Parttime werken: wat u moet weten

Niet iedereen is van 's morgens vroeg tot' s avonds laat tevreden over het werk. Iemand wil meer geld verdienen, en iemand wil gewoon vrijer zijn en niet gehecht raken aan de desktop op kantoor. Hoe kies je een acceptabele optie voor jezelf?

Het hangt allemaal af van je vaardigheden en verlangens. Je kunt fatsoenlijk geld verdienen, maar je moet als een eekhoorn in een wiel ronddraaien. Als u er klaar voor bent om uw eetlust te verminderen, kies dan voor een deeltijdbaan. Er zijn verschillende opties: gelijktijdig werken, volgens een civielrechtelijke overeenkomst of op de hoofdzetel, maar met een deeltijd of een week, onder speciale voorwaarden die in het contract zijn vastgelegd. In alle drie gevallen zijn er plussen en minnen. halftijds
Gelijktijdig werken past degenen die op deze plek gaan werken niet meer dan vier uur per dag aan en hij heeft een andere werkplek of studeerkamer. Deze optie is geschikt voor diegenen die zich op hun gemak voelen, zodat de arbeid in één bedrijf ligt en het geld dat hij in een ander bedrijf verdient.

Volgens artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie is deeltijdarbeid het verrichten van arbeid op regelmatige basis op basis van een arbeidsovereenkomst die niet op de hoofdbaan wordt gebruikt. In de taal van personeelsfunctionarissen wordt dit externe compatibiliteit genoemd. Zulke omstandigheden zijn ideaal voor studenten die geld willen verdienen en zijn een goede hulp, bijvoorbeeld voor docenten die tegelijkertijd in meerdere organisaties tegelijk werken om brood en boter te verdienen.

Om aan externe omstandigheden te werken, hoeft u in de regel geen vergunningen te krijgen. Een uitzondering wordt gemaakt door enkele ambtenaren en bedrijfsleiders. Als u ze niet behandelt, moet de werkgever simpelweg uw inkomstenbelasting achterhouden (vandaag is het 13%) en geen interesse hebben in andere bronnen van uw inkomen.

De procedure voor het registreren van een deeltijdse werknemer is bijna hetzelfde als gebruikelijk. U moet een arbeidsovereenkomst met u ondertekenen. Voor registratie hebt u een paspoort, een diploma van het onderwijs en een gezondheidsverklaring nodig als u zich bezighoudt met werk dat verband houdt met voedsel of schadelijke productie. Het is noodzakelijk om uw pensioenverzekeringsnummer mee te delen, omdat de organisatie dan geld aan het Pensioenfonds zal aftrekken. Als u geen pensioencertificaat heeft, moet de werkgever het invullen.

Het is niet nodig om een ​​werkboek te presenteren, maar als u een gecombineerd werk wilt opnemen, moet u het doen.

Het salaris wordt berekend op basis van de tijd die u hebt gewerkt, of op andere voorwaarden die in het contract zijn gespecificeerd.

Als u in deeltijd werkt, moet u jaarlijks een betaald verlof krijgen (meestal een standaard 28 dagen) om ziekteverlof te betalen en kunt u ook op zakenreis gaan. De enige beperking is de duur van uw verblijf op het werk: deze kan niet langer zijn dan 4 uur per dag of 16 uur per week. En als u meer wilt werken, dan is deze optie niets voor u.

Deeltijd werken
Parttime werken is niet zo eenvoudig. Je moet snel kunnen schakelen, vooral als je een basisbaan hebt. Niemand is geïnteresseerd dat je vandaag een examen hebt afgelegd van vijftig studenten, en nu moet je nog vier uur werken op een computer. Ongeacht humeur, gezondheid en persoonlijke omstandigheden, voeg je bij het proces vanaf de eerste minuten van je verblijf op kantoor, doe alles snel en kom nooit te laat op je werk. Anders zullen je collega's en de baas je zien als iemand die al een halve dag komt, en deze keer werkt het niet goed en heeft het geen tijd. Vroeg of laat zal er een vraag zijn dat een specialist bij een part-time bedrijf het bedrijf niet leuk vindt en het is beter om iemand voor een fulltime baan aan te nemen. Je zult een nieuwe plek moeten zoeken of weigeren samen te werken en de leiding proberen te overtuigen dat je ten volle kunt profiteren van je potentieel. Hoogstwaarschijnlijk stemt de werkgever ermee in: hij zou de voorkeur geven aan de al bekende, opgeleide werknemer, dan tijd en zenuwen verspillen bij het vinden en aanpassen van een nieuwkomer.

