Er wordt algemeen aangenomen dat het vele jaren werken in een bedrijf veel prestigieuzer is dan van plaats naar plaats springen. In Japanse bedrijven is er een systeem van levenslang personeel aannemen - een onuitgesproken overeenkomst tussen het bedrijf en de specialist. En het vermindert tot het belang van de laatste om voor het bedrijf te werken tot op hoge leeftijd. Hoe langer de werknemer in de onderneming wordt vermeld, des te meer autoriteit hij geniet bij collega's en hoe meer hij verdient. Het is jammer, maar we hebben deze gewoonte niet.
Verander van koers
De kantoorpiramide heeft een onaangenaam bezit - de top is strak, en niet het feit dat het huidige leiderschap je naar zijn gelederen wil brengen. Het is goed dat, naast de belangrijkste manieren om een specialist-horizontaal (dieper in het beroep) en verticaal (op de carrièreladder) te ontwikkelen, er ook een diagonale is wanneer een werknemer naar een ander bedrijf met een verhoging vertrekt. In de regel gebeurt dit als het moederbedrijf niet kan bied hem geen vooruitzichten. Het voor de hand liggende voordeel van diagonale promotie is de relatieve snelheid. En vanuit financieel oogpunt kan een dergelijke stap aantrekkelijker zijn dan groei binnen één organisatie. Na het verhuizen naar een ander bedrijf is er veel meer manoeuvreerruimte en handelsvoorwaarden. Sommige psychologen steunen premiejagers niet dat de verandering van werk een stress is die evenredig is aan het verlies van een geliefde, we zijn er zeker van dat de situatie niet zo dramatisch is, maar nog steeds moeilijk: het is noodzakelijk om deel te nemen aan een nieuw collectief, zich aan te passen aan een buitenaardse bedrijfscultuur, en andere methoden om zaken te doen. Houd, voordat je een ontslagverklaring schrijft, niet alleen rekening met je ambities en salarislust, maar ook met de bereidheid om te veranderen, waarvan de omvang mogelijk meer is dan je verwacht. Vergeet de regel niet: een nieuwkomer is altijd de eerste die vertrekt in een crisisperiode. Dus, als u vindt dat de afgekeurde ficus en vrolijke collega's van de verkoopafdeling snel hun kleuren verliezen, gebruik dan de bekende techniek: schrijf op het stuk papier alle pluspunten van de verandering van werk. De resulterende lijst zal duidelijk laten zien, u moet verlaten of niet.
Hun gewoonten
Uit de enquête van het onderzoekscentrum van het rekruteringsportaal bleek dat het belangrijkste voordeel voor de beginner is dat de human resources-specialisten het vermogen om te luisteren en te zwijgen beschouwen. Dit gezichtspunt wordt gedeeld door elke tiende respondent (10%). Het is ook belangrijk om de regel van het bedrijf te accepteren, vriendelijk en vriendelijk te zijn (7%), sociaal en vriendelijk (6%). In de eerste twee of drie weken moeten strikt houden aan de goedgekeurde gedragscode en dress code van het bedrijf, zo snel mogelijk vertrouwd te raken met de geschiedenis van het bedrijf, de organisatiestructuur. Slechts 4% van de recruiters is ervan overtuigd dat de sleutel tot de locatie van het team hard werken is.
Ken onze
Als je vastbesloten bent de carrièreladder podiagonali te veroveren, begin dan met het bestuderen van de markt. Nu meteen. Het is jouw taak om niet alleen een organisatie te vinden met aantrekkelijkere omstandigheden, maar over het algemeen ben je op zoek naar een droombaan die perfect is voor jou, en jij bent er voor. Het is eenvoudig!
Volgens onderzoek van verschillende wervingssites vindt 56-84% van de managers warme plekken bij kennis. Ben je slechter dan zij? Als je nog niet geregistreerd bent in sociale netwerken, is het tijd om het te doen. En niet alleen zakenmensen zoals Linkedln, maar ook gewone 'bollocks' zoals Facebook of Twitter, zullen professionele communities opschrijven, kennis maken met collega's. Wie weet, is het mogelijk dat een persoon met een originele bijnaam je zal herinneren wanneer hij een nieuw project start. Er waren voormalige klasgenoten, klasgenoten en Zakenpartners kunnen natuurlijk niet worden afgeschreven. Wees niet bang om uw diensten aan te bieden en visitekaartjes te geven tijdens alumnibijeenkomsten en andere evenementen.
Zoek voordat u een reactie op uw favoriete vacature zendt naar informatie over het bedrijf. Als dit een nieuw project is, geef dan aan wie de belegger is Vraag professionele forums en websites over het personeelsbeleid en de ontwikkelingsvooruitzichten van het bedrijf. Hoe meer u weet over de potentiële werkgever, hoe groter de kans dat u een goede indruk op het interview maakt. Een stabiele mening van een persoon wordt voor het eerst gevormd door 1,5 minuten communicatie. Dus, weet je, je zult weinig tijd hebben.
Word een ster
In de Russische interpretatie klinkt het als: "Je looft jezelf, niemand zal loven." Dus bescheidenheid terzijde, en ga door met opscheppen. "Natuurlijk moedigen we niet aan om door de stad te rennen met een poster" Ik ben de heer van de boekhouding, kom naar beneden! ". Deel hun successen niet alleen spodrugami, maar ook met hun superieuren. En natuurlijk met de professionele gemeenschap (inclusief regelmatig bijwerken van de statussen, advies geven over consultingsites) en trouwens niet weigeren om deel te nemen aan zakelijke conferenties. Nu is het nog steeds om het cv bij te werken en naar interviews te gaan om het hart te verhogen recruiters, maar dit is een heel ander verhaal.
Vertel jezelf de stop
Carrière is niet altijd "in opkomst." Soms is het handig om een time-out te nemen en na te denken over wat je wilt, misschien zit je vast omdat de interesse is verdwenen Misschien is het tijd om naar een onbewoond eiland te gaan om te vissen of gewoon om uit te rusten.
koffiepauze
Het maakt niet uit wat je wilt veranderen - carrière of persoonlijk leven. Begin met jezelf. Voordat u iets beslist, realiseer u de mate van vermoeidheid. Neem het verlof, schakel over. Soms zijn slechts twee weken rust genoeg om vreugde en interesse uit te schakelen - de belangrijkste criteria bij het kiezen van een levenspad.
Leren dromen
Als na de vakantie "de ballen nog steeds niet aangenaam zijn", is er sprake van een verlies van focus op middellange en lange termijn - je kunt je niet voorstellen (of denkt helemaal niet) waar je over 5-10 jaar wilt zijn. de hulp van een psycholoog.
Definieer prioriteiten
Verandering van oriëntatiepunten kan nodig zijn naarmate de ervaring zich ophoopt. 10 jaar geleden droomde je ervan een geweldige baas te worden, nu wil je een kind worden. Het is moeilijk om dergelijke veranderingen te accepteren, het is beter om een persoonlijke groeitraining of een cursus met een therapeut te volgen.
Geloof in geluk
Verwar vreugde niet met plezier. We zouden dezelfde vreugde moeten ontvangen van alles wat we doen. Dan zijn er kansen waar je niet aan dacht. De realiteit is veel breder dan welke logische analyse dan ook, het voorkomt trouwens vaak dat we ons verplaatsen en ontwikkelen.