Om te beginnen moet u zelf begrijpen waarom u een salarisverhoging wilt, met welk doel. Wees voorbereid om hierover in de eerste plaats te worden gevraagd, aangezien dit niet alleen een bevlieging maar een belangrijke reden zou moeten zijn. De betaling van uw arbeid ligt bijvoorbeeld onder de norm die zich in de markt heeft ontwikkeld. Of dezelfde marktomstandigheden zijn veranderd, volgens welke de salarissen in uw sector met een bepaald percentage zouden moeten stijgen. Er is een reden dat je verantwoordelijkheden hebt toegevoegd of dat je de extra robot van iemand anders hebt overgenomen. Als u uw kwalificaties hebt vergroot en klaar bent om effectief kennis te investeren ten behoeve van het bedrijf, of dit al een tijdje met een groot en luid resultaat hebt gedaan. Onnodig te zeggen dat u recentelijk een verhoging heeft kunnen realiseren die hoger is in beloning dan de uwe en meer verantwoordelijkheden heeft.
Als u meer wilt bereiken, moet u ook een kader opstellen voor welke som, welk minimum is wat u wilt en dit moet redelijk zijn. Je moet je ook goed voorbereiden, eerst op het gebied van werk en de effectiviteit ervan. Als u denkt dat u een salaris krijgt voor "alstublieft", dan vergist u zich volkomen. Het is noodzakelijk om lang en hard te werken en tegelijkertijd alles te laten zien waar je toe in staat bent, zodat de bazen je evalueren als een belangrijke werker, je respecteren en bereid zijn om concessies te doen, bang om je kwijt te raken.
Eerst zullen we kijken naar manieren om hogere lonen te behalen, en vervolgens naar de bijzonderheden van deze zaak. De eerste methode is eenvoudig en is het meest effectief als back-upplan. De essentie is simpel: de werkplek veranderen. Weinig mensen gaan weg en gaan naar een ander bedrijf dat te groot is, dus als je goed de voorstellen en vacatures bestudeert, en in een van hen zijn de werkomstandigheden veel hoger, kun je ze gewoon veranderen naar de oude. Maar hier moet u rekening houden met het feit dat u een goed gekwalificeerde specialist bent, veel gevraagd op de arbeidsmarkt. Je moet ook overwegen of je in alle opzichten voor hen geschikt bent, of ze reden hebben om je te weigeren en je plannen in te perken. Daarom kunt u deze methode gebruiken als de hoofd- of back-upvariant, maar tegelijkertijd moet u er zeker van zijn. Het is van te voren de moeite waard om een nieuw bedrijf te raadplegen en te ontmoeten, om de omstandigheden te bespreken, of ze u zullen nemen.
De tweede manier is om een toename te bereiken. Dit is het meest eerlijke, eenvoudig volgens plan, maar moeilijk uit te voeren. Maar als je het hebt uitgevoerd, kun je echt trots op jezelf zijn en hoeven de salarissen van je meerderen niet te bedelen, te liegen of overmachtsituaties uit te vinden. Om de carrièreladder te beklimmen, moet je hard werken, denken, werken. Maar na het behalen van het, wordt het grote salaris automatisch toegevoegd.
Een andere manier is slimmer, maar niet altijd geldig. Het is om geruchten op te lossen dat je een meer winstgevende plek is aangeboden, of dat je gaat stoppen omdat je een te laag salaris hebt, en er zijn veel problemen en financiële problemen. Wees ervan overtuigd dat geruchten snel uit elkaar zullen vallen. Of je kunt bazen op een zodanige manier chanteren dat het je salaris verhoogt. Anders ga je weg. Met deze methode kunt u uw doel zonder enige moeite bereiken. Maar het is niet altijd geldig, de autoriteiten kunnen u eenvoudigweg naar een andere werkgever laten gaan, of wachten tot u snel een gesprek voert en u vraagt welke voorwaarden u nodig hebt. Een ander geval is meer mogelijk als u een waardevolle werknemer bent en al die tijd goed hebt gewerkt. In ieder geval is het erg belangrijk om die alternatieve robot te hebben in geval van instorting.
De laatste manier, de meest "directe", is om te gaan praten met de autoriteiten. Maar hier moet je goed kunnen spreken, een waardevolle en gerespecteerde medewerker zijn. Dit bedrijf is moeilijk, je moet psychologisch volledig voorbereid zijn. Je moet ook alle vragen voorzien die de autoriteiten je zullen stellen. Onder hen: waarom houd je niet van het salaris van vandaag, waarom zou je raisen, waarom wil je het, waarom vraag je er nu naar, hoeveel je wilt om je winst te vergroten. Het is het beste om met uw bazen te praten in een vertrouwelijke omgeving, ook om uw manieren, toon te volgen, in geen geval uw stem te verheffen, anders is falen verzekerd. Wees ook niet onzeker of slappeloos. Spreek duidelijk, zelfverzekerd, op zaken. Probeer niet te liegen. Leg alles consequent, rustig uit zoals het is. Als de baas concessies aan je doet, bedank hem. In de toekomst - werk hard, sta jezelf niet toe om eigenzinnig te zijn of discipline te schenden. Laat de autoriteiten hun beslissing niet betreuren.
Alles is goed verlopen, het belangrijkste is dat je op alles voorbereid bent, het is goed om alle vragen en opties goed te doordenken. Denk aan het tweede plan, als u uw doel niet bereikt, kunt u van tevoren verschillende plannen voorbereiden. Het belangrijkste is om vertrouwen te hebben in je capaciteiten. Stel geen serieuze en moeilijke situaties uit, je zult geweten lijden, maar in de meeste gevallen wordt de waarheid duidelijk, en dan zal het niet lief voor je zijn.
Weeg alle voor- en nadelen van elke methode af, bepaal wat het beste bij u past, wat u talent en kracht heeft. In hun eisen, vasthouden aan de gulden middenweg en bepaalde grenzen, vraag niet wat is echt moeilijk om te bereiken. Je moet ook rekening houden met de tijd en situatie waarin je dit doet. Wat voor soort relatie heb je met je meerderen, wat zijn de zaken van het bedrijf, kan het je extra verspilling veroorloven? Denk eraan, het belangrijkste is een goede voorbereiding en bereidheid voor elke optie, talent en onbetwist zelfvertrouwen.