Deeltijds werken is vaak een toegangsticket voor solide en grote bedrijven die willen zorgen voor de betrouwbaarheid en kwalificaties van werknemers. Het management kan de kandidaat uitnodigen om parttime te werken voor een specifieke taak of om een ​​onafhankelijk project uit te voeren. Gedurende deze tijd kijken mensen naar de persoon, beoordelen zijn potentieel en kunnen daarna hem een ​​aanbod doen om deze of gene functie te nemen.

Als je geïnteresseerd bent in deze ontwikkeling van evenementen, dan moet je in dit geval duidelijk begrijpen wat je wilt bereiken, welke positie je wilt innemen. En al in het tussenliggende stadium van samenwerking, part-time interesses in prospects. Het is jouw taak om "de uwe" te worden, om te bewijzen dat u veel weet en weet, dat u eenvoudigweg voor dit werk bent gecreëerd en klaar bent om al uw sterke punten, vermogens en talenten te geven.

Kortere werkweek
De meest exotische, zelden voorkomende optie is werken met een kortere werkweek. Het is een feit dat dit een zeer onrendabele manier is voor de werkgever om samen te werken. Hij moet een dergelijke werknemer voordelen en sociale garanties bieden op een lijn met iedereen, en krijgt minder van hem dan van degenen die acht uur per dag werken. De bedrijven gaan zeer schoorvoetend akkoord met deze optie en kunnen een dergelijk contract alleen afsluiten met een zeer waardevolle medewerker, die ze bereid zijn om op voorwaarden te komen. Als je daar deel van uitmaakt, bedenk dan dat je geluk hebt!

Werk aan een civielrechtelijk contract
Als u meer dan 16 uur per week wilt werken, bent u geschikt om te werken volgens een civielrechtelijk contract. Meestal zijn er contracten voor het leveren van diensten en contractuele overeenkomsten.

Het CONTRACT VAN RENDERING SERVICES gaat ervan uit dat u regelmatig of eenmalig werk verricht op een handige manier en niet noodzakelijk op het grondgebied van de organisatie. Gewoonlijk werken vertalers, werknemers van serviceafdelingen, bijvoorbeeld koeriers, op deze manier.

CONTRACT OF CONTRACT is als u een specifieke beperkte hoeveelheid werk krijgt toegewezen. In de regel zijn dit losse of projecttaken.

Als u een civielrechtelijke overeenkomst sluit, moet de organisatie inkomstenbelasting bij u houden en inhoudingen aan het pensioenfonds doen.

Het is voordelig voor de werkgever om dergelijke contracten aan te gaan, aangezien hij is ontlast van de lasten van bepaalde sociale bijdragen, en ook niet verplicht is om verlof te verstrekken aan de werknemer en het ziekteverlof te betalen.

Betaling wordt alleen gedaan als u alle aan u toegewezen werkzaamheden hebt voltooid en volledig is geregeld voor de werkgever. Dit komt tot uiting in het certificaat van aanvaarding van werken. Zonder een dergelijk document is betaling voor diensten niet mogelijk.

Werk onder een dergelijk contract kan worden opgenomen in de lengte van de dienst met een passende vermelding in het werkboek.

Het contractsysteem is in de regel geschikt voor beide partijen. De werkgever heeft minder hoofdpijn, en er zijn meer garanties, omdat hij pas daarna loont. De aannemer is ook goed: hij werkt op een handige manier en voordat de werkgever alleen verantwoordelijk is voor het resultaat. Ondanks de afname van sociale garanties, waarderen velen deze kans zeer. 'S Morgens slapen, zonder te haasten om koffie te drinken, huishoudelijk werk te doen of op een computer te werken, een kind van school ontmoeten, hem voeden en dan naar kantoor gaan. En het feit dat je 's middags op het werk verscheen, zal niemand tot een afkeuring maken. Is dit geen sprookje?

De enige die deze vorm van samenwerking niet leuk vindt, is de Arbeidsinspectie. Deze organisatie, om de werkgever te veroordelen van niet-betaling van sociale belastingen, is ook van plan om civielrechtelijke contracten te classificeren als arbeidscontracten. Hier werken beide partijen samen om het verdrag te formuleren, zodat niemand de tekst kan verwijten. Meestal is het goed voor hen.