We krijgen hoger onderwijs en voltooien de opfriscursussen, sturen samenvattingen, nemen moedig alle interviews door, krijgen een positie in een gerenommeerd bedrijf ... En soms trappen we op een niveau, niet in staat om vooruit te komen. Of kiezen we de bestemming van de 'thuis'-vrouw, bang om zelfs maar een antwoord te bedenken op de vraag: "Een huisvrouw zijn of een carrière maken?" Wat weerhoudt ons ervan te slagen? Eens kijken ...?
"Ik kan dit niet doen. Ik heb dit nog nooit eerder gedaan. Ik heb geen speciale opleiding. Het is te laat voor mij om te leren. Ik ben te jong en ik kan het niet. " Wie van ons heeft zo'n excuus niet gebruikt ?! Ondertussen zijn HR-specialisten en psychologen zeker: we programmeren alle mislukkingen in de loopbaan zelf en daarom staan de barrières uitsluitend in ons hoofd.
"Carrière is voor de jeugd"
Denk je dat briljante resultaten alleen worden behaald door een ongehuwd, kinderloos meisje te zijn dat het zich kan veroorloven om de nacht door te brengen en de nacht op kantoor door te brengen? Van de kant lijkt het er natuurlijk op dat alles gemakkelijk is voor jonge mensen: de bazen waarderen de mogelijkheid om jonge werknemers op zakenreis te sturen en overuren te laden. Bovendien nemen jonge mensen zelden ziekteverlof en vertrekken te lang. Maar als je ouder bent dan 30, heb je iets dat de jongeren niet hebben - levenservaring en een diep begrip van zaken. "Weinig bedrijven zullen een jong meisje kiezen als hoofd van de afdeling", zegt HR-consultant Ekaterina Letneva. - Kijk goed: over het algemeen worden topposities, vooral als het gaat om het werken met mensen en het managen van een team, gegeven aan mensen van ongeveer 35 jaar oud, in het gezin en in het beroep. Dus wees niet bang om openhartig met de baas te praten over carrièrekansen. Het is beter om een gesprek te beginnen met een verzoek om uit te leggen welke kennis en vaardigheden je mist om vooruitgang te boeken. Als je je serieuze ambities ziet, zal de baas je zeker ontmoeten. "
Wees niet bang en ga weer aan het bureau zitten. "Toen ik begon na te denken over mijn carrière, had ik twee schoolkinderen en een stoffig diploma van een psycholoog, die vijf jaar niet actief was geweest", zegt Olga Starova, directeur bedrijfsontwikkeling van de investeringsmaatschappij. - Tegen de tijd dat ik van gedachten veranderde om psychologie te gaan beoefenen en een tweede hoger studeerde in management en economie. Leren op volwassen leeftijd was veel gemakkelijker en, belangrijker nog, effectiever: ik vond het leuk om nieuwe dingen te leren, leraren behandelden me met respect en verklaarden graag ingewikkelde vragen. Ik herinnerde me mijn vroegere ambities en toen ik het tweede diploma had gekregen, begon ik snel langs de carrièreladder te gaan voor iedereen. "
Het voorbeeld van Olga is allesbehalve de enige in zijn soort. "Volgens statistieken, hoe later je een opleiding krijgt, hoe grondiger je het kiezen van een beroep gaat", vervolgt Ekaterina Letneva. "Hierdoor wordt kennis gemakkelijker gegeven, worden de noodzakelijke vaardigheden sneller ontwikkeld en heb je minder kans om teleurgesteld te zijn in de keuze."
"Ik ben een jonge baas"
En wat als alles andersom is? Op de leeftijd van 24-26 ben je al in de belangrijkste fasen van je carrière geslaagd en hebben de bazen je voorgesteld een leidende positie in te nemen? "Ik voel me ongemakkelijk in de rol van regisseur," Oksana, 27, aandelen. "Ik moet mensen bij de post leiden, velen van hen zijn ouder dan 40. Ik voel me ongemakkelijk bij het geven van orders, het maken van opmerkingen en het wijzen op fouten. Als ik niet tevreden ben met het resultaat van hun werk, dan is het gemakkelijker voor mij om alles zelf te doen dan aan de ondergeschikte uit te leggen wat ik niet leuk vind. Uiteindelijk besteed ik veel tijd aan taken die niet mijn verantwoordelijkheid zijn. '
"De situatie van Oksana is vrij typisch voor een jonge baas, maar in feite is het niet de moeite waard om te complexeren", legt Ekaterina Letneva uit. - Het is noodzakelijk om te proberen dergelijke relaties op te bouwen met de ondergeschikten, wat handig voor u en voor hen zal zijn. Probeer ze uit te nodigen voor een gezamenlijke zakenlunch en neem de tijd om te praten zonder verband met werk. Bespreek bijvoorbeeld met het personeel het laatste nieuws, vraag hoe ze hun vakantie hebben doorgebracht en ontdek waar hun kinderen studeren. Als je vriendschappelijke relaties opbouwt met de klanten, is het veel gemakkelijker om ze te beheren. En aarzel niet om over fouten te praten, maar doe het competent: kritiek op het werk, niet op de ondergeschikte, en beleefd vragen om de tekortkomingen te corrigeren: "Ik heb naar uw rapport gekeken. Alles is goed, voeg daar gewoon statistische gegevens toe en maak pagina's in dezelfde stijl. "
"Ik schaam me om toe te geven dat ik iets niet weet"
Je weigerde te verhogen, omdat je bang was dat je nieuwe taken niet aankon ?! U hebt geen idee hoe u een niet-standaard contract moet opstellen, hoe u met een klant kunt onderhandelen en wat u moet doen in geval van overmacht? En voel je je als een huisvrouw in veel werkproblemen? Welnu, de leiding lijkt je te hebben opgegeven en trekt de conclusie dat je gewoon geen carrière-groei nodig hebt.
