We werken allemaal. Meestal acht uur vijf dagen per week. Dat is ongeveer een derde van het leven. Natuurlijk zijn we buitengewoon pijnlijk in het waarnemen van de vertraging in lonen, het kibbelen van bazen en ontslag. Wat moet ik doen? Over hoe conflictsituaties op het werk kunnen worden voorkomen en besproken.
In termen van belangrijkheid neemt werk de tweede plaats in ons leven in na het gezin. Uiteraard zien we problemen op het werk bijna net zo scherp als de ziekte van een kind of echtscheiding. Thuis proberen we elke dag om mogelijke problemen te voorkomen - we bereiden een heerlijk diner voor onze man, we kleden het kind warm aan ... Maar als we een baan krijgen, vergeten we meestal om "rietjes te leggen". En als gevolg daarvan lijden ze vaak onder de tirannie van de autoriteiten, die hun machteloosheid voelen tegenover de bedrijfsmachine. Om te proberen hun werkleven maximaal te 'beveiligen' is noodzakelijk, zelfs wanneer ze bij de volgende post aankomen.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Bij elke medewerker moet elke organisatie een schriftelijke arbeidsovereenkomst afsluiten waarin het salaris en de positie worden vermeld. Houd er rekening mee: sommige personeelsleden zijn er zeker van dat de titel van elke functie noodzakelijkerwijs overeenkomt met de kwalificatiefolder van functies van managers, specialisten en andere werknemers en het bestaande Unified Tariff and Qualification Handbook of Work and Occupations of Workers. In feite is dit niet waar. Veel moderne specialiteiten, zoals een manager, zijn niet beschikbaar in dergelijke naslagwerken, aangezien deze boeken in de jaren zeventig zijn samengesteld. Dus, in de regel is de titel van berichten strikt niet volgens de directory.
De arbeidsovereenkomst moet onbeperkt zijn - het sluiten van een contract voor een bepaalde periode is alleen mogelijk als de situatie is vastgelegd in art. 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (bijvoorbeeld seizoensarbeid, of werk in het buitenland, of de uitvoering van taken van een afwezige werknemer). Als u een contract voor bepaalde tijd met u hebt, kunt u bij het verlaten van het contract bewijzen dat de werkgever in overtreding is met de arbeidswetgeving. Bovendien kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd worden erkend, zelfs zonder een proces - op basis van de conclusie van de arbeidsinspectie, waarop u recht van toepassing hebt.
Vaak bieden werkgevers ingehuurde werknemers eerst aan om een civielrechtelijke overeenkomst te sluiten. Dit wordt gedaan om de procedure voor ontslag te vereenvoudigen als de werknemer de proeftijd niet haalt. Een dergelijk aanbod is illegaal, het moet worden geprobeerd te vermijden. Als u een arbeidsfunctie uitvoert, d.w.z. gehoorzamen aan de regels van interne arbeidsreglementering en systematische controle door het management, dan is het een arbeidsrelatie, geen civielrechtelijke wet (in dit geval zal de rechtbank onvoorwaardelijk uw kant kiezen).
De functiebeschrijving moet vergezeld zijn van een taakomschrijving. Hiermee moet je je op je werk bekend maken met een handtekening en een exemplaar uitdelen. Door de instructie te ondertekenen, verbindt u zich ertoe om deze te observeren, anders kunt u conflictsituaties niet vermijden. Zo ontzegt u de werkgever tegelijkertijd de mogelijkheid om van u werk te eisen dat verder gaat dan het gespecificeerde bedrag en u disciplinaire sancties op te leggen in het geval van uw weigering. Zonder een dergelijke instructie kan de werkgever u alleen straffen voor het overtreden van arbeidsdiscipline, het plegen van verduistering of het bekendmaken van vertrouwelijke informatie.
Als u documenten nodig hebt om aan de functiebeschrijving te voldoen, is de werkgever verplicht om deze te verstrekken. Als u bijvoorbeeld een accountant bent, vraagt u de baas om zich te abonneren op een gespecialiseerde krant, een wettelijke basis in te stellen, enz.
