Het bereiken van loopbaangroei heeft altijd zijn eigen motieven of motieven. Het kan zijn:
Doelen kunnen met de jaren veranderen.
Fasen van de carrière en de planning ervan.
1. Voorbereidende fase. De geschikte leeftijd voor hem is van 18 tot 22 jaar. Op dit moment verwerft een persoon een professionele opleiding. Over de carrière in dit stadium is het nog te vroeg om te praten.
2. Aanpassingsfase. Deze periode heeft invloed op de leeftijd van 23 jaar en tot 30 jaar. Een jonge specialist neemt een beroep, zoekt zijn plek in het team. Het is in het midden van deze fase dat de beweging van de carrièreladder begint.
3. Stabilisatiefase. Op de leeftijd van 30 - 40 jaar, de verdeling van werknemers in veelbelovend en weinig belovend. Het is voor potentiële werknemers dat er enorme kansen zijn voor loopbaangroei.
4. De consolidatiefase. Sommige werknemers van 40 tot 50 jaar willen nog steeds en kunnen hun carrièregroei voortzetten. Ze gaan met een interval van meerdere jaren door de rangen. Degenen die meer vastberaden zijn, gaan door met de carrière van lijnmanagers. Voor medewerkers van minder beslissende aard, maar de carrière van stafleiders blijft doordacht. Een deel van de mensen, zich ervan bewust dat verdere promotie onmogelijk is, past zich aan de nieuwe situatie aan. De uitweg voor hen is de ontwikkeling van nieuwe werkterreinen en de overgang naar een "horizontale carrière".
5. Stadium van volwassenheid. Op de leeftijd van 50-60 jaar dragen leiders hun kennis en ervaring over aan jongere collega's.
6. De laatste fase. Voorbereiding en pensionering.
Het concept van een zakelijke carrière kan van de ene naar de andere plaats worden beschouwd als een vooruitgang. In het Westen houden personeelsdiensten en adviesbureaus zich bezig met bedrijfscarrière. Ze laten werknemers toe om hun capaciteiten te onthullen. Alleen over de resultaten van werk, competentie en potentiële kansen kun je een zakelijke carrière plannen. We spraken in het algemeen over de stadia van vooruitgang op de carrièreladder. Overweeg de kenmerken van loopbaangroei voor een vrouw. Vrouw en carrière - concepten meer dan compatibel. Het is heel goed mogelijk om persoonlijke groei, carrière en gezinsgeluk met succes te combineren.
Bevordering van vrouwen op de carrièreladder.
Het lijdt geen twijfel dat zaken het belangrijkste zijn voor het bedrijfsleven. Het voordeel van een vrouw in het bedrijfsleven is haar natuurlijke intuïtie. Geen hoger onderwijs kan persoonlijke kwaliteiten, het vermogen om juiste beslissingen te nemen, flexibiliteit van denken te vervangen. Vrouwen zijn in de regel gemakkelijk te trainen, ze komen overeen om constant iets te leren. En dit is erg belangrijk voor carrièregroei. In de fase van het plannen van carrière en zaken is het erg belangrijk om van dromen naar actie te gaan. Hoe meer inspanningen u levert om deze doelen te bereiken, hoe meer u kunt bereiken. Het is erg belangrijk om te communiceren met vrouwen die hun doelen al hebben bereikt. Dit alles geeft je de kracht om vooruit te komen. Onthoud nog een regel: deel uw ideeën en plannen niet met mensen die in dit leven niets hebben bereikt. Ze zullen je inspanningen niet kunnen waarderen, daarnaast kunnen ze je ontmoedigen van de wens om verder te gaan. Waardeer jezelf en je inspanningen. Het is erg belangrijk om een succesvolle carrière en geluk in je persoonlijke leven te combineren. Voor een succesvolle combinatie van familie en carrière is het erg belangrijk om je tijd te kunnen plannen. Positief in werk is erg belangrijk! Wees niet bang om te falen, zonder hen is er geen geluk! Voor een succesvolle zakelijke carrière is je imago erg belangrijk. Kies vakkundig kleding, accessoires, dure schoenen, kies de juiste make-up.
En nu zullen we u waarschuwen voor de meest voorkomende fouten. Aldus gewaarschuwd - betekent gewapend!
De eerste fout. Je hebt het project voltooid. Je houding moet positief zijn. Leiders moeten besmet raken met je zelfvertrouwen. En niets als het werk kleine tekortkomingen heeft. Maar over het algemeen moet het werk op een fatsoenlijk niveau worden gedaan. Anders, als je het ruwe project aanprijst, behalve irritatie, krijgt het niets.
De tweede fout. De grootste fout bij het realiseren van loopbaangroei is het onvermogen om een verhoging van de lonen te vragen. De verlegenheid hier is ongepast. Als je zelf niet echt in je capaciteiten, in je talent gelooft, zullen de leiders geen haast hebben met beloningen. Het is onwaarschijnlijk dat iemand die alleen werkt voor een idee of voor interesse carrièregroei zal realiseren.
De derde fout. Vind je het leuk om met een collega op je werk te flirten, te roddelen, je te mooi te kleden? Misschien wordt u als de meest charmante beschouwd, maar de verhoging wordt mogelijk niet aangeboden. Vergeet niet: geen frivole outfits, stemmingen en leeuweriken. Op het werk moet je gezien worden als een zakenvrouw. Alles moet met mate gebeuren.
Vierde fout. Het is niet nodig om over uw liefdesaffaires, familieproblemen en gezondheidsproblemen te praten. Behalve jaloezie of het bespreken van uw problemen, ontvangt u niets terug. Op het werk is het beter om productieproblemen te bespreken. Maar het is ook niet nodig om zo'n beuk te worden. Probeer informatie over jezelf te geven in een geproportioneerde verhouding en vertel niets extra's.
Vijfde fout. Medewerkers die in hun arbeidsomstandigheden geen verbeteringen voor zichzelf kunnen eisen, omzeilen altijd zowel in hun functie als in hun loon- en arbeidsomstandigheden. Niemand zal een verouderde monitor vervangen, een kapotte stoel, als je er niet om vraagt.
De zesde fout. Door de tactiek te kiezen om rustig te zitten tijdens vergaderingen, verlies je geloofwaardigheid. U moet de actieve positie selecteren. Stel vragen, geef uw mening. Maar overdrijf het niet. Opmerkingen moeten worden beargumenteerd.
De zevende fout. Na het werk haast u zich naar huis, neemt u niet deel aan gezamenlijke activiteiten. Dit is een grote fout. Maak kennis met collega's van aangrenzende afdelingen, neem deel aan noodwerk en vier gezamenlijke vakantiedagen. Maar overdrijf het niet. Reputatie moet je blijven als een zakenvrouw.
Alle belangrijke punten waar u op moet letten, hebben we samengevat in het artikel "Het concept van een loopbaan, de classificatie en ontwikkelingsstadia."