Werk moet niet alleen een stabiel inkomen opleveren, maar ook plezier. Als een van deze ontbreekt, zal vroeg of laat het moment komen waarop je wilt stoppen. Veel mensen zijn bang om te vertrekken, maar als alles goed is gedaan, zult u minimale verliezen lijden.
Verwittig voorafgaand aan aftreding
Het is noodzakelijk om te begrijpen dat voor de werkgever de boodschap over die van jou hoogstwaarschijnlijk een schok zal zijn. Hij zal tenslotte een nieuwe werknemer in jouw plaats moeten zoeken, en dit is beladen met verlies van kracht en financiën. Daarom is het noodzakelijk om vooraf te waarschuwen voor uw zorg. Dit staat in de arbeidswet van de Russische Federatie. De minimale periode voor het melden van beëindiging is twee weken. Maar gedurende deze tijd is het erg moeilijk om een vervanger te vinden, dus is het wenselijk om te waarschuwen voor vertrek zo vroeg mogelijk, bijvoorbeeld anderhalve maand. Als er een goede relatie is tussen u en uw baas, kan uw daad zelfs worden beschouwd als een daad van respect en begrip van uw kant.
Zelfs als je merkt dat je een nieuwe werkgever bent, is het beter voor hem om uit te leggen dat je de zaak moet afmaken met de oude baan. Dit karakteriseert u als een verantwoordelijke en fatsoenlijke werknemer.
Straight talk
Het moeilijkste is om met het hoofd te praten over het ontslag. Zoals hierboven vermeld, is het beter om dit bedrijf niet uit te stellen en vooraf te informeren. Het is absoluut duidelijk dat ze niet gewoon stoppen met hun baan. In de regel worden mensen geduwd door verschillende factoren: lage lonen, problemen in het collectief, slechte arbeidsomstandigheden, inadequate taken en dergelijke. Meestal in al deze situaties wil ik de baas de schuld geven en hem alles vertellen wat zich heeft opgehoopt. Maar zo'n beslissing is helemaal verkeerd, omdat je in dat geval je relaties met het team voor altijd zult verbreken. Psychologen raden dit om verschillende redenen niet aan:
- Zo'n handeling karakteriseert je als iemand die niet weet hoe hij met mensen moet communiceren en uit een moeilijke situatie kan komen. Niemand wil een werknemer inhuren die in conflict is, boos en beledigd.
- Je verliest veel professionele connecties, die je in de verre toekomst van pas kunt komen.
- Je kunt geen goede aanbevelingen krijgen van een voormalige baas of collega's. En voor veel werkgevers is dit belangrijk.
Het is beter om een gesprek te hebben met de baas van aangezicht tot aangezicht. Collega's maken uw voornemen om te stoppen niet onmiddellijk bekend. Natuurlijk zullen veel factoren het gesprek beïnvloeden: je positie, de aard van de relatie met de baas, de werksituatie en de situatie. Onder bijna alle omstandigheden kan men echter compromissen sluiten en tot de juiste conclusie komen.
Eerst en vooral moet u de redenen opgeven waarom u zo nauwkeurig en oprecht mogelijk wilt stoppen. Bouwvoorstellen hebben de juiste sleutel nodig: ten eerste, rapporteer over de positieve aspecten van uw werk in het bedrijf, pas daarna kunt u het negatieve zeggen. Benadruk je eigen ambities en behoeften. Vergeet niet te vermelden hoe het werk van het bedrijf en de baas (ook al is dat niet zo) veel mensen werk gaf.
Vertel ons over het feit dat u een nieuw winstgevend voorstel hebt ontvangen en dat u op dit moment uw limiet al heeft bereikt. Heb geen kritiek op het werk: een klein salaris, een slechte baan, een slechte staat van de baan en dergelijke. Een slimme baas weet alles zelf, maar een dwaas kan niets bewijzen. Bekritiseer niet de leiderschapsstijl. Misschien krijgt u, als de onderhandelingen correct worden gevoerd, een alternatief voorstel waarbij u een nieuwe positie krijgt, lonen verhoogt of uw kantoor verdeelt, maar de dialoog moet zodanig worden opgezet dat de manager uw gesprek met hem niet opvat als een poging om hem te manipuleren.