"Wees nooit bang om je superieuren eerlijk te vertellen wat de reden is voor je weigering. Dus zeg: "Ik heb dit nog nooit eerder gedaan en ben bang dat ik niet in staat zal zijn om snel te begrijpen wat is wat", - adviseert Ekaterina Letneva. - Misschien zal de baas aanbieden om speciale cursussen te volgen of om eerst alle details van hem toe te lichten. Onthoud: wat u wilt verbeteren, bewijst al uw waarde als professional. Niemand verwacht dat je vanaf de eerste dagen in een nieuwe positie alles "perfect" aankunt. Iedereen heeft tijd nodig om zich aan te passen, het is normaal en daar is niets mis mee. '
"Carrière is het lot van genieën"
Terug in de universiteit werd je geloof in jezelf ondermijnd: in het archief van je student waren meestal trio's en alleen voor briljante medestudenten was alles gemakkelijk. Als gevolg hiervan laat je je handen vallen en denk je niet na over mogelijke prestaties op het werk.
Maar kijk eens terug: genieën leven vaak bescheiden en de Trojnik-mensen verdienen geld. "Op elk werk worden intelligentie en intelligentie zeer gewaardeerd, maar het is lang niet altijd nodig om buitengewone talenten te hebben - de meeste posten hebben waarschijnlijk betrekking op de mogelijkheid om te communiceren met mensen en, nog belangrijker, met ambities", zegt Ekaterina Letneva. - Noteer in de kolom de kwaliteiten die u in uw carrière kunt spelen en denk na over waar u ze zou kunnen toepassen, waar u in geïnteresseerd bent en waar u van geniet. Laat je niet ophangen aan slechts één "prestigieuze" versie, vooral als je het niet leuk vindt. Misschien is het alleen nodig om het bedrijf of profiel van de activiteit te veranderen en jezelf een kans te geven om jezelf op een nieuwe manier te onthullen? "
Hoe jezelf te verslaan?
Psychologen zeggen: het belangrijkste ding dat ons verhindert vooruit te gaan op het werk is angst. Iemand in de kwestie van "Ik zal een huisvrouw zijn of een carrière maken" is gemakkelijker om de eerste te kiezen. Iemand is bang om niet met taken om te gaan, iemand is bang voor de baas, iemand is een collega ... Probeer je eigen angst kwijt te raken met drie eenvoudige oefeningen.
1) Ten eerste besef je ten slotte je angst. Je zit voor het derde jaar op dezelfde plek, niet omdat je geen geluk hebt, maar omdat je zelf geen stappen neemt. Dus je bent bang dat ... de baas zal je weigeren, je zult niet begrepen worden, je zult het niet redden ... Er kunnen veel opties zijn. Jouw taak is om te begrijpen waar je bang voor bent.
2) De volgende stap is om de situatie uit te werken. Gebruik de zogenaamde kunsttechnieken en teken in de vorm van strips of gewone foto's alle prettige en onaangename situaties op het werk. Als je inspiratie hebt, schrijf dan een grappig gedicht of verhaal over een onderwerp. Terwijl je alle negatieve en positieve scenario's "verliest", maakt het niet uit. Het belangrijkste is dat je alle mogelijke consequenties waardeert en niet bang meer voor hen bent.
3) Begin ten slotte te acteren. Niemand behalve jij kunt de situatie aan. En jij, trouwens, bent verantwoordelijk voor je leven. En je zou in de eerste plaats interessant moeten zijn!
Deze stereotypen!
1. Zonder opleiding zal er geen carrière zijn
Ja, een advocaat of een arts kan niet zonder opleiding worden, maar je kunt pieken van meesterschap bereiken in journalistiek, reclame of ontwerp - genoeg avondcursussen en communicatie met collega's.
2. Tegen de leeftijd van 25 zou ik al moeten weten wat ik wil bereiken
Maar hoe zit het met de voorbeelden van mensen die midden in het leven hun beroep drastisch hebben veranderd en succes hebben geboekt? Geef de droom van roem en erkenning niet op, ook al ben je ouder dan veertig.
3. Om vooruit te komen, moet ik overuren maken
Integendeel, uw baas zal beslissen dat u te traag bent en geen tijd heeft om het werk op tijd te doen. En jijzelf, constante vertragingen op kantoor zullen tot depressies leiden.
4. Het is beter om ambities geheim te houden
Maar niet wanneer u tijdens het interview wordt gevraagd naar loopbaanplannen voor de komende 5-10 jaar. De werkgever is geïnteresseerd in ambitieuze medewerkers.
5. Voortdurende werkgelegenheid spreekt van ijver
Maar reageer niet op tijd op telefoontjes en brieven en weiger collega's te helpen, motiveer het met veel werkdruk, het is de juiste manier om ontslagen te worden. Wees altijd beschikbaar voor de baas en collega's en toon de bereidheid om hen op elk gewenst moment te helpen.
Het is belangrijk om te weten!
40% van de vrouwen begrijpt slechts 27-30 jaar wat ze willen doen.
60% van de vrouwen tussen 25 en 35 jaar krijgt een tweede opleiding of specialisatiecursus.
30% van de vrouwen worden bazen op de leeftijd van 24-25 jaar en tegelijkertijd beheren ze hun taken perfect.
80% van de chiefs heeft ten minste één triple in hun certificaat.
Meer dan 60% van de kantoormedewerkers geeft toe dat ze hun werk niet leuk vinden. Moet je hen vergezellen? Werk neemt trouwens 80% van onze tijd in beslag!