Ieder van ons moest bedrijfsfeesten bezoeken in ons bedrijf. Daarom weten we heel goed dat we vrolijk, sociaal en heilig moeten zijn en onthouden dat elk gesproken woord tegen ons gebruikt kan worden. Maar in deze schijnbaar eenvoudige logica zijn er enkele fouten.
1. Je kunt niet lopen
Corporatief is daarom entertainment om daarheen te gaan of niet, zaken doen is vrijwillig.
In feite. Voor de meeste managers is een goed bedrijf een erezaak. Hoe moeilijk het ook voor het bedrijf is om nu te overleven, het budget voor rust is uitgekiend. En het negeren van de gebeurtenis door het personeel kan heel goed als een belediging worden beschouwd. Daarnaast zegt de afwezige medewerker als het ware: "Ik kom niet uit je team."
2. Decollete? Nee!
Corporate is onderdeel van het werk, dus geen avondjurken en hoge hakken.
In feite. Aangekomen bij het restaurant in een kantoorpak, dat op de weekdagen saai is, verklaar je daarmee onbedoeld dat dit feest voor jou geen vakantie is, maar een saaie verplichting. Dit kan velen beledigen.
3. Vergeet zaken
'S Avonds moet je plezier hebben, communiceren en je volledig loskoppelen van kantoorproblemen. In feite. Voor elke persoon die carrière wil maken in dit bedrijf, is elke collectieve vakantie een gelegenheid voor onderzoek. Als je verreikende plannen hebt, profiteer dan van het moment. Observeer het gedrag van mensen, luister, maak nader kennis met degenen die in naburige departementen werken. De verzamelde informatie zal in de toekomst zeker van pas komen.
4. Ik ga naar "jij"
Als de baas aanbiedt om te ontspannen en over te schakelen naar "jij", dan is hij een echte voorstander van democratische communicatie. In feite. Wat de wens van de chef heeft veroorzaakt om zelfverzekerd te communiceren, is niet zo moeilijk te herkennen. Een van de redenen kan bijvoorbeeld zijn dat de baas zich te veel heeft laten drinken. Toch is het voor jou geen reden om te ontspannen. De baas zal zich herinneren hoe zijn ondergeschikten hem eenvoudig "hebben gepord" en Lesha hebben gebeld, en het is onmogelijk om te voorspellen hoe hij er de volgende dag op zal reageren. Als de chef sober en adequaat is, maar biedt om niet op ceremonie te staan, wees dan voorzichtig - dit kan een test zijn.
5. Vermaak mij
Het bedrijf bestaat om te worden gevoed en geamuseerd. En het is jouw taak om dit met vreugde te accepteren.
In feite. Een gids of een vrolijke presentator kan iedereen een microfoon geven en het is onmogelijk om een 'paar woorden' te weigeren voor de glorie van het bedrijf. Dit is zo'n soort test voor vindingrijkheid en humor. Je zult het waarschijnlijk niet doorgeven als je iets onbegrijpelijks begint te mompelen over de wereld in de hele wereld. Om geen vetminus te verdienen in een "persoonlijke kwestie", bereid je op voorhand voor op de toespraak.
6. Laten we doorgaan
Op het feest kun je het je veroorloven om een beetje van een glas te nippen, en als de ziel een "banket" vereist, dan ga je na de avond naar de dichtstbijzijnde bar. In feite. Als je vrienden onder vrienden hebt bewezen - dit is een grote zeldzaamheid en hetzelfde geluk. Maar vaker werken we met goede kennissen en aangename mensen, maar niet meer. Daarom kun je niet zeker weten hoe iemand zich in een ongebruikelijke situatie gedraagt. En dan zult u zich afvragen wie het verhaal aan collega's heeft verteld over hoe een meisje na een paar glazen champagne een striptease regelde bij de bar.
Gisteren was het leuk ...
Van ongelukken op een bedrijfsfeest, niemand is immuun. Je dronk te veel, acht keer op een rij zong je favoriete nummer in karaoke, deed je schoenen uit, brandde op de dansvloer? Nu schaam je je om naar je collega's te kijken, en ga je je verontschuldigen?
Haast je niet. Als je dit doet, giet je gewoon olie op het vuur. Als je niet wordt ontslagen, gaat het leven verder en is de beste oplossing om het incident met een gezonde dosis ironie te behandelen.