Carrière ... Door alle waarheden en oplichters bereiken we succes. Natuurlijk is het voor de universiteit mogelijk om 'met succes te trouwen', maar dit is geen voldoende garantie om te overleven. Daarom begrijpen steeds meer vrouwen: alleen professionele ontwikkeling en professionele carrières zullen hen redden van een despotische echtgenoot en geldproblemen.
Immers, in feite alleen kennis - die bagage, die niet zwaar en altijd nuttig is. Dus het beroep van moeder zou niet de enige moeten zijn. En de loopbaan zelf kan al snel en ongehaast zijn ...
Overleven in de moderne wereld, in tegenstelling tot de oudheid - de vraag hoeveel andere mensen je nodig hebben. En om dit proces zo aangenaam mogelijk te maken - het is genoeg om niet alleen een populair, maar ook een aangenaam beroep te bezitten. Neem een interessante baan aan en ontvang tegelijkertijd geld voor het bestaan en kleine genoegens, laat kinderen opvoeden en groei tegelijkertijd alleen - wat kan beter zijn voor een vrouw?
Glazen plafond
Helaas zijn het in de meeste gevallen niet de 'griezels' die de ambitieuze vrouw op het pad van professionele ontwikkeling en professionele carrières stoppen, maar de arbeiders zelf. Vaak wordt er maar weinig druk op uitgeoefend of een hint dat ze deze positie heeft bereikt, is 'bekend'. Jaloerse mensen zijn altijd, behalve wanneer er niets is om jaloers op te zijn. Richt u daarom niet op degenen die hieronder staan - aan de bovenkant zitten nog steeds vol met niet-bezette of drukke onprofessionele stappen.
Ernstige selectie, die niet alleen HR, maar ook collega's aan vrouwen onderwerpt - hun grappen en podkolkami - dit is precies de "zeef", waardoor het de moeite waard is om een vrouw te passeren. Bij het plannen van professionele ontwikkeling en professionele carrière, is het de moeite waard om te leren hoe adequaat te reageren op collega's - jaloerse personen en hoofden van alle striemen. Immers, de mate waarin een professionele vrouw haar standpunt kan verdedigen, hangt vaak af van haar carrière.
Een man bedenkt - een vrouw vervult
Vrouwen worden beschouwd als uitstekende uitvoerders van kant-en-klare bestellingen. Ze zijn klaar voor eentonig werk en verrichten dagelijkse taken. En mannen wachten op "uit de hemel van de sterren". En als een vrouw een bepaald beroep, hoger of secundair speciaal onderwijs heeft, dan zal het binnen een bepaalde sfeer gemakkelijker voor haar zijn om te verbeteren. Dus, professionele ontwikkeling en professionele carrière - in haar handen!
Maar zodra de super-mega-arts of ingenieursventilator probeert door te breken naar de leidende posities - hier en in actie komt een enorm, archaïsch en krakend door grondig geroest detailsmechanisme. Vrouw = kirche, kyuhe, kinder. Man = prestaties, uitvindingen, carrière, geldkracht. Maar professionele ontwikkeling en professionele carrière moeten niet beperkt blijven tot een enkel gebied! Ja, en het salaris van het hoofd van de afdeling is hoger dan dat van een therapeut of verpleegster uit het laboratorium.
Stereotypen van denken
De toppen van een carrière voor een vrouw worden belet stereotypen te bereiken en eigenlijk door degenen die ze denken. Zoals, carrière, management - dit alles is geen vrouwenzaak. Ze zijn vooral terughoudend om vrouwen naar die gebieden te laten waar de verdeling van financiën en management gaande is.
En toch zijn stereotypen niet alleen van belang voor degenen die beslissen over de werkplek van vrouwen. De werknemers zelf beperken zichzelf vaak ook. Daarom is het logisch om Forbes vaker te lezen en te zoeken naar namen van vrouwelijke miljardairs (een grapje :)
Wat zijn ze - vrouwen aan de top van een carrière?
In feite delen vrouwelijke leiders, vrouwen die zijn toegelaten tot het heilige der heiligen - financiën en management - dezelfde kenmerken. Laten we proberen erachter te komen wat ze zijn - vrouwen die het meest mannelijke ding "hebben geprobeerd dat alleen in deze wereld bestaat - macht, bestuur en geld.
Er zijn dus mannen die eruit zien als vrouwen, maar er zijn ook vrouwen die intern lijken op mannen.
Ze worden gekenmerkt door:
- Discipline, innerlijk vertrouwen, bereidheid om iemands overtuigingen en juistheid te verdedigen
- Verantwoordelijkheid niet alleen voor eigen beslissingen of uitvoering, maar ook voor de hele keten, die het project ondergaat
- Interesse in uw branche, uw vermogen en uw wens om te verbeteren
- Activiteit en dynamiek, de wens om niet op een "warme plaats" te zitten, maar om iets te bereiken, iets nieuws te doen
- Bereidheid om veel tijd aan uw werk te besteden, niet om het oplossen van problemen te omzeilen, maar om eigen beslissingen te nemen, initiatief.
Pad naar de toppen: functies
Natuurlijk, in de industrie waar zo'n vrouw werkt, zijn er vaak verschillende functies. Het kan worden overwogen dat een vrouw ongeschikt is voor leiderschap. Of het kan geen goede programmeur zijn - en al tientallen jaren heeft een vrouw veel te verduren - stagnatie in een lage positie.
Maar het gebeurt ook dat andere geëmancipeerde dames zich mengen en zich verzetten tegen carrièregroei. Ik ken bijvoorbeeld een geval waarin een vrouw streefde naar de top van een wetenschappelijke carrière, maar ze had al allerlei obstakels gebouwd ... vrouwen! Zoals, in onze republiek zijn er al drie doctors in de wetenschap - en de vierde vrouw zullen we niet tolereren! Maar over het algemeen komt dit neer op een algemene competitie en strijd om een "plaats onder de zon".
Daarom is het moeilijk om van tevoren te schatten welke functies van het werk de vrouw verwacht wanneer ze naar de top van Olympus gaat. Maar als het wordt verzameld, houdt het een duidelijk overzicht van wat er is gedaan, ontwikkelt, sluit niet in zijn "schil" (wat ik kan doen, maar verder - nee-nee!) - dan zal vroeg of laat een carrière groei plaatsvinden. Bovendien zijn managers erg op hun hoede voor degenen die net doen alsof ze een salaris en positie hebben die ver beneden hun verdiensten liggen - ervaring, vaardigheden, opleiding.
Je kunt - snel, je kunt - niet haasten. Het belangrijkste is om te handelen!
Op een gegeven moment vond ik de zin: "Elke opheffing van de ezel van de bank is beladen met het ontvangen van geld." Hetzelfde geldt voor een carrière. En als je nog steeds niet helemaal begrijpt waar het pad van carrière en professionele groei je naartoe leidt, is het zinvol om gewoon actief en geïnteresseerd te zijn in je werk - voor klein succes is het genoeg. En dan zal het leven je vertellen hoe je je professionele groei kunt plannen.