Zwangere vrouwen krijgen niet alleen een nieuwe interessante situatie, maar ook nieuwe rechten. En om ze te gebruiken, moeten ze het weten. Alle rechten zijn gericht op het beschermen van de gezondheid van moeder en kind in de toekomst. De meeste werkgevers en gezondheidswerkers zijn bang om het hoofd te bieden aan een zwangere vrouw, omdat het schenden van de rechten van zwangere vrouwen zware straffen met zich meebrengt.
Welke rechten heeft een zwangere vrouw bij het registreren voor een vrouwenconsult?
Een zwangere vrouw kan zich wettelijk bij elke vrouwenraadpleging inschrijven en gratis medische zorg krijgen, terwijl ze zich niet noodzakelijkerwijs hoeft te registreren op de plaats van registratie. In theorie kun je elk vrouwenadvies bijwonen dat je leuk vindt, zelfs als het zich in een naburige stad bevindt.
Arbeidsrechten voor de opvang van zwangere vrouwen op het werk
Artikel 64 van de LC RF vermeldt duidelijk het verbod op weigering om een zwangere vrouw op het werk te laten opnemen. Bij het aannemen van een werkgever moet je alleen rekening houden met de kwalificaties en zakelijke kwaliteiten van een zwangere vrouw, er mag geen discriminatie zijn van de kant van de werkgever. Het verbod op discriminatie wordt voorgeschreven in artikel 3 van de arbeidswet.
Als de zwangere vrouw zeker weet dat ze geschikt is voor de functie, maar ze werd geweigerd, heeft ze het recht om een contract voor bepaalde tijd uit te vaardigen of naar de rechter te stappen. Bij het verstrekken van een contract voor bepaalde tijd, als de vrouw op het moment van het aantreden van het decreet werkloos blijft, zal zij geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen. De werkgever is verplicht de zwangere zonder enige proefperiode aan het werk te zetten en kan haar niet aan het einde van deze periode ontslaan, ook al heeft de vrouw niet de nodige vaardigheden in de baan getoond. Dit staat vermeld in artikel 70 van de TC.
zakgoed
Een zwangere vrouw kan niet worden ontslagen, zelfs niet onder een artikel (bijvoorbeeld voor oneerlijk werk, voor verzuim)! Dit wordt uiteengezet in artikel 261 van de arbeidswet. De enige uitzondering is de liquidatie van de onderneming. Een vrouw kan haar positie alleen op haar eigen verzoek verlaten.
Andere arbeidsrechten van een zwangere vrouw
De vrouw in de positie heeft voornamelijk het recht om de werkweek of dag in te korten. De wet voorziet echter niet in het behoud van gemiddelde inkomsten, dus de betaling is evenredig aan de gewerkte tijd.
Individueel werkschema wordt aanbevolen om een aanvullende overeenkomst en een afzonderlijke bestelling uit te vaardigen (bijgevoegd bij de arbeidsovereenkomst). Zij moeten de vereisten voor rust- en werktijden specificeren. Individueel schema in de werkmap is niet aangegeven, heeft geen invloed op de duur van de dienst, houdt niet in dat de duur van betaald verlof wordt gecomprimeerd.
Een zwangere vrouw heeft naast het verlagen van de arbeidsnormen het recht te eisen dat zij wordt overgeplaatst naar een andere functie (die overeenkomt met de kwalificatie) of naar een andere plaats, maar slechts voor één doel - om het negatieve effect te verminderen. De gemiddelde inkomsten moeten worden behouden als er geen geschikte plaats is, waarna de vrouw die in de positie is, wordt vrijgelaten van het werk, terwijl de inkomsten blijven totdat de geschikte plaats verschijnt.
De werkgever van een zwangere vrouw heeft niet het recht om deel te nemen aan nacht- of overwerk, een horloge of zakenreis in te zenden, haar te betrekken bij het werk op vakantie en in het weekend.
De toekomstige moeder heeft recht op volledige betaling voor het zwangerschapsverlof. Het verlof treedt in werking nadat de zwangere vrouw een ziekteverlofblad in de vrouwenraad heeft opgenomen. Het verlof van de zwangere vrouw is strikt vastgesteld en komt overeen met de verwachte geboorte van 70 dagen en dezelfde dagen na de geboorte, zelfs als de bevalling begon na het verstrijken van 70 dagen. Vakanties aan de toekomstige moeder worden 100% van het gemiddelde inkomen uitbetaald en het maakt niet uit op hetzelfde moment, hoe lang ze bij de werkgever werkte vóór het decreet.
Terwijl de vrouw met zwangerschapsverlof is, is haar werkplek behouden, wordt reductie of ontslag in dit geval niet toegestaan. Als een vrouw wordt ontslagen, kan ze voor de rechter worden hersteld. De werkgever zonder de toestemming (schriftelijk) van een vrouw die op bevel of verlof is om voor een klein kind te zorgen, kan haar niet naar een andere positie overbrengen.