Als je succesvol carrière maakt, en je wordt regelmatig geprezen door de autoriteiten, ben ik niet jaloers op je. We houden niet van gelukkige mensen. En zelfs als u ook een workaholic bent, zult u nog steeds niet van houden. Vooral niet gemakkelijk is een snel aankomend nieuwkomer. "Oldtimers" voor uw verhoogde activiteit reageren altijd negatief. Je zult ze ook begrijpen - ze werkten hun hele leven aan een bepaald schema, gezien het de enige en de juiste was. En hier ben je met je jeugdige maximalisme, dromen om alles ten goede te veranderen en met een hoop nieuwe ideeën. Het eerste dat je tegenkomt is zwarte jaloezie. Verborgen en direct, maar altijd rampzalig. Wat moet ik doen? Hoe omgaan met de afgunst van collega's en die van henzelf? Dat is dit en praat.
Bernard Shaw heeft de woorden: "De overvloed aan jaloerse personen is beangstigend, de afwezigheid is alarmerend." Zodra je lasteraars en jaloerse personen hebt, weet je: je gaat in de goede richting. Jaloerse mensen zijn een indicator van succes. Hoe meer succes - hoe meer jaloers zal zijn. Zelfs als een persoon die succes behaalt gewoon wil werken en zelfs niet denkt aan het "verbranden van zijn staarten" aan iemand, zullen zijn collega's hem toch met zichzelf vergelijken. In elk collectief zijn er onuitgesproken regels en zodra iemand succesvoller wordt dan de anderen, overtreedt hij in feite deze regels. En als een antwoord krijgt een stille weerstand van de hele groep. Je zult niet verdrinken in de open lucht. Als je je collega's vraagt om je te "dekken" en vroeg van het werk te vertrekken, wees er zeker van: je zult luid "naar de baas" kijken. Als u een fout maakt, wordt de fout opgeblazen tot onmogelijk. En scheve blikken, een gefluister achter je rug, "hengsten" en een ijverige intentie om je niet op te merken - is ook niet erg prettig. Het wegwerken van afgunstige mensen is eenvoudig. Hiervoor hoeft u niets te doen. In letterlijke zin. Stop met "provoceren" van de baas voor lof. Tik op de plek. Laat geen initiatief zien. Word een grijze muis. In minder dan een maand is de oprechte liefde van uw collega's voor u verzekerd. Ben je tevreden met deze optie? Ik denk van niet. Daarom moet je leren hoe je succesvol kunt zijn met het minste verlies voor je zenuwen.
WAT TE DOEN ALS JE VAN JE GENIET?
• Bied niet en adverteer niet over uw prestaties. Zelfs als u een favoriet bent van de baas en u hebt drie keer uw salaris verhoogd (terwijl alle werknemers hetzelfde zijn gebleven), zwijg dan en laat niemand zien dat u iets anders bent dan de anderen. Laat het personeel boos worden wanneer u wordt gepromoveerd en wordt overgeplaatst naar een andere afdeling, maar terwijl u deel uitmaakt van het team, probeer er een deel van te zijn.
• Merk niet op, indien mogelijk, "haarspeldbochten" in uw adres - ze zijn speciaal gemaakt om u uit de sleur te lokken. Als je de situatie alleen laat, maak je je zorgen en word je boos over iemands fouten - je zult verliezen.
• Wees geen "donker paard" voor het team. Gesloten hou niet van ons. Herinner Gorbatsjov, die de mensen openlijk zijn vrouw liet zien, en vergelijk hem met Jeltsin, die populaire liefde won door een "polka-vlinder" met een popster te dansen. Maar gooi niet alle geheimen van de rechtbank in Madrid weg - het is overbodig. Scoor een echtgenoot, kinderen, schoonmoeder ... Dit is genoeg om de illusie van openheid te creëren.
• Wees niet tegen jezelf, zelfs als het niet om werk gaat. Als er onder de werknemers oude maagden zijn, is het nauwelijks de moeite waard om te vertellen dat je drie romans tegelijkertijd hebt. Voeg wat negatief toe op het persoonlijke front en jaloerse mensen zullen je niet raken.
• "Wees gemakkelijk met jezelf." Als je dit constant doet, dan zal niemand wanneer je gepromoveerd wordt, eraan denken om je te benijden, integendeel, ze zullen zeggen: "Nou ja, in ieder geval is iets goed voor haar."
