Vroeger ging je met enthousiasme aan het werk - en heb je nu het gevoel dat je vastzit aan routine? Je wilt alles stoppen, maar ben je bang om dit te doen? Ook is het niet nodig - probeer beter nog eens verliefd te worden in het werk! Hoe kan dit worden gedaan?
Alles dat het nieuwe werk in eerste instantie lijkt, is opwindend en interessant. Er is iets om te leren, je kunt nieuwe vaardigheden en kennis verwerven. Een nieuwe baan is een uitdaging. Het dwingt ons om uit de comfortzone te komen - wat een beetje eng is, maar erg spannend. Door op een nieuwe werkplek te blijven en veel te leren, voelen we trots op onszelf. Maar dit duurt niet lang.
Onlangs hebben we deze trend gezien: mensen veranderen vaker dan ooit van baan. Uit de statistieken blijkt dat 97% van de mensen zich na twee jaar werken in hetzelfde bedrijf verveeld en ontevreden voelt. Ze veranderen hun werkplek, maar na een tijdje wordt alles weer normaal. Dus - de verandering van werk geeft slechts tijdelijke verlichting. Hoe hiermee om te gaan? Hoe de oude lont te herwinnen en de wens om "bergen te rollen"?
1. Meer enthousiasme . Vergeet niet dat je kunt ontsnappen aan de routine als je promotie maakt. Dan zul je nieuwe interessante taken, taken en daden hebben. Je kunt weer van je werk houden. Maar om promotie te krijgen, is het nodig om zoveel mogelijk enthousiasme te tonen.
Natuurlijk, als je je verveelt en je voelt dat het werk saai is, is dit moeilijk om te doen. Maar probeer jezelf te overwinnen. Demonstreer de interesse van de overheid in het werk, neem vaak het initiatief, neem deel aan nieuwe projecten - al deze inspanningen zullen in de toekomst honderdvoudig worden terugbetaald.
2. Verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden . Kijk rond en bedenk welke gebieden van de activiteit van je bedrijf voor jou het meest van belang zijn. In welke rol zou u zich willen presenteren? Ga dan naar je supervisor en praat er met hem over. Leg hem uit dat je er klaar voor bent en nieuwe verplichtingen wilt aangaan, dat je aan een of ander project kunt deelnemen.
3. Zoek naar het project . Als je niet ziet welke nieuwe verantwoordelijkheden je zou kunnen opnemen, kun je een interessant project vinden en het doen. Vraag het management bijvoorbeeld om een bedrijfskrant te maken. Hij zal je ijver zeker waarderen, en je zult nieuwe vaardigheden kunnen opdoen.
4. Genereer ideeën . Het maakt niet uit wat je doet - stop niet met denken en zoek naar manieren om te verbeteren. Deze gewoonte helpt je niet alleen om alert te blijven, maar kan je ook goed van dienst zijn - als de leider je ideeën hoort.
5. Wissel van opdracht . Sommige bedrijven oefenen dit al lang uit - voorlopig worden ze geruild door werknemers. Hierdoor kunnen ze nieuwe indrukken en kennis opdoen, het team beter leren kennen en de routine overwinnen. Als zo'n alternatief je interessant lijkt, praat dan met je management. Misschien zal de baas je ontmoeten.
6. Ga naar de training . Het doet er niet toe - op uw eigen kosten of ten koste van het bedrijf. Het belangrijkste is dat je afgeleid kunt worden van routinematige taken en een portie inspiratie kunt krijgen. En vergeet niet om na het terugkeren naar je werk de opgedane kennis toe te passen.