VOLLEDIGE VERANTWOORDELIJKHEID
Sommige werkgevers staan op het sluiten van contracten voor volledige aansprakelijkheid met werknemers onder het voorwendsel dat ze waarden voor een rapport kunnen krijgen of dat ze bepaalde eigendommen (telefoons, computers) voor hen krijgen toegewezen. Dit is illegaal. De overeenkomst over volledige individuele aansprakelijkheid voor het tekort aan toevertrouwde goederen kan alleen worden gesloten met een persoon die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt en als de waarden aan hem zijn overgedragen voor opslag, verwerking, verkoop (vrijgave), transport of gebruik in het productieproces. En zelfs als zijn positie wordt vermeld op de lijst die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie (winkeliers, kassiers, verkopers, enz.). Dat wil zeggen, het is onmogelijk om een overeenkomst te sluiten over aansprakelijkheid, bijvoorbeeld met schoonmakers, wachters. Dus, als u wordt aangeboden om een dergelijk document te ondertekenen, controleer dan of uw bericht wordt vermeld. Indien niet, voel je vrij om te weigeren - om je te straffen, dit is niet toegestaan.
De werkgever moet het gebruik van de arbeidstijd bijhouden. Zonder dit is het onmogelijk om disciplinaire straffen toe te passen op een werknemer die te laat is of de werkplek verlaat zonder toestemming. Disciplinaire straffen moeten worden opgelegd op de manier voorgeschreven door Art. 193 van de LC RF. En voordat de disciplinaire actie van u noodzakelijkerwijs uitleg vraagt over de overtreding. Dus, als u ontslagen wilt worden, bijvoorbeeld voor herhaaldelijk verzuim om taken uit te voeren, en er zijn geen straffen opgelegd aan u en er zijn geen verklarende opmerkingen - ga veilig naar de rechtbank en verdedig uw rechten.
ALS JE VERLOREN WAS
U kunt een werknemer alleen ontslaan om een van de gronden die de arbeidswetgeving biedt, en niets anders. Ontslag zonder de redenen toe te lichten is illegaal, omdat het arbeidsboek en de order moeten worden onderbouwd, dat wil zeggen, een specifiek artikel van de TC. Als er geen indicatie van een artikel is, zal de rechtbank u onmiddellijk op het werk herstellen. Als u ontslagen wilt worden vanwege het plegen van de schuldige acties, moet u schriftelijke uitleg geven voordat u de order geeft. In de volgorde van ontslag moet er een verwijzing naar uw uitleg zijn. Anders zal de rechtbank redenen hebben om de werkgever ervan te beschuldigen dat hij de ontslagprocedure heeft geschonden en u dienovereenkomstig weer op de post heeft geplaatst. Als u echt iets op het werk hebt gedaan dat zou kunnen dienen als reden voor uw ontslag, kunt u de werkgever vragen om u de mogelijkheid te geven ontslag te nemen wanneer u wilt. Je kunt het nu of in een paar maanden doen - nadat je een nieuwe werkplek hebt gevonden en tijdens het maken van een vakantie op eigen kosten. Werkgevers voldoen in de regel aan dergelijke verzoeken.
Als de werkgever u wil ontslaan, maar u bent nergens schuldig aan en er zijn geen redenen voor ontslag, kan hij erop staan (vaak met bedreigingen) dat u zelf een ontslagbrief schrijft. In dit geval kunt u in de rechtszaal betogen dat u bent gedwongen om een verklaring te schrijven. De afwezigheid van dergelijke dwang is meestal vereist door de werkgever. Houd rekening met het volgende: als u besluit om zelfstandig te stoppen en van gedachten verandert, hebt u het recht om uw aanvraag op elk gewenst moment binnen twee weken na de datum van indiening in te trekken.
KOSTEN VERDIENEN
De TC stelt vast dat de werknemer recht heeft op tijdige betaling van het loon, en de werkgever is verplicht om het te betalen in de voorwaarden vastgesteld door de TC, de regels van het interne arbeidsplan en de arbeidsovereenkomst. Salaris is een vergoeding voor werk, compensatiebetalingen (toeslagen en toelagen, bijvoorbeeld voor werken in omstandigheden die afwijken van de normen) en aanmoedigingspremies (bijvoorbeeld bonussen).
