Je troefkaart is kennis.
Als u enkele tientallen jobadvertenties aandachtig leest, zult u merken dat de meeste managers ervan dromen om accurate, verantwoordelijke en leidinggevende werknemers in hun bedrijf te zien. Dit betekent echter niet dat een succesvolle carrière wacht op die ondergeschikten, die de bovengenoemde kwaliteiten verder ontwikkeld hebben. In feite is de berusting en onmiddellijke vervulling van de bevelen van het opperhoofd het lot van het kantoor "plankton".
Rekenen op loopbaangroei kan er maar een zijn die niet bang is om hun individualiteit te tonen, expertbeoordeling te geven aan bepaalde fenomenen en opties voorstelt voor het oplossen van bepaalde taken. Daarnaast moet een persoon die carrière wil maken de volgende kwaliteiten hebben.
1.Activiteit is een belangrijke voorwaarde om onderscheid te maken tussen andere werknemers. Nieuwe ideeën aandragen, projecten ontwikkelen, contacten leggen met zakelijke partners - al deze stappen zijn steentjes die naar de weegschaal worden geworpen, waar het hoofd naar kijkt bij het kiezen van nieuwe afspraken.
2. Als een professional wil slagen, moet zijn kennis niet op hetzelfde niveau blijven als toen hij aan het einde van de universiteit was. Het is noodzakelijk om een vreemde taal te verbeteren, nieuwe computerprogramma's onder de knie te krijgen, om aangrenzende specialiteiten onder de knie te krijgen.
H. Zoals uit de ervaring van de meest succesvolle mensen van de wereld blijkt, is het niet noodzakelijk om een genie, een polyglotte, een erudiet te zijn om carrière te maken. Het volstaat om niet bang te zijn om ongewone taken aan te pakken. Het is bewezen dat angst de belangrijkste rem is op de weg naar succes. Op deze manier kun je erachter komen hoe je een manager vanaf de top kunt krijgen.
4Omgeving via de carrièreladder is vaak een all-in-game. Je moet erop voorbereid zijn dat het leiderschap je nieuwe project niet accepteert of kritiek op het initiatief. Maar, zoals ze zeggen, wie neemt geen risico's, hij drinkt geen champagne!
Doe de baas voor je neus
Positieve beoordeling van de autoriteiten is een soort locomotief, waardoor een hardwerkende werknemer op de carrièreladder terechtkomt. Maar onthoud dat een echte carrièremaker zich niet laat verleiden of bekend is met de baas. Het is genoeg om te laten zien dat je de baas respecteert en zijn autoriteit erkent.
1. Zoek nooit naar redenen om de baas zo vaak mogelijk tegen te komen. Hij kan besluiten dat u zelf geen beslissingen kunt nemen en de juiste conclusies kunt trekken.
2. Vermijd het bespreken van de baas met collega's, laat uw houding tegenover zijn persoonlijke leven, gewoonten of eigenaardigheden niet zien.
H. Neem de orders van de baas niet als militaire orders. Druk uw mening uit, verduidelijk de details, bespreek aanvaardbaar voor u de timing van de taak. Dit zal je helpen om meer kwalitatief te doen wat de leider vraagt.
4. Vriendelijk, maar knip alle pogingen om met je te flirten volledig af. Laat uw interesses nooit schenden.
De wens om een goede relatie met iedereen te onderhouden, staat ons niet toe om collega's te weigeren iets voor hen te doen. Leer om die verzoeken te verwerpen die overdreven lijken en u ervan weerhouden om te werken. Weigering moet duidelijk, duidelijk en snel zijn. Ik moet vastberaden en vol vertrouwen zeggen: "Het spijt me, maar ik kan het niet doen." Spreek het rustig en rustig. Geloof me, je zult gehoord worden.
Doelen en middelen
Het is belangrijk om te begrijpen wat de top is van loopbaanontwikkeling voor jou: droom je ervan CEO te worden of wil je het hoofd worden van de HR-afdeling? Het is ook noodzakelijk aan het begin van de weg om te bepalen wat je niet wilt offeren voor een carrière onder geen enkele omstandigheid. Dankzij dit zult u duidelijk begrijpen waar u naar streeft en welke voorstellen onacceptabel voor u zijn. En nog een paar tips voor carrières.
1. Vaak is de wens om een hoge positie in te nemen en veel te verdienen onmogelijk - vanwege abstractheid. Breek je beklimming op de carrièreladder in afzonderlijke fasen, en dan komt je droom dicht bij de realiteit.
2. Stel het geschatte tijdsbestek in waarin u van plan bent om elk van de fasen te voltooien.
3. Maak er een regel van om aan het eind van elke week samen te vatten om aan te geven wat je hebt gedaan om het doel te bereiken.
4. Als iets niet lukt, schrijf falingen niet af vanwege tijdgebrek of intriges van tegenstanders. Zoek eerst naar de reden in jezelf: jij bent het die de tijd verkeerd hebt gebruikt of gefaald hebt om contact met iemand te leggen.
Samen vrolijk om te lopen
Vergeet niet dat de mensen om je heen op het werk niet alleen collega's zijn, maar ook concurrenten. Tegelijkertijd is het in de strijd om een plaats onder de zon beter om voor eerlijke methoden te kiezen. Hoe te balanceren op deze fijne lijn?
1. Probeer zoveel mogelijk collega's te helpen, als ze zich met verzoeken tot u wenden. Dan kun je altijd rekenen op hun steun: bijvoorbeeld, gedurende de tijd van het werk laten ze je niet toe om de voorwaarden van de opdracht te ontsporen.
2. Haast je niet om plannen en projecten te delen. Vooral snelle collega's kunnen ze voor zichzelf weggeven.
3. Vermijd officiële romans. In het geval van een breuk in de relaties, zullen sommige collega's u ondersteunen, en iemand zal aan de zijde van een ex-partner staan. Echo's van dit interne drama zullen je gedurende een aantal jaren achtervolgen.