Juridische aspecten
De arbeidswet van de Russische Federatie is gericht op het beschermen van de rechten van een werknemer. Er wordt gezegd dat u het recht heeft om op elk moment op uw eigen verzoek af te treden. Dit recht wordt beschreven in artikel 21, volgens hetwelk elke persoon het recht heeft om een contract aan te gaan, alsook om het te beëindigen. De redenen voor een dergelijke oplossing kunnen verschillen: gebrek aan loopbaangroei, conflict met het team, niet-naleving van rechten, het verkrijgen van een gunstiger aanbod van werk, enzovoort.
Artikel 80 van de arbeidswet bepaalt dat een niet-legale persoon de werkgever schriftelijk op de hoogte moet stellen van zijn vertrek en hem uiterlijk twee weken voor vertrek moet indienen. Meestal wordt deze tijd gebruikt om het werk aan lopende zaken af te ronden of om een nieuwe medewerker te vinden. Aan het einde van deze periode kan de werknemer van gedachten veranderen en zijn aanvraag intrekken. Het is niet nodig om twee weken uit te werken - als het je lukt om dit met het hoofdkantoor af te spreken als je post voor jou niet de hoofdtaak is, maar de deeltijdbaan.
Als u in dienst bent voor seizoensarbeid of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet de werknemer volgens artikel 292 uiterlijk drie dagen bij de beëindiging melden. Op de dag van uw ontslag moet u worden ingeleverd: kopieën van alles wat verband houdt met het werk (inkomstenbewijzen en overdrachten aan het pensioenfonds, bestellingen, enz.), Een werkboek. Doe het in de decks. Ook moet u een definitieve regeling uitvoeren, die een compensatie voor ongebruikte vakantie tijdens het werkseizoen omvat. Als de werkgever tijdens het ontslag niet voldoet aan de arbeidswetgeving, dan kunt u dit melden aan de arbeidsinspectie en daar eisen dat de geschonden rechten worden hersteld.
Onaangename momenten
Helaas verloopt het ontslagproces niet altijd soepel. Soms beginnen de voormalige leiders zich onvoldoende te gedragen en kunnen ze hun toevlucht nemen tot kvandazhirovaniu en uitbuiting. U kunt alle fouten ophangen en twee weken dwingen om een werkbelasting van zes maanden uit te voeren.
Aan de ene kant kun je de baas begrijpen, want niemand wil een goede medewerker kwijtraken en op zoek gaan naar een vervanger. Maar aan de andere kant is fatsoen niet geannuleerd! Daarom is het het beste om deze paar weken met waardigheid te doorstaan en geen extra reden te geven om fouten te ontdekken, terwijl je je werk kwalitatief doet. Als de situatie erg moeilijk is, kun je een ziekenhuisfiche maken, die de twee weken durende vervelende ziekteverlof zal dekken.
Mogelijke problemen met het aannemen van een verklaring van zorg. Sommige managers vergeten het te ondertekenen. Daarom moet dit document in twee exemplaren worden uitgegeven: één wordt ingediend bij de personeelsafdeling en de andere moet vragen om een medewerker te ondertekenen die de aanvraag accepteert. Als dat niet het geval is, kunt u de documenten per Russische post verzenden met een aangetekende brief met een kennisgeving.
Laat het mooi achter
Wanneer de ontslagaanvraag wordt ingediend en je de laatste twee weken in het bedrijf moet doorbrengen, probeer het dan zo gemakkelijk mogelijk te maken voor het bedrijf in deze periode. Werk nauwgezet en voltooi uw projecten. Laat voor de nieuwe medewerker alle belangrijke informatie over het werk achter (contacten, documenten en meer).
Kom niet te laat op je werk en wees niet lui om aan al je verplichtingen te voldoen. Let op de tradities van het team. Denk van tevoren na over hoe u afscheid neemt van uw collega's. Misschien is het nodig om ze afscheidsbrieven per e-mail te sturen of een klein feestje na het werk te regelen. Vergeet niet om contacten uit te wisselen met belangrijke medewerkers. Immers, deze banden kunnen in de toekomst nuttig voor u zijn.