Tegenwoordig moet bijna elke vrouw zo'n moeilijke keuze maken: professionele hoogtepunten bereiken of promotie uitstellen op de carrièreladder en zich toewijden aan het gezin en de kinderen. Elk van deze paden heeft positieve en negatieve kanten, plussen en minnen waarmee rekening moet worden gehouden. Ons onderwerp vandaag: "Vrouw en carrière: de bepalingen van genderbeheer."
Traditioneel is de vrouw de bewaker en steunpilaar van het huis, maar in de moderne samenleving wordt deze functie slechts één facet van het vrouwelijke wezen. Vrouwen manifesteren zich in alle sferen van het leven, bereiken succes, bouwen een carrière op. In deze situatie verdwijnt het gezin onvermijdelijk naar de achtergrond en verschijnen kinderen pas op 35-jarige leeftijd. Dit is een minpunt, omdat artsen aanbevelen om het eerste kind niet later dan 30 jaar te laten bevallen vanwege mogelijke complicaties voor de moeder en de baby. Maar een vrouw die besloot eerst een carrière te maken en vervolgens een kind te beginnen, heeft vertrouwen in haar financiële situatie en kan haar kind het beste van zichzelf geven.
Als een vrouw al een kind heeft en zij een keuze maakt voor een carrière, is de situatie iets anders: het kind moet worden 'geïnstrueerd' door grootmoeders, verpleegsters, om te geven aan de uitgebreide daggroep, etc. Het gevolg is dat het kind zijn moeder meestal niet ziet, hij mist warmte en aandacht. De vruchten van dergelijke opvoeding zijn niet het meest geruststellend: disharmonie in relaties tussen ouders en kinderen, een negatief microklimaat in het gezin, eenzaamheid en isolatie van kinderen. Zo'n concessie voor een loopbaan brengt niets positiefs met zich mee.
De vrouw voelde eindelijk dat werkgevers niet langer kiezen tussen een man en een vrouw. De kansen zijn gelijk, maar het is onmogelijk om een positie vast te houden, als je hebt besloten om kinderen te krijgen, omdat je op zijn minst een paar maanden niet in de rangen zult zitten, en gedurende deze tijd kan de situatie niet in jouw voordeel veranderen.
Een andere situatie waarin een vrouw onmiddellijk na het afstuderen een kind baart, is ook niet zonder minpunten. Ten eerste is het moeilijk om meteen na de school een goede baan te krijgen, en als een klein kind bij de hand is, is het helemaal onmogelijk. Het vooruitzicht van een kinderbijslag lijkt niet indrukwekkend.
Heel vaak zijn vrouwen bang om hun baan te verliezen als gevolg van zwangerschap en bevalling. Voor de werkgever is de zwangerschap van de werknemer geen plezier, maar een extra hoofdpijn. Daarom probeert de oneerlijke werkgever de zwangere vrouw te ontslaan met alle waarheden en oplichters. Ieder van ons zou echter moeten weten dat een vrouw "in een positie" volgens de huidige wetgeving niet kan worden ontslagen! Dit is een absoluut pluspunt.
Terwijl ze met verlof is om voor een kind te zorgen, voelt een vrouw zich "afgesneden" van de gebeurtenissen die plaatsvinden op het werk, in het team. Er is een uitweg - om werk "thuis" te nemen. Deze optie is ideaal voor vertegenwoordigers van creatieve beroepen. Als een vrouw bijvoorbeeld als ontwerper werkt, kan ze gemakkelijk thuis aan bestellingen werken wanneer het kind slaapt of speelt. Zo kun je twee vliegen in één klap doden: houd je professionele vaardigheden bij en besteed meer tijd aan je kind.
Dus de voor- en nadelen zijn bekend. En toch, welke keuze moet je maken: eerst kinderen krijgen en dan de carrièreladder beklimmen of omgekeerd? Als deze keuze voor je ligt, bedenk dan dat de gelukkigste vrouwen degenen zijn die de gulden middenweg hebben gevonden en in staat waren zorg voor het gezin en loopbaangroei te combineren. Het is moeilijk, maar haalbaar. Je hoeft het niet allemaal alleen te doen: vraag je geliefden om je te helpen. Het is dan dat de twee schalen van de gewichten: "familie" en "carrière" in evenwicht zullen komen.