Wil je niet naar je werk? Doe je op weekdagen gewoon wat je verwacht in het weekend? Krijg je geen plezier van je activiteiten? Als ten minste één van de vragen "ja" is, hebt u een reden om over na te denken. Hoogstwaarschijnlijk is het niet in de plaats van uw werk en niet in de hoeveelheid salaris, maar in ... uw beroep! Het is tijd om jezelf een serieuze vraag te stellen: "Ben ik bezig met mijn bedrijf?"
Getrouwd om werk
Volgens de snelle enquête op de website van het Office of the State Employment Service besteden de meeste Russen bij het kiezen van een baan allereerst aandacht aan ... lonen. Dit motief heerst bij 65% van de respondenten. De tweede plaats wordt ingenomen door de status van de toekomstige functie en het prestige van het beroep (20%), en alleen de derde - interessante taken (15%). Ondertussen zijn psychologen van mening dat het noodzakelijk is om een beroep serieus te kiezen. Zo serieus als een levenspartner! Als je ongelukkig bent in een huwelijk, zul je na een tijdje gewoon afscheid nemen van je partner! Hetzelfde geldt voor professionele activiteiten. Tevredenheid van haar is net zo belangrijk als, bijvoorbeeld, regelmatige seksuele ontspanning. Het is mogelijk om een goedbetaalde baan te vinden, maar het kost veel tijd en moeite.
Analyse vereist
Voordat u zich verheugt, bent u niet in uw plaats en komt u met de juiste toepassing op de personeelsafdeling en gaat u op zoek naar iets nieuws en het lijkt interessant om tot in de kleinste details over alles na te denken. Misschien moet je gewoon op vakantie gaan of een deel van de verantwoordelijkheden van de assistent nemen. Zelf zoeken betekent niet altijd beslissende veranderingen. Verdeel het blad in twee kolommen, één in uw vereisten voor het ideale werk, en het andere - de kwaliteiten die u bezit.
Geef nu eerlijk antwoord op twee vragen: "Benader je de positie waar je over droomt?" En "Zijn je huidige taken ver verwijderd van de ideale taken zo ver weg?"
\ / Onthoud alles dat je weet hoe en vooral ook graag doet in het leven? Hoeveel van deze vaardigheden solliciteer je nu?
\ / Slagen voor een serieuze professionele test voor loopbaanbegeleiding: koop een boek, vind de vragenlijst op internet, neem contact op met een specialist (psycholoog, HR-consultant).
\ / Bespreek deze situatie met uw lijnmanager of HR-manager van uw bedrijf. Je kunt verschillende opties voor ontwikkeling op dezelfde plaats aangeboden krijgen. Het is noodzakelijk om alle mogelijkheden te gebruiken!
Jagen om van plaats te veranderen
Als je er zeker van bent dat je niet je eigen ding doet en je verlangen om het werk te verlaten niet te wijten is aan vermoeidheid of liefde om van plaats te veranderen, ga dan door met vastberaden actie. Bepaal duidelijk zelf waarom en waar u naar uw werk wilt gaan. Een man die al heel lang in een bepaalde branche opgroeit en vervolgens besloot zijn beroep scherp te veranderen, volgt niet altijd de juiste weg. Het is niet bekend hoe zo'n gewaagde zet zijn toekomst zal beïnvloeden. Voor het plezier van een nieuw beroep, kunt u echter een kans nemen.
\ / Stel echte doelen en tijdlijnen in (droom niet van een snelle benoeming als CFO als je een secretaresse bent met een halfjaar ervaring).
\ / Nogmaals, deel het blad in twee kolommen en schrijf één op één, wat wil je bereiken in de komende vijf jaar en in een ander - stappen naar deze successen (bijvoorbeeld cursussen in een nieuw specialisme, een stage bij een bekend bedrijf).
Kijk goed naar mensen die lang en succesvol in het door jou gekozen gebied hebben gewerkt, let op wat voor kwaliteiten ze hebben.
\ / Bestudeer de plaatsen waar je een nieuwe en interessante positie zou kunnen vinden.
\ / En nog belangrijker, wees niet bang!
EXPERT ADVIES
Oksana STARODUBTSEVA, toonaangevend adviseur van Dialogue Management Consulting
Om jezelf te controleren en te bepalen hoe de toekomstige specialisatie bij jou past, kun je je wenden tot de moderne bedrijfspsychologie, in het bijzonder tot de bekende methode van SUCCESINZICHTEN, gecreëerd op basis van de DISC-theorie en de onderzoeken van Spranger en Hartman. Hiermee kunt u op betrouwbare wijze bepalen of deze functie / functie / plaats geschikt voor u is vanwege uw persoonlijkheid, gedragskenmerken en waarden. De DISC-theorie, die spreekt over vier gedragsfactoren, kan niet alleen helpen slagen in het bedrijfsleven, maar ook in het leven, omdat het veel interpersoonlijke relaties begrijpelijk maakt. Wanneer een persoon voor zichzelf de sfeer van activiteit bepaalt, gaat hij uit van zijn persoonlijke kenmerken. Hij zou van het werk moeten genieten - dit is het eenvoudigste geheim van een succesvolle, zelfverzekerde specialist. Iedereen die zich ongemakkelijk voelt, moet iets veranderen. Natuurlijk is het risico aanwezig, maar de vorige ervaring zal je altijd toestaan terug te keren naar het vroegere werkterrein, dus waarom probeer je niet iets in het leven te veranderen?
