Meestal klagen jonge moeders op het forum dat ze geen baan kunnen krijgen, omdat ze kleine kinderen hebben. En dit klopt, niet alle werkgevers staan klaar om een medewerker met een kind te accepteren. Je kunt advies geven aan jonge moeders die geen wanhopige huisvrouw willen worden.
Hoe kan een jonge moeder een baan vinden?
De arbeidsmarkt aan de kant van het moederschap
Stop in eerste instantie niet met denken dat het moeilijk is om een baan te vinden als je een klein kind hebt. Volgens het onderzoek wil slechts 6% van de werkgevers geen gehuwde vrouwen met kinderen meenemen. Het is veel moeilijker voor gehuwde dames zonder kinderen, 16% van de Russische werkgevers wil ze niet meenemen, die denken dat een half jaar voorbij zal gaan voordat een vrouw besluit om haar familie toe te voegen. Wees daarom geduldig en wees optimistisch, want je situatie is niet zo droevig als je denkt.
Fate choice
Eerst moet je beslissen waar je klaar voor bent om de carrièrepieken te overwinnen. Het is geen geheim dat het voor carrièregroei in een prestigieus bedrijf niet genoeg is om 8 uur per dag te werken. Dit is een zakenreis, verwerking, de bereidheid om altijd bereikbaar te zijn tijdens niet-werkuren, dit wordt verwacht door werkgevers van professionals die een hoog inkomen en loopbaangroei eisen. En hoewel de arbeidswetgeving aan jouw kant staat, moet je alles wegen en beslissen voordat je in je carrière duikt. En het is mogelijk dat het kind een gevoel van schuld heeft dat in de zorg van nannies of grootmoeders blijft, en misschien is deze wijn sterker dan het hoge salaris en de tevredenheid van het werk. Hoewel er veel voorbeelden zijn wanneer mijn moeder tijd heeft om naar de kleuterschool en naar het kantoor te gaan.
Voltijd op kantoor
Hoe het ook zit, u hoeft geen baan te zoeken met een snelle loopbaangroei. Een baan vinden in een betrouwbaar bedrijf is veel waard. En wanneer u beslist wie voor de baby zal zorgen, ga dan op zoek naar werk wanneer u op het werk bent - echtgenoot, kleuterschool, oppas of oma.
Vernieuw kennis in uw specialiteit. Terwijl je in een gezin verzeild was, zijn ze enigszins verouderd. Kijk door de vacatures en let op de vereisten voor de specialisten van jouw niveau. U moet duidelijk begrijpen wat er is veranderd in uw beroep. Lees speciale boeken, communiceer op het internet in professionele gemeenschappen. Als dit nodig is, probeer dan de kennis van een vreemde taal te vernieuwen. Wanneer u een CV schrijft, geeft in de kolom 'Burgerlijke staat' aan dat het kind iemand heeft om voor te zorgen. Dit zal je met andere kandidaten op één niveau brengen.
Onder het interview, benadruk 2 punten:
- terwijl je een geforceerde pauze in je werk had, bleef je een professional - afgestudeerd aan geavanceerde trainingscursussen, communiceren met voormalige collega's, gespecialiseerde tijdschriften lezen, enz .;
- je hebt helpers die helpen het kind groot te brengen en je zult niet vaak met ziekteverlof zijn.
Verkeer reistijd
Als u bij u in de buurt komt, kunt u uren besparen. Veel bedrijven huren een kantoor in slaapvertrekken, en niet in het stadscentrum vanwege financiële redenen. Kijk naar welke organisaties in uw omgeving zijn en overweeg of er een mogelijkheid is om een baan te vinden. Geef in de samenvatting het gebied aan waar u woont, als de kandidaat in de buurt van het kantoor woont, krijgt u een voordeel ten opzichte van andere kandidaten.
Thuis werken
Als u niet wilt worden gescheiden van uw kind, werk dan thuis. Dit is wanneer een specialist, hoewel het in het personeel van het bedrijf is, maar thuis werkt. Een goede optie voor jonge moeders is freelancen. Dit soort werk werd gewaardeerd door veel programmeurs, journalisten, webontwerpers en andere werknemers. Er zijn waarheden en minnen van dit werk in het geval van freelancen - instabiliteit in verdiensten, een lagere waarschijnlijkheid van loopbaangroei en een gebrek aan professionele communicatie.
Staatsinstelling
Veel jonge moeders werken in de kleuterklas, waar hun kinderen naar toe gaan. Hoogstwaarschijnlijk zal het salaris in de overheidsinstelling veel lager zijn, maar u kunt het werk om 18.00 uur verlaten en de zieke bladeren hier rustiger behandelen.
Welke baan een jonge moeder ook kiest, Russische wetgeving kan haar belangen beschermen.