Krijgt u een tweede hoger onderwijs, maar u kunt niet beslissen over deze stap? Laten we eens kijken wat u tegenhoudt.
Bepaald met motivatie
Voor sommigen van ons komt het idee van een tweede hoger onderwijs als het "eerste diploma" ons niet toestaat werk te vinden dat de moeite waard is om te betalen, anderen - vanwege een gebrek aan kennis voor loopbaangroei, en weer anderen verzamelen gewoon "korsten". Bij het kiezen van een nieuw beroep moet je echter afstand doen van emoties, rationeel redeneren en begrijpen waarom je weer aan het bureau moet gaan zitten. Misschien zullen onze tips helpen verduidelijken. Lees aandachtig alle paragrafen en trek conclusies.
1. De eerste opleiding en werkervaring is een schatkist, geen nutteloze ballast die kan worden losgelaten door een training aan te vragen. Het is wenselijk dat de door jou gekozen specialiteit zoveel mogelijk snijpunten heeft met waar je momenteel mee bezig bent.
2. Beoordeel de relevantie van het beroep niet op de prevalentie of het prestige. Een tweede hogere opleiding volgen is gemakkelijk. Zolang je studeert, kan de situatie dramatisch veranderen. Veel advocaten, economen en personeelsmanagers bevinden zich nu in een tijd van crisis in een minder gunstige positie dan tien jaar geleden en worden gedwongen om hard met hun collega's te concurreren.
Conclusie: u moet een voorsprong nemen en proberen de toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt te beoordelen.
Z. Als je begrijpt wat voor soort hoger onderwijs je nodig hebt, maar je denkt dat je niet zo veel kennis nodig hebt als in 'korst', dan moet je aandacht schenken aan het type begeerd diploma. Dit document moet niet alleen voldoen aan de professionele behoeften op korte termijn, maar ook nuttig zijn in de toekomst. Anders zul je op een dag een derde opleiding moeten volgen.
4. Veel mensen brengen hun hele leven door met het afleggen van hun jeugd- en jeugddromen, gezien ze de vrucht zijn van een naïeve en romantische verbeelding. Misschien, nu, wanneer je op het kruispunt van professionele wegen staat, is het tijd om over ze na te denken en ze te implementeren.
5. Verwacht niet dat de aanwezigheid van een tweede diploma de loopbaangroei positief zal beïnvloeden. Verrassend genoeg kijken veel managers vol ongeloof naar een zeer bekwame arbeider. Het feit dat je een klassenspecialist bent, zal niet in woorden maar in daden moeten bewijzen.
6. De wens om te leren kan gerelateerd zijn aan het verlangen naar kennis. Naar de mening van psychologen werden we allemaal geboren met de wens om de wereld te leren kennen. Als je een nieuw beroep wilt leren, gewoon uit nieuwsgierigheid, ben je nog steeds een kind. Een slechte zaak of goed - het is aan jou.
Lesgeven is martelen?
Er is een mening dat met de leeftijd de assimilatie van nieuwe informatie en de ontwikkeling van vaardigheden vertragen. Als we het hebben over de fysiologische vermogens van het lichaam, is het dat echt. Het intellect, de levenservaring en de hoge mate van motivatie vullen echter de zwakheid van geconditioneerde reflexverbindingen met wraak.
1. Sommigen voelen zich in verlegenheid gebracht door het feit dat ze op deze leeftijd opnieuw aan de tafel moeten gaan zitten. Iemand beschouwt zichzelf als een verliezer, die vanaf het begin het leven moet beginnen, geïrriteerd door de noodzaak om te voldoen aan de eisen van leraren die vaak jonger zijn dan studenten.
In dergelijke situaties moet worden gefocust op de ervaring van ontwikkelde landen, waarin herscholing en bijscholing een onmisbare voorwaarde is voor loopbaangroei.
2. Mensen van volwassen leeftijd hebben meer ontwikkelde vermogens om de verkregen informatie te generaliseren en te classificeren, wat de assimilatie aanzienlijk verbetert. Om de hoeveelheid opgeslagen materiaal te verminderen, schematische functies, tabellen, illustreren het met afbeeldingen.
3. De communicatiestijl met docenten heeft een enorme impact op de effectiviteit van lesgeven. In tegenstelling tot jonge studenten, die leraren moeten maken om 'staarten' op te geven, is het volwassen publiek bewuster en verantwoordelijker. Daarom spenderen leraren hun tijd en energie niet aan het handhaven van de motivatie om te leren, maar benaderen ze creativiteit en houden ze rekening met de individuele kenmerken van studenten.
Er is genoeg tijd voor alles.
Vrije tijd is een pijnlijke kwestie voor een werkende persoon. Soms is het niet een beetje, maar helemaal niet. Daarom moet de werkende vrouw door de susekam schrapen en kostbare minuten scoren. Tegelijkertijd is het belangrijk om je krachten zo te verdelen dat ze hun werkcapaciteit lange tijd behouden en om een tweede hoger onderwijs te krijgen gemakkelijker zal zijn.
1. Als u in een budgetorganisatie werkt, probeer dan deel te nemen aan een van de staatsprogramma's voor professionele ontwikkeling van personeel. In dit geval is herscholing gratis voor u en vindt de meeste training plaats tijdens de werkuren. U hoeft dus geen extra tijd en geld op de weg te besteden.
2. Mensen die in grote steden wonen, brengen tot 3-4 uur per dag door in transport. Deze tijd kan worden besteed aan het leren of herhalen van het materiaal. Leer de markt van moderne technologie kennen en denk na over welke van deze u het liefst gebruikt: elektronische boeken of woordenboeken, een speler, enz.
Z. Als het werkschema u niet toestaat activiteiten op te nemen, loont het de moeite om te zoeken naar onderwijsinstellingen waar de training in het weekend wordt gegeven.
4. Vergeet deze vorm van aanvullende educatie, zoals afstandsonderwijs, niet. Hiervoor hebt u alleen toegang tot internet en elementaire computervaardigheden nodig. Het is waar dat we waakzaam moeten zijn: in de markt voor afstandsonderwijs, zoals in alle nieuwe zich dynamisch ontwikkelende industrieën, zijn er tegelijkertijd voorstellen van zowel de leidende universiteiten in de hoofdstad als van het "kantoor" van personen die in feite alleen een certificaat of certificaat van doorgang bieden natuurlijk, en de kosten van dergelijke "training" zijn hetzelfde als bij een conventionele universiteit.
5. Anders dan mannen hebben vrouwen een unieke kans: ze kunnen leren door op het decreet te staan en met verlof om voor het kind te zorgen. Ondanks het feit dat de zorg voor de baby veel moeite en tijd kost, verschilt het schema voor een jonge moeder met die van een zakenvrouw met meer flexibiliteit. Als u nu met de baby zit, gebruik deze tijd dan ook met het voordeel van een carrière.