Waarom hebben werknemers tijd nodig?
Tijdelijk werk houdt geen sterke langetermijnrelatie tussen de werknemer en de werkgever in, zo velen geloven dat deze manier van aanwerven onproductief is. In feite is de situatie enigszins anders. Tijdelijke aanwerving is ideaal voor projectmatig werken, waarvan de timing duidelijk beperkt is. U kunt dus een medewerker vervangen die op decreet of lange vakantie gaat. Bovendien is de methode van tijdelijke aanwerving geschikt voor bedrijven die net hun bedrijf starten of zich in een omgeving bevinden waar het noodzakelijk is om de kosten zo veel mogelijk te beperken.
Hoe te zoeken?
De zoektocht naar tijdelijk werk verschilt weinig van een constante zoektocht. Dit vereist geen speciale kennis of vaardigheden. Dergelijk werk wordt vaak aangeboden aan studenten, huisvrouwen die geld willen verdienen, gepensioneerden of, omgekeerd, high-end specialisten voor super ingewikkelde projecten. Daarom moet je op zoek naar werk op basis van in welke categorie je dichterbij bent.
Dergelijke advertenties zijn te vinden in kranten, op websites waar vacatures van verschillende bedrijven worden gepresenteerd. U kunt gebruikmaken van de diensten van een wervingsbureau, maar dat is niet nodig. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat de werkgever die een nieuwe persoon accepteert voor tijdelijk werk, er geen mogelijkheid is om zijn capaciteiten objectief te beoordelen. Er is geen tijd voor reclassering en fouten, dus werkgevers zijn vaak erg streng en veeleisend bij het selecteren van kandidaten voor tijdelijke vacatures. Daarom is het beter om persoonlijk met de werkgever te communiceren, en niet via tussenpersonen in de vorm van uitzendbureaus.
Juridische kwestie
Men gaat ervan uit dat tijdelijk werk in de eerste plaats niet rendabel is voor de aanvrager. Velen geloven dat een tijdelijke aanwerving de werknemer automatisch een stap lager zet dan wanneer hij een vaste baan kreeg toegewezen. In feite verschillen de rechten van een dergelijke werknemer weinig van de rechten van degenen die constant in het bedrijf werken.
Als het bedrijf u probeert te sparen en medisch onderzoek op eigen kosten vereist of geen verlof betaalt, schendt het de arbeidscode. Sommige punten zijn misschien niet in het voordeel van de werknemer, maar ze moeten allemaal in het contract worden vastgelegd. Als u een arbeidsovereenkomst hebt ondertekend waarin geen woord werd gezegd dat de werkgever niet verplicht is om u een vergoeding voor het ziekteverlof te betalen, dan hebt u het recht om een dergelijke vergoeding te eisen, zelfs als u via de rechtbank komt. De mogelijkheid om tijdens een tijdelijk verblijf op vakantie te gaan, is afhankelijk van de periode waarin u in het bedrijf bent opgenomen. Volgens de wet kun je na zes maanden na het begin van je werk in dit bedrijf op vakantie gaan.
Let ook op betalen. Het enkele feit dat u werkt aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werkgever betekent helemaal niet dat u minder moet krijgen dan de werknemer die een vaste baan heeft gehad. Het bedrag van de betaling kan worden beïnvloed door uw kwalificaties, maar niet de tijd die u in het bedrijf gaat besteden.
Het is de moeite waard om te weten dat als u meer dan vijf jaar in een contract voor bepaalde tijd hebt gewerkt, dit automatisch een onbepaalde termijn wordt, ongeacht wat de werkgever u heeft gezegd.
Voordelen van tijdelijk werk
Tijdelijk werk lijkt misschien lichtzinnig, weinig belovend, niet winstgevend, in feite is het een grote kans voor velen. Als je net begint aan je carrière of jezelf wilt uitproberen op een nieuw gebied, is er geen betere manier om dit te doen dan je voor een bepaalde periode in een bedrijf te vestigen. Als je een expert bent in een smal gebied dat constant in de vraag is in slechts een paar ondernemingen, zal tijdelijk werk een kans zijn om je kwalificatie niet te verliezen en je verder te ontwikkelen.
Bovendien is tijdelijke aanwerving voordelig voor de werkgever, wat betekent dat zijn houding tegenover u loyaler zal zijn, hoewel de vereisten natuurlijk niet zacht zullen zijn.
Tijdelijk werk is duidelijk niet iets dat gevreesd of vermeden moet worden. In ieder geval is dit een goede kans om geen ervaring en vaardigheden te verliezen, niet om maanden thuis te blijven op zoek naar een vaste baan, vooral in een crisis of met opgeblazen eisen. Het loont de moeite om deze tewerkstellingsoptie te proberen om het meeste uit elke moeilijke situatie te halen.