In dit artikel vindt u antwoorden op de belangrijkste vragen en leert u hoe u zich gedraagt als de baas een fout ontdekt.
Dus, daarvoor? om precies te bepalen hoe je met de baas om moet gaan, moet je uitvinden naar welk type het verwijst. In feite kan een kieskeurige baas anders zijn. Er is bijvoorbeeld een categorie uitgesproken tirannen. Zo iemand is aan het zeuren alsof hij een humeurig kind is dat graag je geduld voelt. Zo'n baas zal zichzelf nooit stoppen. Feit is dat hij op zijn eigen manier een sadist is die zijn ondergeschikten graag kwelt. Daarom moet je nooit hopen dat hij zichzelf zal stoppen. Zo iemand vindt fouten in zijn eigen plezier en verheugt zich wanneer je boos of boos wordt.
Er zijn ook leiders met twee gezichten die je voor het eerst constant vertellen over wat voor goede werknemer je bent, aanmoedigen en glimlachen. En dan, wanneer je dat helemaal niet verwacht, beginnen ze je de schuld te geven van fouten die je niet toestond of je te belasten met je werk.
Onthoud dat als de baas niet weet hoe zich te gedragen, de reden hiervoor zijn eigen problemen en complexen zijn. Zulke mensen houden er van om constant alles te monitoren, alles te volgen, zonder reden te schreeuwen. Bedenk dat je zelfs een waardige afwijzing tegen zulke mensen kunt geven, je kan de baas niet altijd onmiddellijk tot gevoelens maken. In feite is het erg slecht wanneer de baas iemand wordt die niet over de nodige professionele kwaliteiten beschikt. In dit geval lijdt het hele collectief. Het gebeurt vaak dat ondergeschikten van dergelijke leiders alcohol misbruiken. Het is alleen dat de menselijke zenuwen niet tegen deze houding en het gedrag van de baas kunnen.
Maar hoe dan ook, met zulke mensen kun je vechten en leren ze zich correct te gedragen. Dus, nadat je hebt besloten bij welk type baas je hoort, bereid je mentaal voor op het veranderen van de relatie met hem. Onthoud dat wat je baas ook is, hij niet degene is die verantwoordelijk is voor wat er aan de hand is. Elk lang conflict provoceert beide kanten. En op dit moment bent u een van deze partijen. Dus probeer te begrijpen waarom de baas zo bevooroordeeld naar je toe is, praat met andere collega's. Misschien weet een van hen de juiste benadering van uw leidende gekke dochter. Natuurlijk hebben we het niet over vleierij en "prihlebatelstvo." Dergelijke opties kunnen beter niet worden overwogen. Maar misschien kent iemand de kenmerken van de baas, die kan worden gebruikt om zijn houding te veranderen.
Je moet ook je gedrag correct corrigeren zodat de baas begrijpt dat je er klaar voor bent en met hem wilt samenwerken. Conflictsituatie past niet bij jou en je probeert het op de een of andere manier te repareren. Probeer met de baas te praten over hoe u uw teamwerk het meest effectief kunt maken. Spreek alleen met hem op een vriendelijke toon. Vooral als je daarvoor constant boos en vloekend was. De baas zal verbaasd zijn over zo'n scherpe verandering in je humeur en houding. En, zoals je weet, worden verbaasde mensen zelden boos.
Probeer ook altijd kalm en koelbloedig te zijn, zodat het niet gebeurt. Als je ruzie met de baas hebt, zeg nooit: "Ik heb last van je gedrag." Het is beter om te zeggen: "Je hebt de opdracht op het verkeerde moment gegeven en je bent de schuldige." De baas zal dus begrijpen dat je verdedigt en dat je hun posities niet zult opgeven. Daarom zal hij zelf moeten nadenken over hoe de situatie te veranderen en alles te repareren. Het conflict zal dus van twee kanten worden opgelost. En dit is precies wat je nodig hebt.
Als je een werkitem niet kunt oplossen zonder de hulp van een supervisor, neem dan contact met hem op. Maar je moet het doen, zodat hij het begrijpt: je bent tot een absoluut onbekende persoon gekomen en het maakt je niet uit wat hij over jou denkt. Simpelweg, in deze situatie, is hij echt de meest professionele adviseur.
Je moet nooit handelen als een kleuterschool, proberen de baas te verslaan of hem te verslaan in een verbale schermutseling. Hiermee bewijs je alleen je onprofessionaliteit en onvermogen om uit conflicten te komen zoals het zou moeten zijn voor een volwassen persoon. In plaats van te schreeuwen, is het het beste om te kalmeren en normaal te gaan praten. Als de baas je kalmte ziet, zal hij het zwijgen worden opgelegd, want schreeuwen tegen iemand is gewoon dom.
Nooit in stilte het verwijt van de baas ervaren. Ieder van ons heeft vrienden op zijn werk of, in ieder geval, goede vrienden. Hier kunnen ze veilig praten over wat je niet leuk vindt in de baas, vertellen wat hij je weer heeft verteld en dat je nu onderdrukt bent. Maar het is beter om thuis geen werkproblemen te bespreken. Feit is dat huishoudens je nooit als werknemers zullen begrijpen, omdat ze niet alles met eigen ogen zien en de vraag niet helemaal begrijpen. Daarom is het beter om werkvragen en problemen op het werk te laten.
Soms, in extreme gevallen, kun je om hulp vragen van hoger leiderschap. Maar in dergelijke gevallen moet u er zeker van zijn dat u uw situatie niet verergert en dat u niet als een roddels wordt beschouwd. Daarom moet je in dergelijke gevallen heel voorzichtig zijn en zeven keer nadenken voordat je een beslissing neemt.
Maar als het je niet lukt om het conflict uit te putten en je voelt dat je werkcapaciteit afneemt, dan kun je erover nadenken om naar een andere afdeling te verhuizen of je werklocatie te veranderen. Natuurlijk is dit de laatste optie, maar soms is het beter om ermee in te stemmen, om niet volledig te breken en niet om je zenuwen te bederven.