Vandaag zullen we slechts enkele kwesties van ethiek van zakelijke relaties tussen een man en een vrouw bespreken.
Ethiek en promotie
Ethische regels impliceren niet zozeer uitzonderlijke politieke correctheid als kennis van de belangrijkste problemen die zich voordoen tussen verschillende groepen mensen. De ethiek van zakelijke relaties vereist een minimale kennis van bedrijfspsychologie en het vermogen zich te gedragen in overeenstemming met deze kennis.
Laten we zeggen dat psychologen op het gebied van personeelsmanagement al lang weten dat als je een vrouwelijke of mannelijke naam op hetzelfde CV zet, de resultaten van de evaluatie door de directeuren van de bedrijven anders zullen zijn. Om voor dezelfde functie in aanmerking te komen, moet de gemiddelde kandidaat meer serieuze ervaring, prestaties en intelligentie hebben dan de mannelijke kandidaat. Is dit het gedrag van de bazen ethisch? Natuurlijk niet. De normen en gedragsregels van een vrouw die een baan wil krijgen, leren haar om een dergelijke ongelijkheid te accepteren en een positie te kiezen waarvoor ze misschien te hoog gekwalificeerd is. Onaangenaam, maar waar: er zijn bijna geen andere manieren voor vrouwen in het bedrijfsleven.
Als u al een bepaalde positie in het bedrijf hebt ingenomen, betekent dit dat uw ethische principes mogelijk niet tot een eindeloze aanpassing aan anderen leiden. Het is bekend dat mannen graag ideeën stelen van vrouwelijke collega's en ze uitdelen voor hun eigen collega's. Meestal ziet het er als volgt uit: een ervaren en invloedrijke medewerker in het bedrijf luistert graag naar alle suggesties van de nieuwe medewerker, knikt met zijn hoofd en vervolgens geneest hij ze. Het duurt een maand of twee en hij stemt haar ideeën op de planner als hun eigen ideeën. Ga er niet met open vizier tegenaan en ontdek de relatie. Het wapen van een vrouw is sluwheid, het vermogen om zacht standpunten te verdedigen. Geef hem niet het hele idee voor overweging, laat de aas in zijn mouw. En als u ziet dat hij zijn idee aan zijn collega's vóór collega's doorgeeft, moet u vermelden dat u de auteur bent. Alleen niet in een schandalige, maar in een milde vorm. Zeg bijvoorbeeld: "Dank u, Ivan Ivanych, dat zij mijn idee waardeerden, dat ik u een week geleden ter overweging heb gegeven. Alleen heb ik het kunnen aanvullen met belangrijke gegevens, die zeggen dat hier en daar het een beetje anders moet. " Er zijn ook puur technische manieren om jezelf tegen plagiaat te beschermen: stuur alle suggesties naar je directe baas met een kopie van de baas. Deze beslissing kan echter tegenstanders hebben in de vorm van een directe leider.
Een ander soort mannelijk chauvinisme in het bedrijfsleven komt tot uiting in het feit dat mannen de neiging hebben zich terug te trekken in een rookruimte of een vergaderruimte en tijdens een diner om belangrijke projecten te bespreken. Ze verlaten de werknemers vaak opzettelijk buiten deze kliek. Je moet volhardend zijn en je kunt ze vragen om te communiceren. Loop samen voor de lunch, ga uit met een kop koffie in de rookruimte, maar blijf niet weg van belangrijke discussies.
Romance op kantoor en flirten op het werk
Sommigen vertrappen de ethiek van zakelijke relaties tussen een man en een vrouw, die strikt af te zien van persoonlijke relaties met collega's. Dan betalen ze vaak voor dergelijk gedrag door ontslag of problemen in het team.
Feit is dat een serviceromantiek van zowel mannen als vrouwen kan worden bepaald door handelsbelangen. Een vrouw wil misschien extra kracht, middelen of promotie krijgen. Een man wil misschien in de thuiscomputer van de medewerker klimmen om te leren hoe zij haar briljante ideeën tot leven wekt. Telkens als je een roman op het werk laat stralen, denk je honderd keer voordat je akkoord gaat. Dit kan een serieus probleem zijn bij het opbouwen van je carrière.
En op hetzelfde moment is het de moeite waard om te weten dat een van de meest voorkomende plaatsen waar gelukkige gehuwde paren aan elkaar zijn gelijmd werk is. De meeste mensen hoeven niet naar het verre einde van de wereld te reizen om hun geluk te vinden, en werk behoort tot de vijf meest populaire plaatsen waar toekomstige echtgenoten elkaar ontmoeten. Ze overtreft zelfs de kans om een normaal gezin te stichten, zoals kennissenclubs en dichtstbijzijnde ontmoetingen met interesses, alleen toegeven aan buren en vriendelijke sit-ronden en kennissen op vakantie in de buurt van het huis. Dus als er een wederzijds belang is, en je werkterreinen niet sterk overlappen, zijn ze niet afhankelijk van elkaar, waarom dan niet beantwoorden aan de sympathie die van nature kan ontstaan tussen een man en zijn collega.
Een ander ding - flirten op het werk. Als service-romans vaker relevant zijn voor gratis en alleenstaande werknemers, dan kunnen ze allemaal met flirten geconfronteerd worden.
Het is al lang bekend dat flirten een serieuze tool kan zijn om een doel in het bedrijfsleven te bereiken. Het wordt gebruikt als een hulpmiddel voor het manipuleren van zowel mannen als vrouwen. Vrouwen dragen de meest verleidelijke outfits, die er vrij zakelijk uit kunnen zien, maar een lagere decolletélijn hebben. Dit helpt soms om projecten te verkopen of rapporten te beschermen.
Mannen gebruiken hun charme niet alleen voor de verkoop, maar ook om te vechten met een rivaal voor het recht om te verhogen. Op het gebied van flirten is er één detail: flirten heeft een ongelijke invloed op het beeld van een man en een vrouw. Een zakenman die flirt met een onderhandelingscollega wordt niet slechter gepercipieerd dan hij. De vrouw, op wie zijn flirten is gericht, evenals de flirtende vrouw, verliest in de ogen van anderen tegelijkertijd meerdere beoordelingspunten. Dus, in het geval van flirten, is de basisregel om de situatie te kunnen beheren. Neem geen tekenen van aandacht in belangrijke onderhandelingen en vergaderingen, als een vrouw niet wil dat haar woorden met ongeloof worden waargenomen. Je moet in staat zijn om pogingen om te flirten stevig en duidelijk te onderdrukken, in een poging om ieders aandacht te richten op de details van de deal.
Als u deze eenvoudige vragen over bedrijfsethiek kent, kunt u veel problemen op het werk en in uw eigen bedrijf voorkomen.