Er zijn mensen die geen brood geven, alleen een kans geven om het leven van anderen te bespreken. Helaas is er in bijna elk collectief zo'n persoon. Meestal is het een dame, hoewel een roddel een man kan zijn. Maar welk geslacht deze persoon ook is, er is altijd een vraag: wat moet je ermee doen en hoe kun je jezelf beschermen tegen voortdurende discussies?
Pomenshegovorite
Om hun geheimen te beschermen, is het beter om ze niet allemaal te onthullen. Natuurlijk wil je soms je vreugde of je problemen delen, maar als je weet dat er geroddeld wordt in het team, is het beter om het niet te doen. Zelfs wanneer u communiceert met een van uw vrienden-collega's, vergeet dan niet dat uw gesprek kan worden gehoord of dat uw collega het gewoon nonchalant uit zal brengen. De roddels hebben een geweldige functie, je kunt zelfs zeggen: ze kunnen zichzelf bewijzen, praten over iets nieuws en horen alles wat hun werknemers bespreken. Mensen zijn verrast hoe roddels over alles worden geïnformeerd. Er is zo'n indruk dat ze alle afluisterapparatuur op kantoor hebben, hoewel dit in feite absoluut niet het geval is. Eenvoudig, stelt elke persoon zichzelf bepaalde doelen en gaat naar hen toe. Roddels belangrijkste doel is om de meeste informatie te krijgen, zodat het later met andere mensen besproken kan worden. Daarom doen dames van dit soort gedachten er alles aan om op de hoogte te blijven van alle gebeurtenissen die rondom hen plaatsvinden. Van de roddels is het praktisch onmogelijk om iets te verbergen. Ze komt altijd alles te weten, en als ze er niet achter komt, denkt ze erover na en geeft het met zoveel zekerheid dat het moeilijk zal zijn voor mensen om te twijfelen. Daarom, als u over uw zaken wilt praten, bespreek ze dan alleen met degenen die niet precies kletsen en het niet doen op kantoor, maar ergens in het neutrale gebied waar de oren van de roddels u niet zullen bereiken.
Verberg je verontwaardiging niet.
Veel mensen maken een grote fout - ze vertellen de roddelaars niet dat ze niet tevreden zijn met hun gedrag, het is een feit dat zulke vrouwen vaak niet eens merken dat ze zich onaanvaardbaar gedragen. Het is net zo vanzelfsprekend als ze anderen bespreken terwijl ze ademen. Daarom, als ze de volgende roddels verspreiden, denken deze dames niet eens dat ze hun gedrag van anderen beledigen, hun persoonlijke leven bederven enzovoort. Daarom, als je team eerlijk gezegd niet tevreden is met het gedrag van de roddels, is het de moeite waard om met haar te praten. En doe het allemaal samen, zodat de dame niet dacht, alsof ontevredenheid over haar gedrag de mening is van slechts één persoon. Daarom, als je besluit om de roddels te kalmeren, verzamel dan alle teams naar haar toe om te praten. Wees voorbereid op het feit dat de roddels niet begrijpen wat het probleem is. Ze ziet echt niets verwerpelijks in haar acties. Daarom moet je het haar lang uitleggen en de essentie van het probleem uitleggen. Trouwens, het is aan te raden om niet te blijven schreeuwen en wederzijdse beledigingen. Vergeet niet dat je roddels niet hoeft te beledigen, maar leg uit dat haar gedrag onaanvaardbaar is. Als je naar de kreten en bedreigingen gaat, kan het gebeuren dat de dame gewoon boos wordt. En als het roddelmeisje boos wordt op haar werknemers, dan kan iedereen lijden, dit is een echte informatiebom. Ze heeft compromisloos bewijs over iedereen en als ze wil, kan ze de relatie met de rest van de mensen bederven. Wees daarom voorzichtig en redelijk met zulke mensen. Probeer het niet te eten of terug te betalen met dezelfde munt. Praat met haar over het feit dat iedereen zich ongemakkelijk voelt wanneer zijn persoonlijke leven voortdurend aan de zijlijn wordt besproken. Daarom vragen de medewerkers heel erg om niet zo geïnteresseerd te zijn in hun relaties, problemen en tactieken. Ze willen zelf hun situatie begrijpen en als ze hulp nodig hebben, zullen ze er zeker op terugkomen. Natuurlijk zijn roddels in principe moeilijk te begrijpen, wat wordt er besproken, maar als een persoon die geruchten verspreidt, een goed persoon is en niet beseft wat hij precies aan het doen is, dan zal hij luisteren naar de verzoeken van anderen en in ieder geval proberen dit niet meer te doen .
boycot
Helaas zijn er dergelijke roddels waarmee gesprekken geen resultaten opleveren. Ze hebben gewoon het gevoel zich op een vergelijkbare manier te gedragen om hun gedrag te benoemen, maar dat gaan ze niet doen. In dit geval kunt u de tool gebruiken die we van school kennen - de boycot. Velen vinden het misschien kinderachtig, maar toch handelen boycots op roddels. Het punt is dat zulke mensen constante communicatie nodig hebben. Ze moeten iemand iets vertellen, anders beginnen ze te verwelken. En als mensen die er niet naar luisteren ernaar luisteren en ermee praten, dan is dit gedrag voor een vrouw van dit type een echte slag. Ze hebben gewoon geen interesse om naar hun werk te komen, omdat ze daar niet nodig zijn. Stilte en totale minachting voor zo iemand zal voor hem een ideale straf worden. Wees altijd voorbereid op de roddels om te proberen je uit te praten. We moeten het hele team boycotten en nooit aandacht besteden aan wat ze zeggen. Je zult het met het personeel eens zijn dat als iemand iets hoort dat hem echt aangrijpt, het beter is om de persoon persoonlijk te benaderen over wie roddels worden opgeblazen en hem over de situatie te vragen. Sta jezelf in ieder geval niet toe contact te maken met een idina. Als minstens één persoon slap is, zal de boycot niet slagen, omdat de roddel zijn kracht zal voelen en een manier zal vinden om niet alleen iedereen te laten praten, maar ook om met elkaar te ruziën. Dus wees stil en richt je aandacht niet op haar woorden. Vroeg of laat leeft zo'n persoon simpelweg niet. Iemand kan helemaal stoppen met het collectief, iemand zal proberen over iemand te praten om te huilen en sommigen kunnen hun fouten echt begrijpen en toegeven. Hoe dan ook, als je bij de roddels kunt blijven, zal de sfeer in je team aanzienlijk verbeteren.
Roddels zijn het probleem van bijna elk team. Zulke mensen worden de oorzaak van conflicten tussen collega's, het gevoel van ongemak op de werkplek en in het algemeen ongezonde atmosfeer. Daarom, als je ontdekt dat er roddel of roddel in je team is, zorg er dan voor dat je het op welke manier dan ook doet. Je kunt het bovenstaande gebruiken of zelf iets bedenken. Het belangrijkste is om met het hele team te werken en de situatie niet alleen te laten. Heb vertrouwen, hoe langer je laat roddelen, wat het wil, hoe slechter je relaties met werknemers en het werk worden.