Benadruk de deugden
Velen kunnen uren praten over werk, maar ze kunnen zelfs geen twee woorden associëren als het gaat om persoonlijke prestaties. Een goede zelfpositionering is de sleutel tot een succesvolle carrière. Onthoud het acroniem "PDR" en gebruik het, bespreek met uw meerderen uw werk. Begin met overwinnen - "we werkten in moeilijke omstandigheden", ga naar de actie - "Ik gebruikte de volgende technieken" en eindig met het resultaat - "hierdoor is de winst met 20% toegenomen".
Kritiek correct
Constructieve kritiek - de overgang naar een nieuw niveau van relaties - is het belangrijkste onderdeel van de tactiek van het bereiken van een succesvolle carrière, maar de destructieve genereert een interne oppositie tegen de persoon van wie het afkomstig is. We adviseren u om de regel 1x1 te gebruiken - elke kritiek moet worden verwaterd met geruststellend.
Denk aandachtig na
Psychologen zijn er zeker van dat mensen de betrouwbaarheid van de gesprekspartner beoordelen, 90% op basis van zijn uiterlijk en manier van communiceren. Probeer de woorden 'misschien', 'waarschijnlijk', 'hoogstwaarschijnlijk' niet te misbruiken: ze ontnemen het spreken aan overtuigingskracht. En leer ook om mentaal tot drie te tellen voordat je de moeilijke vraag van je meerderen beantwoordt: dus je zult redelijker lijken en je aandacht even kunnen vasthouden.
Spreek spectaculair
Vergaderingen zijn uw kans om uzelf te bewijzen. Probeer je plaats in te nemen naast de belangrijkste persoon in het bedrijf - dit geeft je vertrouwen in je eigen kunnen. Wees een van de eerste drie mensen die op de vergadering zullen spreken. Degenen die vroeg beginnen te spreken, worden door anderen gezien als gedurfde en ambitieuze werknemers met leiderschapspotentieel.
Bespreek met de manager de vooruitzichten van uw loopbaangroei in het bedrijf, voorbereid op het gesprek. Om de tactiek van het bereiken van een succesvolle carrière te begrijpen, moet je eerst de verschillen analyseren tussen je verantwoordelijkheden en die die presteren in hogere functies. Heeft u ervaring die u zou helpen omgaan met nieuwe verantwoordelijkheden? Probeer eerlijk te zijn tegen jezelf, want er zijn ten minste twee redenen waarom je niet gepromoot wordt. De eerste is dat je echt een zeer waardevolle medewerker bent, die naast zijn directe taken ook betrokken is bij een hele reeks andere taken, en het vervangen van je is problematischer dan het vinden van iemand voor een hogere functie. Als de situatie echt zo is, zoek dan een nieuwe baan. De tweede reden is dat je een uitstekende specialist bent, maar dat je niet over managementvaardigheden beschikt (zoals, overigens, 85% van de werknemers). Dan is je pad geen verticale carrière, maar een horizontale, dat wil zeggen professionele groei, die natuurlijk gepaard moet gaan met een toename van salarissen, bonussen, sociaal pakket. Maar dit is een iets ander gesprek met de leider - het argument moet gebaseerd zijn op de groei van de kwaliteit van je werk, de complexiteit van de taken die je oplost.
Een succesvolle carrière hangt ook vaak af van het gedrag van de werknemer op het werk, van zijn ambitie en mentaliteit. Niet alle medewerkers hebben tenslotte een goed karakter, dus misschien is dit de reden waarom de bazen je niet naar een nieuw professioneel niveau willen tillen? De eerste regel is de moeite waard om voor altijd te onthouden: de baas zal nooit een voorbeeld stellen, en nog meer om de werknemer op te voeden, die voortdurend wordt "opgehangen" aan zijn nek. Dit zijn mensen die niet alleen altijd proberen de autoriteiten te plezieren tijdens de werkuren, maar ook mensen die zich op deze manier blijven gedragen na het verstrijken van hun werkuren.