1. Revisietijd.
Crisis is de meest geschikte tijd om een herziening van de eigen vaardigheden, successen en eigen belang uit te voeren. Tot voor kort, toen de situatie stabiel leek, lieten veel werknemers zich ontspannen, rustten op hun lauweren en stopten ze daarom met groeien. Over hoe je geen werk verliest, laat nadenkt. Om niet tot de ontslagen te behoren, beoordeel onpartijdig al uw sterke en zwakke punten, onthoud alle fouten die gemaakt zijn en probeer de juiste conclusies te trekken.
Hoe eerlijker je bent ten opzichte van jezelf, hoe meer kansen je hebt om iets te repareren. Het is bijvoorbeeld tijd om een passie te herkennen om te laat te zijn, een liefde voor lange pauzes ten koste van werk en soortgelijke zonden. Wanneer je een probleem duidelijk identificeert, zal het gemakkelijker voor je zijn om er een uitweg uit te vinden. Als je nog steeds een oogje dichtknijpt voor je eigen fouten, is de kans groot dat je baas ze opmerkt, en dit betekent een op handen zijnde reductie.
2. Optimalisatie van de arbeid.
Nog een stap op weg naar een rustig leven zonder angst is de optimalisatie van arbeid. De maximale productiviteit is het antwoord op de vraag hoe je tijdens de crisis geen werk verliest. Maak elke dag een werkplan. Laat het alles omvatten - en onderhandelingen en vergaderingen met klanten, en het schrijven van rapporten of het bijhouden van actuele documentatie, koffiepauzes en al het andere. Je zult merken dat sommige dingen te veel tijd kosten, bijvoorbeeld eindeloze gesprekken in de rookkamer. Verminder ze tot een minimum en deel de tijd in dingen die geen tijd hadden. U kunt nu bijvoorbeeld een rapport opstellen voor beheer, opruimen van de werkplek of een verdere ontwikkelingsstrategie overwegen voor projecten die onder uw bevoegdheid vallen.
Het plannen en duidelijk volgen van de beoogde doelen is een geweldige manier om meer te doen, het optimaliseren van de tijd.
3. Meer verantwoordelijkheden.
Blijf niet steken omdat je de taak hebt volbracht met een collega, omdat je erin slaagde het eens te worden over het repareren van de printer of het brengen van de koffiebaas. Laat het je plichten niet zijn, maar je vervult hen, dat kan niet onopgemerkt blijven. Tijdens de crisis werkt de regel niet, waarbij werknemers proberen zo min mogelijk geld te verdienen. Alleen degenen die overleven, tonen aan dat ze bereid zijn om verder te werken dan de behoeften zullen overleven.
Terwijl je collega's verbaasd staan over het feit dat ze geen baan verliezen, kun je kleine, maar noodzakelijke dingen doen die door iedereen voor later zijn uitgesteld. Het management zal alles proberen te sparen, het salaris van werknemers is een van de ernstigste uitgavenposten, dus doe er alles aan om u niet te sparen. Weiger niet om nieuwe ideeën aan te bieden, zelfs in een crisis die het bedrijf moet evolueren. Maar bied die manieren van ontwikkeling aan die geen grote uitgaven vergen.
4. Zonder conflicten.
Dit is niet het beste moment om de relatie te achterhalen. Veel bedrijven ervaren zoveel moeilijkheden dat ze geen tijd hebben om extra problemen op te lossen. Als je een voortdurende bron van problemen bent, als jij degene bent die ruzies met collega's of bazen initieert, dan zullen ze proberen om in de eerste plaats van je af te komen.
Het leiderschap is gunstig voor het team om als geheel te werken, maar het levert geen problemen op. Stel daarom uw grieven uit, vergeet over het eisen van buitengewoon verlof van de autoriteiten of extra voordelen. Probeer zoveel mogelijk voordeel te brengen zonder speciale vereisten. Goede relaties met collega's en management zullen helpen om een keuze te maken die niet in uw voordeel is, wanneer het tijd is om te beslissen wie uw vriendelijke team als eerste zal verlaten.
Roddel, intriges, verzuim en vertraging moeten dus in het verleden blijven. Het wordt overwogen. Dat het in moeilijke tijden moeilijk is om af te zien van het proberen een concurrent te zitten. Als je echt wilt weten hoe je je baan niet verliest, moet je kleine en grote schandalen opgeven ten gunste van een rustig leven.
5. Ondanks alles.
Veel dingen tijdens de crisis moeten worden gedaan ondanks, niet vanwege. Ontwikkeling is er een van. Je moet je professionele niveau verbeteren, anders zal iemand die vindingrijker is je omzeilen. Nu is het moeilijk om trainingen te volgen, cursussen en seminars bij te wonen, omdat de meeste bedrijven en werknemers hier eenvoudigweg geen geld voor hebben. Maar er zijn gratis manieren om aanvullende vaardigheden en kennis te krijgen. Zelfstudie moet tijdelijk de gebruikelijke manieren van professionele ontwikkeling vervangen - boeken, tijdschriften, internet en communicatie met meer ervaren mensen - dit is de manier om uit deze situatie te geraken.
Veel mensen maken zich zorgen dat hun situatie tijdens de crisis erg onstabiel is. Hoe een baan te verliezen in een moeilijke situatie, weet niet iedereen. Soms zal elke inspanning niet helpen, als het bedrijf failliet gaat, maar in principe is er altijd een uitweg. Je moet een betere specialist worden, een onvervangbare medewerker en gewoon een prettig persoon. In een tijd waarin geen kortingen worden gegeven op verdiensten uit het verleden, moet u proberen aan te tonen dat u nog steeds grote voordelen zult hebben voor het werk van het hele bedrijf, niet alleen uzelf. En afhankelijk van de manier waarop u uzelf tijdens een crisis laat zien, hangt het ook af van de positie die u inneemt wanneer de stabiliteit terugkeert.