Zwangerschap is altijd een moeilijke tijd voor een werkende vrouw. Overwerk, stress, angst voor pensioen laten je niet toe op het belangrijkste: zorgen voor jezelf en je kind. Bovendien zijn artsenadviezen en persoonlijke carrièreplannen vaak in tegenspraak met elkaar. Laten we proberen de middenweg te vinden. Zwangerschap en zwangerschapsverlof zijn dus het onderwerp van het gesprek voor vandaag.
Het is bekend dat het ergste voor elke baas een zwangere medewerker is: je kunt niet ontslaan, laden en nerveus maken, je moet ook de plaats behouden, je zwangerschapsverlof betalen. Een zeldzame werkgever kan zich oprecht verheugen over jou. Maar zwangerschap is niet zo erg als in verhalen over gewetenloze werkgevers. In de officiële praktijk komt het soms voor dat bazen en collega's reikhalzend uitkijken naar de terugkeer van de werknemer na het decreet.
SPREEK OF NIET?
Zwangerschap wordt vroeg of laat duidelijk voor anderen. Zelfs in de vroege stadia, wanneer de buik nog niet zichtbaar is, beginnen hormonen hun werk te doen en alles te veranderen: uiterlijk, loopgedrag. Dit wordt onmiddellijk opgemerkt door vrouwelijke collega's en mannen zullen vroeg of laat alles begrijpen. Dus wanneer moet u uw meerderen informeren over uw situatie?
Het is beter om te wachten tot 12 weken zwangerschap - tot die tijd is de buik niet zichtbaar en de zwangerschap zelf is kwetsbaarder dan later. Een periode van drie maanden is al een serieuze reden om naar het kantoor van de chef te gaan. Veel vrouwen zijn bang om aan dit gesprek te beginnen, hoewel een zwangere vrouw volgens de arbeidswet geen recht heeft om te vuren. Veel mensen stellen zich verschrikkelijke beelden voor in de verbeelding: de baas zal beginnen te karpervissen over kleine dingen, collega's zullen elke ochtend kwaadaardig vragen hoe je toxicose is, de assistent zal vragen om een woord voor hem te vangen voordat hij naar het decreet gaat. Maar misschien is alles helemaal verkeerd? De chef zal instemmen met een gratis werkschema, vereisten verminderen, collega's helpen, ervaringen delen, kraamklinieken aanbevelen, geld verzamelen voor een geschenk? Je weet niet van tevoren, waarom "wind" jezelf?
HOE TE VERLATEN VOOR DECRETE
De hoeveelheid werk tijdens de zwangerschap en de voorbereiding van het team op het feit dat u enige tijd afwezig bent, is afhankelijk van de specifieke kenmerken van uw taken. Als het werk relatief eentonig is en geen langdurige verplichtingen met zich meebrengt, volstaat het om uw taken over te dragen aan de plaatsvervanger, hem in de loop van de zaken in te lichten, hem op de hoogte te stellen van de laatste rapporten, enz. In het geval u projecten op lange termijn beheert, is het erg belangrijk om het management tijdig op de hoogte te stellen van de gewijzigde omstandigheden. Deze verantwoordelijkheid zal spreken over uw professionaliteit. Neem ongeveer zes maanden om een vervanger voor te bereiden en verantwoordelijkheden tussen werknemers te verdelen.
Het is belangrijk om uw kracht te berekenen, rekening te houden met uw gezondheids- en doktersaanbevelingen en de hele zwangerschapsperiode te plannen. Tot welke maand zal je werken? In welke gevallen moet je vrij nemen of het schema wijzigen? Misschien wil je een deel van het werk thuis doen - is het echt?
Verdedig je recht om te doen wat je kunt en wilt doen, ondanks de angst van de autoriteiten dat zwangerschap je ervan zal weerhouden om te voldoen aan taken. Sommige van de langetermijnprojecten kunnen bijvoorbeeld worden overgedragen aan collega's en alle kracht worden gegeven aan de zaken die u op tijd kunt voltooien. Waarschuw op voorhand vaste klanten dat u zaken aan collega's moet overhandigen.
WIJ STELLEN DE NOODZAKELIJKE LAD AAN
Degenen die gewend zijn om de belangen van de zaak voorop te stellen, om leiders te zijn, om onafhankelijke beslissingen te nemen, het is moeilijk om zichzelf te veranderen in een rustig leven, en daarom kan de periode van verwachting van een kind voor een zakenvrouw eindigen met een psychologische crisis. Hieruit lijden en gezondheid: zware belasting, overbelasting kan vroeggeboorte veroorzaken. Daarom is het tijdens de zwangerschap belangrijk om je te realiseren dat de enige prioriteit voor jou nu een toekomstige baby is. Als u vindt dat u op geen enkele manier reorganiseert, vraag dan om hulp van een psycholoog. Schaam je er niet voor - je zit in je probleem, oh hoe niet alleen ...
