld verdienen.

In kleine bedrijven is alles niet zo eenduidig ​​- salarissen kunnen bovengemiddeld of heel klein zijn - afhankelijk van het succes en de aard van de activiteiten van het bedrijf. Bovendien geven ze in kleine bedrijven vaak 'grijze lonen' uit. Dit moet in aanmerking worden genomen voor diegenen die een lening willen nemen of bijvoorbeeld naar het buitenland willen vliegen om uit te rusten (voor toegang tot sommige landen is een certificaat vereist dat het inkomen boven een bepaald niveau ligt). Toegegeven, beide punten zijn gemakkelijk te overkomen. Veel bedrijven die grijze boekhouding voeren, schrijven gemakkelijk in de certificaten voor de ambassades van reële lonen en banken houden steeds meer rekening met impliciete inkomens.

Carrière groei

De mogelijkheden voor loopbaangroei in een groot bedrijf, natuurlijk meer - er is waar te groeien. Toonaangevende specialist, afdelingshoofd, afdelingshoofd. Hier is het nogal moeilijk om 2-3 jaar in dezelfde positie te zitten: een persoon die zijn taak nauwgezet uitvoert, zal waarschijnlijk worden overgezet naar een hogere stap.

Leidinggevenden aangetrokken "van buitenaf", hier een beetje, meestal, topmanagers en een paar zeldzame specialisten die moeilijk te vinden zijn en moeten "sleuren" van andere bedrijven. De meeste managers op het middenniveau worden nog steeds in het bedrijf gekweekt.

In een klein bedrijf kan het voorkomen dat de senior manager, bijvoorbeeld de manager van de reclame, de eigenaar van het bedrijf is. Zijn plaats innemen is niet mogelijk. Het is een andere zaak als het bedrijf begint te groeien en zich verder te ontwikkelen - dan kun je een van de leidende posities bezetten en zeggen dat ze aan de bron van het bedrijf stonden. Als je jezelf creatief laat zien, niet-standaard oplossingen vindt, kun je een directe impact hebben op de ontwikkeling en groei van het bedrijf, en hoeft dit niet noodzakelijkerwijs zo lang te duren, methodisch de stappen van de carrièreladder beklimmen.

plichten

Grote bedrijven oefenen meestal een duidelijke taakverdeling uit. Voor elk vast een bepaalde functie, en het is voor de uitvoering van deze functie dat de persoon verantwoordelijk is. Heel vaak creëren grote bedrijven ook speciale computerprogramma's voor werk - werknemers leren om te werken in een programma dat speciaal is ontworpen voor de behoeften van het bedrijf, wat elders waarschijnlijk niet van pas zal komen.

Vaak vertegenwoordigen mensen die aan één ding werken niet eens duidelijk de verantwoordelijkheden van elkaar. De rigide arbeidsverdeling is zeer effectief voor het werk van het bedrijf, maar het is niet altijd gunstig voor de loopbaan van een bepaalde persoon. Door je echter volledig op één werkgebied te concentreren, kun je je professionaliteit verbeteren.

In een van de bedrijven waar ik werkte (een reclamebureau van slechts acht mensen), combineerde het meisje de taken van een ontwerper en een systeembeheerder. Tegelijkertijd waren de taken van de officemanager verdeeld over alle medewerkers: iemand bestelt water, iemand geeft bloemen water en iemand koopt kantoorbenodigdheden. Toen de schoonmaakster ziek werd, hebben we zelfs om beurten de vloer gewassen en de algemeen directeur aarzelde niet om naar beneden te gaan om iets te helpen ontladen.

