1) Loyaliteit aan vrije artiesten.
Het is geen geheim dat in meer stabiele tijden, zogenaamde freelancers altijd met een soort van minachting zijn behandeld. Een man die voor zichzelf werkte buiten het kantoor, maar werkte als een eenvoudige artiest, inspireerde niet zoveel vertrouwen als zijn collega, die in een strikt pak werd gekluisterd, onder het toeziend oog van de beveiligingscamera's. Werkgevers gaven er de voorkeur aan om geen werknemers uit de vrije kunstenaars in te huren voor tijdelijk werk, en als ze dat deden, dan in uitzonderlijke gevallen. Nu is de situatie radicaal aan het veranderen.
De crisis dicteert nieuwe omstandigheden. Om overbodige werknemers te behouden die regelmatig de niet talrijke taken zouden uitvoeren en van een zaak naar een zaak van een deskundige die tijdelijk zou kunnen worden ingehuurd, is dit niet gunstig. Daarom heeft nu elke copywriter, journalist, programmeur, vertaler, kunstenaar en ontwerper een goede kans om zichzelf te uiten en zelfs samen te werken met bedrijven die in principe geen freelancers gebruikten.
Om een van de gelukkigen te zijn, is het noodzakelijk om een competente portfolio voor te bereiden, de steun van aanbevelingen van verschillende klanten in te roepen en vergeet niet om je sterke punten in het gunstigste licht te stellen. Nu, wanneer de meeste ondernemingen in het soberheidsregime bestaan, is er veel vraag naar de diensten van een specialist die niet hoeft te betalen voor reizen, lunchen, mobiele communicatie en uitgaven in verband met de organisatie van de werkplek.
2) Veelzijdigheid is een belangrijk voordeel.
Tot voor kort waren werkgevers letterlijk geobsedeerd met het idee om alleen gespecialiseerde specialisten te vinden. Het betekende dat ze een man nodig hadden die alleen op één gebied sterk was, maar hij was er echt sterk in. Natuurlijk zijn dergelijke specialisten nu nodig, maar er is iets veranderd in de voorkeuren van werkgevers.
Als je geen rekening houdt met het beroep, waar het belangrijk is om kennis te versmallen, bijvoorbeeld chirurgie of kernfysica, dan is het voor de overgrote meerderheid van de kantoorbewoners tijd om hun diepten van dozen hun certificaten, certificaten, certificaten en diploma's te geven. Hoe meer vaardigheden een typische manager, marketeer, boekhouder of econoom heeft, des te groter de kans dat hij de crisis in de status van werkend persoon zal overleven. Als je niet alleen het idee kunt ontwikkelen om een nieuw project te implementeren, maar ook een bedrijfsplan kunt maken, het optimale rendement op reclame en mogelijke winst kunt berekenen, dan heb je een voordeel ten opzichte van iemand die maar één ding weet.
3) Accumulatietijd.
Het is heel moeilijk om geld te besparen in een crisis. Maar dit is een goed moment om te investeren in uw eigen kennis, vooral als u tijdelijk werkloos bent of drastisch bent afgevallen. Als u de tijd en middelen vindt om prestigieuze cursussen af te ronden, belangrijke seminars te doorlopen of zelfs een tweede opleiding te volgen, dan zullen deze inspanningen zeer binnenkort het resultaat opleveren. Bovendien werk ik nu bijna overal praktische kortingen op alle gebieden van de dienstverlening, ook op het gebied van onderwijs. Geef geen winstgevende aanbiedingen op, omdat de crisis voorbij zal gaan en de noodzaak om de prijzen aanzienlijk te verlagen zal verdwijnen.
4) Vang de vis, zowel groot als klein.
Velen, die een baan proberen te vinden, haasten zich alleen naar grote bedrijven. Dit is natuurlijk gerechtvaardigd: grote bedrijven zijn betrouwbaarder, ze hebben meer kansen om uit de crisis te komen zonder ernstige gevolgen. Maar bij grote bedrijven vinden de meest grootschalige reducties plaats, terwijl middelgrote en kleine ondernemingen het gebruikelijke personeelsverloop ondergaan. Ik probeer een baan te vinden, negeer de voorstellen van kleine bedrijven niet, het belangrijkste, dat hun activiteiten veel gevraagd zijn, en het werk deed geen twijfel rijzen over eerlijkheid en legaliteit.
5) Houd de zak breder.
In de hoop op toekomstige voordelen. In de tussentijd moet je je eetlust modereren. Crisis is het moment om verzoeken te verminderen, maar niet om ze te verhogen. Verwacht daarom niet dat werkgevers de lonen op hetzelfde niveau aanbieden als een jaar geleden. In sommige gebieden, bijvoorbeeld in advertenties, daalden de inkomsten respectievelijk met 2 of zelfs 3 keer en namen de lonen af. In veel bedrijven gaven ze tijdelijk hun betalende bonussen en andere aangename maar optionele bonussen op.
Bovendien zijn de meeste kantoormedewerkers de afgelopen jaren gewend om voor een hoop geld een kleine klus te klaren. Deze discrepantie tussen de inspanning en de beloning wordt eenvoudigweg gecompenseerd door de crisis. Dus, als dit jaar de manager op middenniveau een salaris van $ 500 - $ 700 krijgt aangeboden, dan zijn dit de echte kosten van zijn diensten in de huidige markt, zoals het zou moeten zijn.
6) Tijd om te wachten.
Een baan zoeken in een crisis is niet eenvoudig. Velen kunnen zich zelfs niet voorstellen hoe hoog de concurrentie op de personeelmarkt is. Voor elke goede baan, komen er tot duizend CV's per dag, vooral in grote steden. Het is soms onmogelijk voor de werkgever om een kandidaat te kiezen die voldoet aan de vereisten, er zijn veel voorstellen voor de leiders om een kans te hebben om ze allemaal grondig te bestuderen en om objectief de beste te kiezen. Daarom zullen veel weigeringen op dit moment niet te wijten zijn aan een gebrek aan ervaring of vaardigheden, maar gewoon omdat de werkgever niet eens naar je cv is gegaan, maar bij de eerste honderd stopt. Je moet het snel doen, of iets langer wachten tot het geluk naar je glimlacht.
Als je zeker wat werk wilt, maar je begrijpt dat de competitie te hoog is, maak je CV zo dat het duidelijk is. Het is niet nodig om van de regels af te wijken en een officieel document in een reclamefolder te veranderen, maar in een dergelijke situatie zal een rationele benadering helpen. Bestudeer de vereisten voor deze vacature en pas de samenvatting in overeenstemming daarmee aan, voeg aanbevelingen en een begeleidende brief toe. Dit is genoeg om niet te verdwalen tussen honderden andere voorstellen.
Natuurlijk kun je alleen in eenheden over de crisis winnen, blijven op de overwonnen "bastions" - honderden, maar je hebt tenminste een kans om niet te verliezen in deze strijd om een plek in de zon, als een van de duizenden gelukkigen die erin slagen hun baan niet te verliezen of snel te vinden nieuw. Denk niet dat je in moeilijke tijden geen specialisten van je niveau of profiel nodig hebt, maar gewoon herkend en opgemerkt moet worden. Let bovendien op de veranderingen die al zijn opgetreden. Wees volhardend en realistisch, dan duurt het geluk niet lang.