In Russische bedrijven kunnen informele relaties juist veel tijd krijgen.
Gesprekken in een rookruimte, op een theekransje of op een bedrijfsfeest kunnen de basis vormen voor een belangrijke beslissing. En als je ze ontwijkt, kun je blijf weg van serieuze projecten of belangrijke veranderingen. Tezelfdertijd kan een te nauwe relatie met collega's de oorzaak schaden. Immers, objectiviteit bij het evalueren van het werk van de medewerker gaat verloren en persoonlijke beledigingen of conflicten kunnen ook worden gemengd.
Vooral moeilijk zijn zulke mensen die gefocust zijn op het resultaat en hun werk wordt belemmerd door eindeloze bijeenkomsten en uitnodigingen om persoonlijke vragen van werknemers te bespreken. Mannen hebben vaak last van dergelijke problemen. Vrouwen in relaties met collega's moeten soms om andere redenen afstand houden. Vaak gebeurt dit vanwege mannelijk chauvinisme op het werk.
Het lijkt alleen op het eerste gezicht dat vrouwen gelijkheid met mannen hebben bereikt. Het loont de moeite voor een vrouw om haar ambities op het werk te laten zien, aangezien ze onmiddellijk een bepaald aantal tegenstanders onder de mannelijke collega's declareert. In relaties met hen kunnen onnodige emoties, conflicten en spanningen van verschillende aard ontstaan. Een van de meest gebruikelijke manieren om een ambitieuze en sterke concurrent voor een man te belegeren, is het verkleinen van de communicatieafstand. Beïnvloed in zijn gevoel van eigenwaarde, kan een mannelijke carrièremaker niet stoppen bij iets in een poging om de tegenstander te omzeilen.
Dus de vraag hoe je een afstand kunt bewaren in relaties met collega's, voor een vrouw vaak - dit is een kwestie van leven en dood. En als u de kantoortaal zegt - het probleem van reductie of verbetering. Om niet te vallen voor het aas van een ervaren intrigant, moet je alleen de basistechnieken kennen die mannen gebruiken tegen vrouwen in het bedrijfsleven.
Vaak erkennen mannen zichtbare goede eigenschappen en acceptatie van ideeën van vrouwen alleen om de loop van haar denken te begrijpen. Ze kunnen gemakkelijk het idee van een collega voor zichzelf geven, als ze zien dat het idee waardevol is. Veel vrouwen zijn ontmoedigd en gedemoraliseerd. Maar geef niet op. Het moet worden aanvaard als een feit dat een dergelijk gedrag van mannen zeer typisch en gebruikelijk is. Om afstand te houden in relaties met hen is soms soms alleen belangrijk om de mogelijkheid te vermijden om een waardevol idee te presenteren aan een concurrent voor een mogelijke verhoging of een premie. Je hebt altijd het recht om te profiteren van mannelijke stereotypen over onbestendigheid van vrouwen en je collega een "eendje" te bieden als jouw idee. En om echt waardevolle gedachten te geven aan openbare vergaderingen waar uw auteurschap door velen zal worden opgemerkt.
Goede voorbeelden van hoe afstand te houden in het omgaan met vrouwelijke collega's, we komen uit Amerika en Europa. Daar is de kwestie van de onderdrukking van vrouwen op kantoor al lang bestudeerd. En niet alleen van seksuele intimidatie, die leidde tot glazen wanden of tot tussenschotten in plaats van muren op kantoor. Dit onderwerp is onderzocht en in termen van hoe mannen expliciet of impliciet het verkeer van vrouwen op de carrièreladder tegengaan. Een van de manieren om door een collega voor mannen te pogoing zijn kleine opdrachten, die niet passen bij de status van een vrouwelijke leider. Het kan bijvoorbeeld een verzoek zijn om koffie te zetten of naar het magazijn te gaan voor paperclips. Natuurlijk kunt u het voor hen doen. Maar alleen als u weet hoe u de zaak moet indienen, zodat uw collega de volgende dag koffie voor u klaarmaakt of papier voor de printer bij u heeft. Als je niet genoeg spirit hebt om dit te doen in een relatie met mannen, geef dan gewoon kleine opdrachten op, verwijzend naar werk of het feit dat het geen deel uitmaakt van je taken.
Voor de gerechtigheid is het vermeldenswaard dat het probleem van afstand in relaties met collega's niet alleen vrouwen kwelt. Mannen hebben er nog vaker last van als ze in een dames- of gemengd team werken. Niets dat een man niet uit zichzelf leidt, zoals de behoefte om naar collega's te luisteren die over kinderlijke verkoudheden en familieproblemen praten. Als een man niet deelneemt aan het gesprek of zelfs agressie en ongeduld vertoont, kan hij nog ingewikkelder kluwen van problemen krijgen. Waarschijnlijk is het moeilijk om dergelijke gesprekken helemaal te vermijden. Maar u kunt de voorwaarden van het vrouwelijke deel van het team stellen dat dergelijke gesprekken alleen tijdens het drinken van thee werden gehandhaafd, of niet op kantoor, maar in een rookruimte of een kantine.
Er zijn ook situaties waarin afstand houden met collega's gewoon onrealistisch is. Er is een soort organisatie waarin het principe van nepotisme wordt gehandhaafd. Tijdens een belangrijke vergadering kan het een kwestie zijn van bruiloften van neven of de begrafenis van uw geliefde tante, en het is onmogelijk om bezwaar te maken tegen dergelijke situaties en is zinloos. Deze sfeer is meestal te vinden in het familiebedrijf of in een klein bedrijf waar iedereen de vader van de stichter persoonlijk kent. Als je ziet dat iedereen behalve jij klaar bent om geheimen van het privéleven met elkaar te delen, en je onthechtheid als vijandig wordt ervaren, is het waarschijnlijk dat je op zoek moet naar een andere baan. Eerlijk gezegd is het simpelweg onmogelijk om afstand te houden in relaties met werknemers in sommige soorten Russische bedrijven.