1. Overmatige emotionaliteit
Het vermogen om alles wat er gebeurt te voelen en acuut waar te nemen is inherent aan vrouwen. Het is een uitstekend vermogen dat helpt om het hele spectrum aan emoties te voelen dat het leven ons geeft. Maar op het werk is overmatige emotionaliteit geen kwaliteit die een vrouw zou helpen een carrière te maken. Deze karaktertrek resulteert vaak in relaties met management of collega's die verder gaan dan de bedrijfsactiviteiten, die de reputatie beïnvloeden en de focus op werk verhinderen. Soms wordt het onvermogen om je emoties in bedwang te houden een reden tot ruzie. Een emotioneel persoon is gemakkelijker te manipuleren dan vaak door concurrenten wordt gebruikt.
Als een vrouw succesvol wil zijn in het professionele veld, moet ze een voorbeeld nemen van mannen, wat betekent leren zichzelf te beheersen en niet haar emoties op het verkeerde moment weg te gooien.
2. De angst voor eenzaamheid
Het is geen geheim dat er zo'n stereotype is: een succesvolle vrouw is vaak eenzaam en ongelukkig in haar persoonlijke leven. Er is een mening dat mannen bang zijn voor sterke, succesvolle en intelligente vrouwen. Veel getalenteerde vrouwen die echt iets in hun carrière konden bereiken, worden afgeschrikt door deze mythe. Natuurlijk is het persoonlijke leven erg belangrijk. Het is moeilijk om te kiezen tussen een gezin of een carrière, maar het is de moeite waard om na te gaan of zo'n keuze noodzakelijk is?
Degenen die carrière maken, in staat zijn om te combineren en te werken, en familie zonder schade te berokkenen aan zichzelf en geliefden. Vrouwenleiders adviseren gewoon om zichzelf te blijven, niet om charme en vrouwelijkheid te verliezen, zelfs als je een zeer hoge positie inneemt.
3. De angst voor conflicten
Vrouwenfouten op het werk kunnen anders zijn, maar het komt vaak voor dat vrouwen op het werk, zoals in het gezin, proberen de wereld te redden tegen elke prijs. Een vrouw wil goed zijn voor iedereen, wegblijven van het conflict en daardoor haar carrière schaden.
Het verlangen naar succes in elke sfeer van het leven veronderstelt het bestaan van concurrentie. En om in oprechte relaties te staan met diegenen die graag je plaats innemen, is het bijna onmogelijk. Als een vrouw om het even welke prijs goede relaties in een team wil behouden, moet ze een carrière opofferen. Dit wordt een struikelblok voor succes. Om ervoor te zorgen dat u niet wordt gebruikt als opstap voor de prestaties van anderen, moet u "nee" kunnen zeggen en handelen volgens uw eigen voordeel, en niet voor het algemeen welzijn. Vrouwen moeten soms onthouden dat je niet allemaal aardig zult zijn, hoe hard je ook probeert.
4. De wens om onmisbaar te zijn
Vrouwen nemen vaak heel veel over - ze zorgen voor hun familieleden, kinderen, leiden een huis, houden zich bezig met zichzelf, werken. De gewoonte om verschillende moeilijke activiteiten te combineren, wordt weerspiegeld in het werk. Vrouwen hebben de neiging om meer te nemen dan ze zich kunnen veroorloven. Vrouwen komen dus vaker overeen om extra taken uit te voeren, een collega te helpen, een werknemer te veranderen enzovoort. Dientengevolge blijkt dat een vrouw moeite doet om extra werk te doen, waarvan het resultaat op geen enkele manier haar carrière beïnvloedt. Het zou veel verstandiger zijn om minder, maar beter te doen. Het is veel gemakkelijker om een volgende succespiek te overwinnen.
5. Passiviteit
Ondanks het feit dat vrouwen in ons land al lange tijd gelijke rechten hebben als mannen, bestaan de echo's van het patriarchaat nog steeds. Vrouwenfouten op het werk, vooral in het herenteam, worden vaak geassocieerd met de passiviteit van vrouwen. Als een vrouw het vermogen of zelfs talent heeft, maar niet genoeg ambitie, geeft ze onbewust de teugels van de regering aan een man door. Zo'n vrouw neemt geen risico's omwille van een nieuw project, neemt verantwoordelijkheid, neemt het initiatief. Ze zal rustig haar plichten vervullen en zal anderen de gelegenheid geven om zichzelf te bewijzen.
Om niet te worden beschouwd als besluiteloos en niet in staat om weerstand te bieden in moeilijke situaties, moet men duidelijk zijn doelen en verlangens weergeven. Als je onafhankelijk en succesvol wilt worden, zul je moeten leren om je doelen te bereiken. En passief zijn is moeilijk om dat stukje taart te begrijpen dat je nodig hebt.
6. Zwakte
Een sterke vrouw is niet langer iets dat uit het conventionele raamwerk komt. Maar toch blijft een vrouw altijd een vrouw, ongeacht de omstandigheden. Op een gegeven moment manifesteert een vrouw haar essentie, die vaak niet geliefd is bij de werkgever. Vrouwen zijn zelden in staat om niet alleen hun emoties, maar ook instincten te beheersen. Ze zoeken onbewust naar partners, als ze alleen zijn in hun persoonlijke leven, dus zijn ze vaak de initiatiefnemers van hechte relaties met collega's. Bovendien hebben vrouwen vooral een verlangen naar een gezin en kinderen. Sommige werknemers slagen erin om het decreet twee keer voor 5 of zelfs minder jaren te bezoeken, wat niet altijd bevredigend is voor de werkgever.
Als u serieus succes wilt boeken, moet u rekening houden met de belangen van de werkgever. Leer om je persoonlijke leven zo te plannen dat het het werk niet verstoort en hoewel het niet onsuccesvol is, kun je het. U hoeft alleen maar te beslissen over de prioriteiten - of u nu promoties of iets anders wilt.
Je zou kunnen denken. dat vrouwenfouten op het werk ernstiger zijn dan dat van mannen, maar dat is niet waar. Mannen dragen in de regel een grote verantwoordelijkheid en vergissen zich, misschien minder vaak, maar op een grote manier. Werkgevers zijn echter van mening dat serieuze doorbraken in de loopbaangroei van vrouwen vaak onmogelijk zijn, juist omdat de meesten van hen op dezelfde plaatsen struikelen. Als je niet bij de mensen wilt horen die altijd in de positie van een specialist blijven, als je genoeg ambities en capaciteiten hebt, leer dan van de fouten van anderen en maak geen fouten die je kunt vermijden.