WERK THUIS
"Het idee om thuis te werken bezocht me in de zevende maand van de zwangerschap, toen een gynaecoloog, een baas en een geliefde echtgenoot, alsof ze samen spraken, me probeerden te verwennen met zwangerschapsverlof," zegt Olga. - Uiteindelijk ben ik gaan rusten. Maar na twee weken van stille leven ik huilde van angst en met nostalgie herinnerde ik me zelfs de reguliere bedelingen van het hoofd, om nog te zwijgen van het drukke schema van de dagelijkse routine en onophoudelijke oproepen. Om niet gek te worden, sloot ik me aan bij het leger van thuiswerkende vrouwen, het voordeel met het beroep van journalist is vrij simpel. En voor het tweede jaar zat ik thuis met een kind, huishoudelijk werkend en werkend. "
OP DE WET
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever in geval van zwangerschap van een werknemer niet toegestaan; ook de proefperiode is geannuleerd. Als de looptijd van de arbeidsovereenkomst is verstreken, moet de werkgever deze verlengen.
• Zwangerschapsverlof is 70 (in het geval van meerlingzwangerschappen - 84) dagen vóór de bevalling en 70 (bij gecompliceerde geboorten - 86, bij de geboorte van drie kinderen -110) dagen na de bevalling.
• Alle negen maanden hebt u recht op deeltijd- of deeltijdarbeid in gevallen waar er een passende aanbeveling van uw arts is.
• Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering die gelijk is aan uw gebruikelijke gemiddelde inkomen. Naast het betalen van zwangerschapsverlof, zijn er ook andere voordelen voor aanstaande moeders:
- vergoeding bij registratie voor maximaal 12 weken zwangerschap;
- vergoeding voor de geboorte van een kind;
- Toelage voor de verzorging van een kind tot hij anderhalf jaar bereikt.
• Volgens uw aanvraag is de werkgever verplicht om u een verlof te geven om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen terwijl u een werkplek behoudt. True, zonder enige betalingen.
• Als u een zogende moeder bent, moet u pauzes geven / de baby voeden tot hij 1,5 jaar oud is.
GESPREK MET HET PRIMAIRE KANTOOR
JUIST MOMENT: zoek een tijd waarin je baas nergens over hoeft te haasten en hij zich goed zal voelen.
BEOORDEL UW GELEGENHEID: luister naar het advies van een arts. Als de arts zegt dat je zware stress en stress moet vermijden, is het beter om intensief werk op te geven.
BEREID VOOR GESPREK: maak een lijst met vragen die je met de baas wilt bespreken. Bij het voorbereiden van een toespraak is het nuttig om vóór het begin van het kind na te denken over het plan van uw werk. Vooraf kijk je naar een vervanger en wees klaar om je keuze te rechtvaardigen.
Zorg goed voor jezelf: onthoud wat je nodig hebt tijdens de zwangerschap: werkschema verschuiven om beter te slapen, kom indien nodig overeen om een deel van het werk thuis uit te voeren, vrij te nemen op eigen kosten, etc. Bespreek met de baas de betalingen waar u recht op hebt tijdens het zwangerschapsverlof en de kans om daarna naar de werkplek terug te keren.
PERSOONLIJKE ERVARING
Ik bevallen, zoals ze zeggen, zonder onderbreking van de productie. Ik wilde in de loop van de zaak geen nieuwe persoon introduceren, ik verloor ruimte, geld en kwalificaties. In het jaar na de bevalling werkte ik thuis, was ik constant aan het telefoneren en kwam ik regelmatig op kantoor. Nu blijf ik werken als de hoofdaccountant op dezelfde plaats. De directeur ging naar me toe, blijkbaar wilde hij me ook niet vervangen door een nieuwe man. Elena, 32 jaar oud
Na het zwangerschapsverlof ging ik naar de opfriscursussen en plaatste ik mijn cv op internet. Na een tijdje kreeg ik het aanbod om hoofd van de Moskouse vestiging van een grote holding te worden. Als gevolg daarvan slaagde ik erin bij het kind te blijven naar de kleuterschool, en toen was er een sprong in mijn carrière. Maria, 34 jaar oud
HET MOET WETEN!
Een vrouw die serieus geïnteresseerd is in de kwestie van zwangerschap en zwangerschapsverlof, is het overwegen waard dat:
♦ Je hebt geld nodig voor verschillende behoeften, van uitgaven aan goede voeding tijdens de zwangerschap en de bevalling en eindigend met de kosten van een kleuterschool en een goede school;
♦ Het is belangrijk om van tevoren te beslissen wie er bij de baby zal zitten als je naar het werk gaat. Besteed geen tijd aan het zoeken naar een geschikte kinderjuf of overleg vooraf met je ouders over het "dienstregime";
♦ Als u na uw zwangerschapsverlof gaat werken, wordt u gevraagd wie er bij de baby zal zitten als hij ziek wordt;
♦ Het is raadzaam om tijdens de zwangerschap in te stemmen met de leiding bij de overdracht van deeltijdwerk of - met een zware werkbelasting - de overgang naar eenvoudiger werk.