Het woord "carrière" betekent in het Italiaans "beweging", "levenspad". En het kwam op zijn beurt voort uit de Latijnse 'winkelwagen', dat wil zeggen, een carrière - het is niet alleen groei via de carrièreladder, maar elke ontwikkeling, capaciteitsopbouw in het beroep of andere levensactiviteiten.
Zo is het bijvoorbeeld in veel landen al helemaal ironisch om te praten over de carrière van een huisvrouw. Immers, een vrij groot aantal vrouwen kiest voor dit pad, verbetert voortdurend hun landbouwvaardigheden, verruimt de grenzen van hun eigen inspanningen en brengt creativiteit in dit schijnbaar routinematige proces. En ze zijn behoorlijk tevreden - ondanks het feit dat er onderwijs en mogelijkheden zijn om zichzelf professioneel te realiseren. Of, bijvoorbeeld, een kapper. Werkt op dezelfde plek, op dezelfde stoel, en zelfs op het visitekaartje verandert het woord 'kapper' niet in 'stylist'. En dit kan als een prachtige carrière worden beschouwd, als voor hem dergelijk werk positieve emoties geeft en visitekaartjes door niemand nodig zijn - wordt zijn nummer uit het hoofd onthouden en in het geheim aan elkaar doorgegeven. Beide zijn een carrière van een gesloten soort. Schematisch kan het worden voorgesteld door een sterretje met veel stralen. Het is specifiek voor diegenen die zich bezighouden met een individuele activiteit en voor wie deze activiteit zelf het belangrijkste belang is. En hier zijn de carrièreplanningen, die in het team werken en er deel van uitmaken.
Verticale carrière
Het is dit soort van gewoonlijk genoemd carrière, het wordt beschouwd als de enige echte optie van prestaties. Een man kwam naar het bedrijf voor een kleine klus, werkte een beetje en begon toen te groeien. De oudste in zijn eenheid - het hoofd van de afdeling - de assistent van het hoofd van de hele dienst - het hoofd van de dienst ... Vaak stopt hij niet, hoeveel posities er zijn, er zal zoveel voorbijgaan. Het is natuurlijk niet nodig om snel de top te bereiken (een man van dezelfde opslagplaats en met vergelijkbare aspiraties werkt immers ook), maar de algemene trend zal niet meer veranderen. Iedereen die zo'n carrière heeft gemaakt, is waarschijnlijk geen eenvoudige werknemer. Bovendien kunnen ervaren psychologen en stafdirecteuren onmiddellijk, direct vanaf de aanwerving tot het werk, begrijpen wie zich aan dit schema zal houden. Zelfs als een persoon een onvolledige hogere opleiding en een heel subtiel type krijgt. Zo'n carrière is een karakter en een speciale passie. De interesse is niet alleen om een bepaalde baan te doen, maar ook om uw sociale status tijdens het werk te veranderen. Val op, ga vooruit, leid. Al deze kenmerken in het collectief worden meestal uitgesproken op een onvriendelijke toon, als negatieve eigenschappen. In werkelijkheid zijn zulke mensen zelfs niet bang, ze houden zelfs van verantwoordelijkheid. Ze vinden het leuk om zelf beslissingen te nemen, zoals het gevoel van spanning op het werk en zelfs op een of andere manier vechten. Natuurlijk zijn mannen hier meer toe geneigd. En niet omdat ze minder dingen te doen hebben (geen behoefte om na te denken over binnenlandse zaken en kinderen), maar gewoon vanwege grotere agressiviteit. Vrouwen kiezen deze weg vaak tegen hun zin in (zo bleek) en iemand vertrekt, weigert en er is iemand bij het proces betrokken.
Waarop moet je letten?
Er zullen altijd slechte mensen zijn (deze behandelen als een deel van de professionele situatie). Er zal altijd weinig tijd zijn (serieuze vaardigheden voor zelfdiscipline zijn vereist). Misschien de ontwikkeling van workaholisme, wanneer alle interesses gericht zijn op werk (het is belangrijk om de juiste vakantie te organiseren met volledige afleiding van professionele aangelegenheden).
Horizontale carrière
De mens wil helemaal geen leider zijn. Niet groot noch klein. Hij doet graag zijn werk, maar tegelijkertijd voelt hij de herkenning van andere mensen. Wees gezaghebbend, gerespecteerd, waardevol. Om dit te bereiken, zal werken op dezelfde plek niet werken. Dat is natuurlijk te waarderen, maar het zal niet lang duren. Iedereen zal gewoon wennen aan zijn capaciteiten en beginnen ze als vanzelfsprekend te beschouwen, met als gevolg dat het werk ophoudt vreugde te brengen. Daarom kan zo iemand niet lang op dezelfde plek zitten. Als hij in een organisatie aan het werk gaat, weet hij al dat hij hier niet lang zal werken. Zal vertrekken, zodra hij voelt dat zijn volledige potentieel in dit bedrijf al op is. Veel vertegenwoordigers van dit type zouden idealiter willen worden, zoals ze zeggen, een professional met een naam. Om zich bewust te zijn van potentiële werkgevers, vonden ze zelf werk en boden ze werk aan. De lijst van beroepen waarin voorstanders van dit soort loopbaanarbeid erg groot zijn: advocaten, journalisten, architecten, docenten, accountants, vertalers, artsen, enz. Van groot belang hier, zoals in het geval van een verticale carrière, zijn persoonlijke kwaliteiten. Deze mensen kunnen, maar werken niet graag in een team. Het is interessanter voor hen om individueel te werken, dat wil zeggen, om voor zichzelf te beantwoorden. Bovendien hebben ze een uitgesproken introversie in het temperament. Ze hebben communicatie nodig, maar ze moeten het doseren, de mogelijkheid hebben om alleen te zijn.
