Welke prachtige samenvatting je ook maakt, het maakt niet uit welke professionele kwaliteiten je bezit, je krijgt misschien niet de gewenste positie tenzij je een goede indruk op het interview maakt.
Laten we nadenken over hoe goed voorbereid het interview is. 1. Als de voorgestelde vacature hem echt interesseert, zal hij proberen zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te verzamelen: geschiedenis, specialisatie, locatie, over welke producten of diensten het gaat. Dit helpt niet alleen om de toekomstige werkplek beter in te beelden, maar kan ook helpen bij het beantwoorden van de vraag: "Waarom wil je in ons bedrijf werken?".
2. Bij het opnemen voor een interview, zal hij proberen die vragen op te lossen die telefonisch te achterhalen zijn, om geen tijd te verspillen (of die van hem of van iemand anders):
- verduidelijkt of hij correct heeft begrepen wat de werkgever in deze vacature bedoelt (wat zullen de officiële taken zijn); als u niet aan een vereiste voldoet (bijvoorbeeld voor een jaar jonger dan de vereiste leeftijd), geef dan aan. Dat wil zeggen, of het criterium strikt is; maar onthoud dat u geen antwoord kunt krijgen op enkele interessante vragen, gewoon omdat de HR-manager ze niet kent; bewaar ze voor een gesprek met de directe leidinggevende;
- welke documenten moet ik meenemen (paspoort, werkboekje, gedrukt CV?).
3. Denk na over de antwoorden op vragen die u mogelijk worden gesteld; ze kunnen standaard zijn of het meest onverwacht; maar je moet alles beantwoorden, en competent:
- werkervaring en vaardigheden;
- waarom deze vacature je interesseerde;
- Waarom wil je in dit bedrijf werken?
- uw sterke en zwakke punten, karaktereigenschappen;
- waarom zij jou zouden moeten kiezen;
- Wat voor soort betaling verwacht u?
- Waarom heb je je vorige baan verlaten?
- Hoe stel je je je werkverantwoordelijkheden voor?
- wanneer u klaar bent om te beginnen met werken;
- Wie zie je zelf in 3 jaar, 5, 10 jaar;
- uw burgerlijke staat, of er kinderen zijn, ouderen waar u voor zorgt;
- Ben je klaar voor korte en lange zakenreizen?
- of er geen medische contra-indicaties zijn om op de gewenste positie te werken;
- of er chronische ziekten zijn;
- Welk boek leest u nu, wat uw favoriete film is;
- je hobby, hobby's;
4. Interviews - dit is niet alleen het moment om de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie te beoordelen, maar ook een kans voor de aanvrager om meer te weten te komen over de voorgestelde vacature. Bovendien zal het initiatief blijk geven van belangstelling. Iemand die goed is voorbereid op een sollicitatiegesprek zal de vragen die hem interesseren doordenken.
- wat zullen precies de taken van het werk zijn;
- wat zijn de arbeidsvoorwaarden (contract, gezondheidsboekje, werkboek, betaald verlof en ziekteverlof);
- wat zijn de vooruitzichten voor loopbaangroei;
- Welke "bonussen" worden aangeboden door het werk in dit bedrijf (vergoeding van reiskosten, betaling voor fitnesstraining, enz.).
De bekwame interviewer zal zelf al deze details vertellen, maar je kunt de vraag zelf stellen.
5. Degenen die het gesprek competent doorstaan, overwinnen eigenlijk het grootste deel van de weg om de gewenste positie te krijgen, dus denkt hij van tevoren over de details:
- hoeveel tijd zal nodig zijn om niet te laat te komen en niet te vroeg aan te komen;
- Relevante verschijning: matig zakelijk en officieel, maar niet overdreven streng (een die geschikt is voor de toekomstige functie en geschikt is om een mogelijke baas te ontmoeten); voor de ideale vrouw zal zijn: een klassieke rok net boven de knieën, schoenen, een eenvoudig gesneden jas zonder een diepe snit of een blouse in een zakelijke stijl;
6. Een paar woorden over het gedrag tijdens het interview. Aan de vooravond moet je niet alleen voorbereiden, maar ook goed rusten en slapen. Kom een paar minuten voor de afgesproken tijd en meld uw aankomst (bijvoorbeeld via de secretaris), een goede toekomstige werknemer moet de naam en het patroon van de persoon die met hem spreekt kennen (als u aan de telefoon bent met een andere medewerker, bijvoorbeeld met een assistent, naam van de interviewer). Vóór het interview moet je je mobiele telefoon uitschakelen. Luister aandachtig naar vragen en onderbreek niet. Ga niet met gekruiste benen of armen zitten (een teken van een verwaarloosde staat van aandacht). Antwoord duidelijk, niet luid en niet stil; Stel het antwoord niet uit, maar wees niet te kort. Als we praten over de toon van het gesprek, dan moet de interviewer het vragen, en de werkzoekende zal zich aan hem moeten aanpassen. Bijvoorbeeld, als de sfeer bij het interview gemakkelijk is en humor geschikt is, kun je een grap invoegen (maar je moet voorzichtig zijn en niet de stick overschrijden), maar als de toon van het gesprek puur zakelijk en serieus is, moet je je eraan houden.
Alika Demin , speciaal voor de site