Salarisbetalingen moeten in contanten in roebels worden gedaan. Op grond van een arbeidscontract kan betaling worden gedaan in andere vormen die niet in strijd zijn met de wet. Maar het aandeel in niet-geldelijke vorm kan niet meer bedragen dan 20% van het maandsalaris. Betaling van lonen in coupons, in de vorm van schuldverplichtingen, ontvangsten is niet toegestaan. De werkgever is verplicht elke werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de bestanddelen van het loon, de bedragen en de grondslagen van alle inhoudingen. Volgens de wet moeten de lonen minstens om de veertien dagen worden betaald, hoewel in de praktijk veel organisaties deze regel schenden. Als de dag van de lonen in het weekend of op feestdagen valt, moeten de betalingen aan de vooravond worden gedaan en de betaling van het verlof uiterlijk drie dagen voordat het begint. Helaas gebeurt het vaak dat al deze regels op papier blijven, maar in feite krijgen mensen maandenlang geen geld. En zelfs de belangrijkste manier om dit probleem op te lossen - naar de rechtbank stappen - helpt alleen als het salaris 'wit' is en de werkgever geld heeft. Als hij zichzelf failliet verklaart, zal geen enkele rechtbank helpen bij het oplossen van dergelijke conflictsituaties.
De wet bepaalt dat als de werkgever de voorwaarden van het salaris overtreedt, de betaling van het verlof, de betaling bij ontslag, de werkgever verplicht is om ze te betalen met rente voor elke dag vertraging. Dat is, idealiter, als er een vertraging is, kunt u naar de rechtbank gaan met een claim voor de betaling van het geld dat u stopt. De rechtbank neemt een beslissing en schrijft een executoriale titel uit. In de praktijk gaat het echter altijd om een verslechterende relatie met de werkgever en het werken in deze organisatie zal op zijn zachtst gezegd veel minder aangenaam worden. Dat wil zeggen, naar de rechter gaan is een oplossing voor het probleem, alleen voor die werknemers die niet meer in deze organisatie willen werken.
Volgens de wet kunt u het werk gedurende meer dan 15 dagen schorsen, waarbij u de werkgever schriftelijk op de hoogte brengt, om het werk voor de gehele periode op te schorten tot de betaling van het gearresteerde bedrag,
Maar ook met deze maatregel zal de relatie met de autoriteiten niet verslechteren.
Als een van uw lonen wordt ingehouden van uw schuld aan de werkgever of om andere legitieme redenen, moet het geld dat u krijgt ten minste 50% van het verschuldigde salaris bedragen (behalve in sommige gevallen zoals het betalen van onderhoud als de inhouding mogelijk is). om 70% te bereiken). Als u vertrekt, moet u alle schulden aan uw werkgever betalen.
Lees in het algemeen de arbeidswet en onthoud uw rechten. Onthoud echter: het conflict met de werkgever leidt in 99% van de gevallen tot een verandering van werkplek. Maar misschien is het niet zo eng en slecht, zoals het soms lijkt.
ALS UW CHEF NIET GECORRECTEERD IS
Wat kan gedaan worden? Bepaal eerst of je bereid bent om energie, zenuwen en tijd uit te geven om de situatie fundamenteel te veranderen of liever van baan te veranderen. Als je dit nog steeds wilt vermijden - conflictsituaties op het werk kunnen volledig worden opgelost. Gebruik deze tips.
• Blijf zelfverzekerd, probeer niet indruk te maken op de persoon die zich in een wanhopige situatie bevindt.
• Neem geen toevlucht tot bedreigingen en ultimatums: "Als je niet stopt met schreeuwen, zal ik het helemaal niet doen!"
• Denk na over wat een baas van mening kan veranderen. Vermijd echter directe onenigheid ermee.
• Verander de aanval op jou in een aanval op het probleem. Opmerking: "U begrijpt productie niet!" je kunt afweren: "Met welk aspect van het probleem denk je dat ik geen rekening heb gehouden?"
• Bepaal duidelijk voor uzelf voor welke kwesties het de moeite waard is om voor te vechten en waarvoor - nee. Soms zijn de kosten van het geruststellen van een sterke persoon onevenredig groot.