Het is moeilijk om ondubbelzinnig te zeggen of dit goed of slecht is. Aan de ene kant is het altijd nuttig om nieuwe vaardigheden te leren. Aan de andere kant wil ik geen ervaring op alle gebieden van activiteit opdoen. Ja, en focus op de uitvoering van hun taken, constant afgeleid door iets anders, is moeilijker.

collectief

Veel mensen waarderen kleine bedrijven voor een warme, bijna 'familie'-relatie. Inderdaad, als meerdere mensen lang naast elkaar blijven, ontstaat er een hechte relatie. Als de relatie echter plotseling niet werkt, kan zo'n 'affiniteit' een enorme minpunt worden. Er is geen massa mensen met verschillende meningen. Als veel mensen met verschillende meningen, is het gemakkelijk om bondgenoten te vinden, en wanneer er maar een paar mensen in de buurt zijn, kun je iedereen tegen jezelf op zetten.

Een groot collectief is ook rijk aan een rijk sociaal leven. Hier verschijnen steeds vaker nieuwe mensen en gaat een oude, bredere kring van kennissen weg. Voor veel vrouwen is het ook belangrijk om te roddelen, te bespreken wie er gekleed is en zichzelf te demonstreren. Op kantoor hebben velen bijna de helft van hun leven, en al deze sociale aspecten zijn voor velen erg belangrijk. Neem daarnaast deel aan een groot team, waar mensen komen, van positie wisselen, het is gemakkelijker dan in het bestaande team van 7-8 personen.

Bedrijfsethiek

Vergeet niet dat in grote bedrijven bedrijfsethiek vereist is, vaak formeel voorgeschreven in het Handvest. Het kan bestaan ​​in kleine particuliere bedrijven, maar veel minder vaak, en in de regel niet zo strikt. Het is onwaarschijnlijk dat je een boete krijgt voor het verschijnen op kantoor in jeans of voor het drinken van thee op de werkplek. Bovendien is het voor een klein bedrijf gemakkelijker om een ​​vrij schema met het hoofd te sluiten of om zijn bedrijf te vragen.

Laten we dus eens de voordelen van verschillende bedrijven onder de aandacht brengen

Voordelen van werken in een groot bedrijf:

1. Carrière groei.
2. Financiële stabiliteit.
3. Sociaal pakket, officieel salaris, naleving van arbeidsnormen.
4. Het prestige van een "luide" naam.

Voordelen van werken in een klein bedrijf:

1. Het vermogen om jezelf snel te bewijzen
2. Een vrijere houding ten opzichte van het werkschema, de afwezigheid van strikte bedrijfsregels.
3. Deelname aan het eindresultaat van het bedrijf.
4. Diverse ervaringen.

Aan wie past dat?

Een eenduidig ​​antwoord, dat nog steeds beter is - een groot bedrijf of een klein bedrijf - is onmogelijk te geven. Zoals ze zeggen, het Russisch is goed, de Duitser is de dood. Bedrijven met een duidelijke hiërarchie en wettelijke taken zijn goed voor mensen die houden van een afgemeten, ordentelijk leven.

Deze mensen hebben stabiliteit en vertrouwen nodig in de toekomst, ze houden ervan dat alles duidelijk wordt omschreven en ze rekenen op een langzame maar correcte vooruitgang op de carrièreladder.

Voor mensen die creatief zijn en niet-standaard oplossingen kunnen vinden, passen ze bij kleine bedrijven. Hier kunnen ze zichzelf snel tonen, zonder zelfs naar leidinggevende posities te gaan - om een ​​interessant bedrijfsontwikkelingsplan aan te bieden, reclame, iets ongewoons waarmee het bedrijf zich zou kunnen ontwikkelen.

Zulke mensen waarderen een individuele benadering van het werk, zoeken naar niet-standaard manieren en zijn niet klaar om zich een "radertje" in een grote auto te voelen. Ze moeten hun eigen aanpak hebben om te werken en niet alleen de instructies volgen.

Mensen zijn allemaal verschillend, en de bedrijven zijn ook anders. Voordat je op zoek gaat naar een nieuwe baan, analyseer je je eigen behoeften en vaardigheden en ga je op zoek naar een bedrijf van "jouw maat".

lipstick.ru