Zoals mijn werknemer ooit tegen een van de werknemers zei: "Ik ben geen vrouw op het werk, ik ben een werknemer op het werk". Hetzelfde kan gezegd worden over de vrouwelijke leider. Maar als ze, nadat ze door de drempel van haar kantoor was gestapt, de 'sluier van het hoofd' niet uitdeed en zich niet herinnerde dat ze nog steeds een vrouw was, dan is het probleem uit zichzelf geboren.
Vrouw en prioriteiten
Voor sommige vrouwen is promotie via de carrièreladder bijna een obsessie. Ze zijn zo ondergedompeld in hun werk dat het 'idee X' zelfs in een droom bij hen leeft. Maar het is voor niemand een geheim dat een vrouw liefde nodig heeft, wederzijds begrip met het andere geslacht, gezinscomfort en, uiteindelijk, seks. Een vrouwcarrière begint jaloers op andere vrouwen te lijken, die in hun persoonlijke leven alle vijf met een pluspunt zijn. Dit is de manier waarop "kwaadwillende bazen" worden geboren, wiens persoonlijke leven niet is ontwikkeld, en ze proberen al hun woede en ontevredenheid weg te werpen onder hun ondergeschikten, jonge meisjes, die op hun persoonlijk vlak allemaal heel goed zijn.
Soms daalt een vrouw soms met een hoofd het werk in om de eenvoudige reden dat er in haar leven een liefdesfout was. Wanneer een man een vrouw weggooit, raakt ze ofwel uit de knoop of zoekt ze een waardige vervanger, of probeert ze in de eerste plaats aan hem te bewijzen dat hij een waardig feest heeft verloren. Dus, zij, de vrouw, dirigeert al haar krachten om carrièrehoogten te bereiken en behaalt in de regel veel. Denk onmiddellijk aan de film "Moskou gelooft niet in tranen" - een typisch voorbeeld van een verlaten, maar zelfvoorzienende vrouw.
Ga naar je werk
Als een vrouw alles zelf bereikt, dan is het soms nodig om zoveel te werken dat per definitie van tijd voor het persoonlijke leven gewoon niet genoeg is. En dan, na verloop van tijd, ontstaat een banaal verhaal: "Het instituut is klaar, heeft carrière gemaakt, een huis gekocht, zelfs getrouwd. Ouch! Ik ben vergeten een baby te krijgen! '
Ik vond de mening van de vrouw-baas erg prettig, met wie ik op de een of andere manier de kans kreeg om te praten. Eerst en vooral realiseerde ze zich als een vrouw, als moeder, en pas daarna, na haar dertigste, begon ze haar carrière op te bouwen en tot grote vreugde lukte het haar alles. "In de eerste plaats, het gezin, maakt ze van een vrouw een vrouw, en vervolgens zelfverwerkelijking als persoon, carrière, enz. Als een vrouw geen carrière maakt - het is half slecht, als een vrouw geen kind baart, dan zal ze nooit 100% vrouw worden ", denk ik, de gouden woorden die ik hoorde.
Soms absorbeert het werk zoveel tijd dat er absoluut geen tijd is voor de familie van deze tijd. Het blijkt dat kinderen alleen groeien, omdat ouders 'carrière maken'. Wat het ook was, het is noodzakelijk om gepast werk te geven, maar vergeet de kinderen toch niet over de man. Als je werk je hele leven duurt, is het de moeite waard om te overwegen of het de moeite waard is, of het je leven waard is ...
Op het werk - de leider thuis - zacht, zachtaardig en gehoorzaam
Een vrouw-baas raakt vaak zo betrokken bij haar rol dat deze rol van de baas thuis begint te worden gerealiseerd. Maar mannen houden van zachtaardig, aardig en aanhankelijk. Overmatige agressie en leiderschap kunnen negatief reflecteren op persoonlijke relaties. Natuurlijk, als je man niet in staat is om zijn eigen beslissingen te nemen, dan moet je misschien alleen beslissingen nemen, maar tegelijkertijd een man in een man niet neerleggen, geloof me, het is in jouw eigen belang.
Eerst - carrière, dan - familie of omgekeerd?
Carrière is dus belangrijk voor jou, maar je blijft er niet bij stil staan om te bedenken of een vrouwelijke leider gelukkig kan zijn in haar persoonlijke leven. Stel eerst prioriteiten, evalueer adequaat, wat belangrijker is voor u: thuis en familie of uw gezin en uw huis is werk. Wanneer u deze nogal eenvoudige vraag beantwoordt, begrijpt u hoe u prioriteiten kunt stellen.
Je prioriteiten zijn je levensdoelen. En als je levensdoel het gezinsleven leuk vindt, en je werk veel offers vraagt om carrièrehoogten te bereiken, dan denk ik dat het gezin die offers niet waard is. Tegelijkertijd, als je een workaholic bent en je missie om carrièrehoogtes te bereiken, ga dan stoutmoedig naar het beoogde doel, maar klaag niet over het gebrek aan privacy.
De uitweg is
Maar er is ook een gulden middenweg. We vergeten niet dat we allemaal werken, soms heel lang en nauwgezet, maar tegelijkertijd slagen we erin een goede moeder en echtgenote te zijn. Vaak is het werk van een vrouwelijke leider een gewone werkdag voor een gewone vrouw, dus waarom zou u dan de "teugels van de overheid" in uw voordeel opgeven.
Misschien bent u het hoofd van het familiebedrijf, u bent de eigenaar van uw tijd, dus u kunt het organiseren zoals het bij u en uw gezin past. Is het geen perfecte combinatie?
Uit al het bovenstaande kun je een eenvoudige conclusie trekken: alles ligt in jouw handen. het geluk van een vrouwelijke leider hangt rechtstreeks af van haar, en als ze gelukkig wil zijn, dan zal ze dat ook zijn, want wie, hoe niet zijzelf, moet weten hoe ze het doel moet bereiken en bereiken. Het bereiken van gezinsgeluk, en het bereiken van carrièrehoogten, zijn levensdoelen die zullen worden bereikt door degenen die het echt willen.