Elena ISCHEEVA, de presentator van het tv-kanaal "Domashniy"
Aan iedereen die zich realiseerde dat hij het verkeerde werkterrein koos, zou ik aanraden een pauze te nemen. Ga voor een lange vakantie, zelfs niet voor een maand of twee, omdat het nemen van een kardinale beslissing nogal wat tijd kan vergen. Negeer het advies van specialisten niet - ga naar een therapeut die je neigingen, vaardigheden echt kan waarderen, refereer aan professionele testen. Zoals de praktijk laat zien, zijn mensen die ongemak ervaren in onbemind werk in constante depressie. Als de specialiteit correct is gekozen, kunnen er op elke werkdag nieuwe kansen worden geopend, zult u een golf van energie voelen, zult u tevreden zijn met uw activiteit. Het belangrijkste is om in jezelf te geloven. En je kunt natuurlijk de oude baan niet met een gevoel van angst verlaten. Naar mijn mening moet het ontslag van de "gedwongen" plaats worden berekend, in dit geval is spontaniteit nutteloos. U moet weten hoeveel geld er wordt bespaard "voor een regenachtige dag", hoeveel u kunt uithouden, als het zoeken naar een nieuwe baan wordt vertraagd, is het noodzakelijk om uw familieleden te raadplegen. Neem een beslissing op een evenwichtige, competente manier, schetst alle voor- en nadelen op het blad en pas daarna de laatste beslissende stap. Het enige is dat ik mensen die hun beroep van 5-6 keer in het leven veranderen niet verwelkom, omdat ze tijd verspillen en niets bereiken. Het is immers noodzakelijk om de beroepskeuze serieus te benaderen. Grondig dingen uitzoeken in jezelf. En nog iets: studeren, zelfstudie doen en een competitieve medewerker zijn. Zulke mensen op de arbeidsmarkt krijgen niet minder de voorkeur dan specialisten met een smal profiel.
TEST: OF JE BENT GEPLAATST?
Hoe lang werk je al op je huidige locatie:
a) meer dan een jaar;
b) meer dan 3 jaar;
c) 10 jaar of meer;
d) enkele maanden.
Bent u het ermee eens dat u, om uw professionele activiteiten met succes voort te zetten, moet studeren:
a) Ik ben tevreden met de huidige situatie;
b) Zonder een succesvolle carrière kan ik me mijn leven niet voorstellen;
c) natuurlijk, omdat het prestigieus is;
d) als het winstgevend is, ga ik studeren.
Krijgt u voldoende betaald in vergelijking met de kansen die uw beroep biedt:
a) Natuurlijk, maar in onze tijd, hoeveel ze ook betalen, zal er weinig zijn;
b) voor die enorme inspanningen die ik maak - niet genoeg;
c) een klein maar voldoende salaris om het beroep te behouden waar ik van houd;
d) Ik werk net zo veel als ik word betaald: weinig geld - weinig werk.
Kun je je voorstellen dat je zoiets gaat doen als dit:
a) droomde niet dat het zo goed zou zijn;
b) Ik ben enigszins teleurgesteld;
c) Ik heb altijd precies geweten hoe dingen op dit gebied zijn, ik heb naar deze plek gezocht en nu ben ik tevreden met iedereen;
d) Nou, je moet ergens werken ...
Zelfs op vakantie, liggend op het strand, betrap je jezelf erop dat je aan het werk denkt:
a) Ja, ik wilde altijd dat de rest eerder zou eindigen;
b) Ik ben vaak goedmoedig, en laat zien hoe mijn collega's op dit moment "roosteren";
c) Ik herinner mijn werk met goede gevoelens en stuurde zelfs ansichtkaarten naar collega's;
d) tijdens de rest denk ik alleen aan plezier.
Wie droomde je om te worden toen je een kind was:
a) een astronaut die als eerste op een nieuwe planeet landt;
b) een populaire actrice - vanwege de ovaties van het publiek;
c) een leraar om alle kinderen uitstekende cijfers te geven;
d) fotomodel - simpelweg omdat het mooi is.
□ Als je overweldigd bent door antwoorden A , ben je goed in elke situatie. En tegelijkertijd moet je constant groeien, want een carrière voor jou is erg belangrijk. Als het bedrijf en het team dat je leuk vindt - beginnen met het bestormen van een steile carrièreladder, zonder aarzeling. De verandering van beroep tot nu toe voor alles.
□ Als u de antwoorden B overheerst , doet u het goed, maar iets gaat nog steeds niet zoals u zou willen. Misschien zijn uw professionele kansen groter dan wat u doet. Of de reden voor uw ontevredenheid ligt in persoonlijke problemen en het onvermogen om contact op te nemen met collega's. Denk er eens over na, misschien is het de moeite waard om te proberen naar een nieuwe baan te zoeken. Degene waarop je je prettiger zou voelen.
□ Als je overweldigd bent door B's antwoorden , brengt je werk je echt plezier. En jijzelf denkt dat je de juiste keuze hebt gemaakt. Hoewel je van nature geen carrière maakt, ben je helemaal niet van streek. Een beroep veranderen is niet voor jou. Zelfs als je al lang iets nieuws wilde proberen, bedenk dan goed of het de moeite waard is om van pure nieuwsgierigheid naar een ander werkterrein over te stappen.
□ Als je antwoorden de overhand hebben , lijd je op het werk zonder interesse en de kans om jezelf te realiseren. Daar zijn veel redenen voor, ze kunnen anders zijn, maar als je geen vertrouwen in jezelf hebt verloren, kun je beter vertrekken. Misschien, na een week rust en bezinning, zul je je realiseren dat het nieuwe bedrijf in alle gevallen beter is dan het moeras waarin je bent verdronken. Durf en je zult slagen!