• Weet dat spijt altijd gemakkelijker is dan oprecht vreugde voor een ander. Gebruik dit. Maar hier gaat het er vooral niet om te overdrijven - als je zegt dat je ontslagen bent, maar in feite een officiële auto krijgt, kun je verdacht worden van hypocrisie. Trouwens, als je opmerkt dat je vóór de promotie niet begint te 'huilen' voor werknemers, maar mensen die geen relatie hebben met je werk, is het de moeite waard om over na te denken. Er zijn mensen voor wie winnen niets is vergeleken met de mogelijkheid om te verliezen, ze zijn niet gericht op geluk, maar op het voorkomen van mislukkingen. De omgeving kan dit waarnemen als hypocrisie en angst voor jaloezie. Sterker nog, iemand denkt er niet eens aan dat iemand hem zal benijden, hij gaat gewoon zijn eigen angst aan. Hoogstwaarschijnlijk is zo'n persoon in een andere sfeer van zijn leven zeer onsuccesvol en daarom hecht hij veel waarde aan de werkcases.
• Als de relatie met een van de collega's heel duidelijk is geworden, is het het beste om openhartig met hem van aangezicht tot aangezicht te praten. Vraag de werknemer - dat het je zo irriteert. Als deze goed wordt uitgevoerd, kan deze dialoog zeer productief zijn. Op het einde, misschien doe je echt iets dat je niet zou moeten doen - bijvoorbeeld, opscheppen over je verwantschap met je meerderen?
• Vertel, als bij toeval, een collega dat u zijn autoriteit en ervaring respecteert. Vraag advies, wees geïnteresseerd in je mening over je werk, vraag om hulp. Hoogstwaarschijnlijk zal de jaloerse persoon zich haasten - zijn plannen hebben waarschijnlijk geen goede relatie met jou.
• Het is noodzakelijk om te proberen met elke medewerker dergelijke relaties vast te stellen, dat carrière en werk naar de achtergrond verdwijnen. Met één zal je de hondenshow bespreken, als je beide hondenfokkers bent, zal de andere tegen je collega zeggen: "Hier worden we gedwongen om als paarden te ploegen, omdat we luie mannen hebben (alcoholisten, etc.)." Word net zo ellendig als ze is. Geleid door het principe: "We zijn hetzelfde bloed."
• Houd van de tradities van het collectief. Als uw werknemers om vier uur thee drinken, eet dan, zelfs als u op dieet bent, een stukje van de cake gebakken door de werknemer.
En het belangrijkste advies:
• Vertraag niet op een of andere manier, om niet opnieuw slechte mensen te provoceren. Je zult jezelf alleen maar erger maken. Zolang er enthousiasme en energie is, ga je gang! Zoals ze zeggen blaft de hond en de karavaan gaat weg.
HOE TE BESTRIJDEN TEGEN COLLEGA'S?
Het is mogelijk dat je al deze tips niet nodig hebt om de eenvoudige reden dat ... je jaloers bent, niet jij. En je bedenkt tal van redenen waarom je je collega niet leuk vindt, maar in feite ben je gewoon bang voor hem als concurrent. Als we gemakkelijk goede gevoelens in onszelf opmerken, dan negatief, in de regel ontkennen we. Herkennen dat je jaloers bent op iemand is toegeven dat je bang bent dat deze persoon je achterlaat. Je moet wat werk doen om te begrijpen dat je jaloers bent, omdat jaloezie vaak niet wordt gerealiseerd. Als een persoon erkent dat hij jaloers is, is dit een enorme stap in de richting van het wegwerken van deze afgunst. Overweeg daarom:
• Antipathie tegenover een succesvolle collega is een duidelijk teken van onprofessioneel handelen. Meestal bagatelliseren we de waardigheid van andere mensen en beschouwen we hun successen onverdiend. Kijk goed, wat doet je collega voor zo'n succesvolle promotie? Neem de ervaring over.
• Envy is de ergste vijand van elke carrièremaker. Je hoeft alleen te fixeren op wie en hoe de bazen hebben toegewezen, en tegen het einde van het werk zul je je ellendig en beroofd voelen. En je kunt je nauwelijks herinneren dat dezelfde baas je vorig jaar een lening gaf om een appartement te kopen? Ren weg van deze gedachten als je eigen balans je dierbaar is en als je iets wilt bereiken in het leven.
• Afgunst kan creatief zijn als je niet handelt volgens het principe: "Vooruitlopen op de vlucht en op de grond vallen". Leid de slogan van de Sovjettijd: "Inhalen en inhalen".