Waarop moet je letten?
Je zult altijd voor je reputatie moeten zorgen, want persoonlijke kwaliteiten in dit soort carrière zijn verre van het laatste (je moet niet één plek achterlaten, de deur dichtslaan, alleen een positieve scheiding - met behoud van alle telefoonnummers). Het is noodzakelijk om altijd de concurrentie te onthouden (het is noodzakelijk om het kennisniveau te verhogen, tot op zekere hoogte een maker en onderzoeker, om professionele aantrekkelijkheid te behouden).
Zigzagcarrière
Ik heb hier een beetje gewerkt, een beetje daar. Werd de leider. Toen besloot hij om zijn leven te veranderen en ging hij naar een andere stad. Hij keerde terug, ontving een andere opleiding, begon zijn eigen bedrijf, patenteerde een nieuwe ontdekking. Hij werd meegesleurd door nieuwe methoden, onderwezen, gewerkt aan nieuwe ontwikkelingen. Nu zijn de plannen om terug te keren naar hun oorspronkelijke plaats. Veel mensen denken dat zo'n professionele manier alles kan worden genoemd, maar geen carrière. Een persoon neemt het leven niet serieus, weet niet wat hij wil, heeft onontwikkelde sterke eigenschappen. Ja, uiteindelijk is hij gewoon onvoorzichtig, hij denkt niet aan de toekomst. Zelfs familieleden overtuigen soms om te stoppen met een keuze. En ze kunnen natuurlijk begrepen worden. Consistentie in het leven van familieleden (vooral ouders, kinderen, echtgenoten) die ons kalmeren, geeft een gevoel van "alles komt goed." Elke instabiliteit stoort - zowel in het persoonlijke leven als in het professionele leven. Er zijn echter mensen die niet anders kunnen. Ze hebben niet alleen kleine veranderingen, namelijk zigzag nodig. De waarde voor hen is geen stabiliteit, maar spontaniteit, de mogelijkheid van alles en begint altijd opnieuw. Hoewel dit niet betekent dat ze niets willen. Integendeel, ze willen veel, soms juist het tegenovergestelde. Een vrouw wil een huisvrouw zijn, thuis werken, kinderen, bloemen laten groeien. Ik hou erg veel van mezelf in deze rol, het presteert het briljant. Maar dan is er opeens een idee om het restaurantbedrijf te doen, en het is zo fascinerend dat het huis naar de achtergrond gaat en de babysitter wordt uitgenodigd voor de kinderen. Maar dan neemt de passie voor het restaurant af (soms zelfs in de meest welvarende periode qua inkomen) en is er een idee om een boek met ongewone gerechten uit te brengen. Mensen, die gevoelig zijn voor een carrièrezigzag, beweren dat elk segment 7 jaar meegaat.
Waarop moet je letten?
Het is noodzakelijk om een reserve aan fondsen te hebben (onvoorziene omstandigheden in het leven van zulke mensen zijn vrij veel). Het is belangrijk om uw partner op de hoogte te stellen van uw plannen, zelfs als er een zekerheid is dat deze zal worden ondersteund (professionele activiteit, inkomsten zijn een belangrijke factor in het gezinsleven).
Carrière-psychische stoornissen
Een careerist wordt bijna iedereen genoemd, wiens professionele prestaties min of meer merkbaar zijn. Het lijkt alsof zonder deze kwaliteit en er is geen carrière. In feite is careerisme een overtreding. Psychologen weten gewoon niet tot welke groep het behoort - verslavingen of overgewaardeerde hobby's, omdat er kenmerken zijn van beide:
- activiteit neemt de tijd en alle gedachten in beslag;
- het motief verschuift naar het doel (de carrière is belangrijk, niet omdat het iemand zal toelaten zich beter te realiseren, maar op zichzelf):
- buiten deze activiteit voelt de carrièremaker zich ongemakkelijk;
- het belang van loopbaangroei is zo groot dat het belang van andere aspecten van het leven aanzienlijk wordt verminderd (verkies een nieuwe afspraak in plaats van een interessantere baan);
- er is geen kriticiteit, een persoon is ervan overtuigd dat dit precies is wat men zou moeten doen.